1. Szerezzen kezdeti megértést.
2. Vizsgálja meg alaposan.
3. Hívja meg a munkavállalót fegyelmi értekezletre.
4. A fegyelmi értekezlet levezetése.
5. Döntse el a szükséges lépéseket.
6. Erősítse meg írásban az eredményt.
7. Fellebbezési jog.

Mi az 1. szakaszú fegyelmi eljárás?

1. szakasz: Szóbeli figyelmeztetés Rendszerint szóbeli figyelmeztetést ad ki kisebb helytelen magatartás/alulteljesítés vagy hiányzási szintekkel kapcsolatos kezdeti aggályok esetén. A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi okokból 6 hónapig az Ön aktájában marad.

Mik a fegyelmi politika céljai?

A fegyelmi eljárás célja a magatartási normák ösztönzése és fenntartása, valamint mindenki számára következetes és méltányos bánásmód biztosítása . Lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy adott esetben informális megoldást kérjen, de lehetővé kell tennie a formálisabb eljárások lefolytatását, amennyiben a körülmények indokolják a fegyelmi eljárást.

A fegyelmi felmondás elbocsátást jelent?

Ezeket be kell írni a munkahelye fegyelmi szabályzatába vagy irányelveibe. A nem elbocsátással járó fegyelmi kimenetel esetén jó ötlet, ha a munkáltató konkrét célokat és határidőket ad a munkavállalónak a fejlesztésekre.

Mennyi ideig maradnak fenn a fegyelmi figyelmeztetések?

A figyelmeztetés általában 6 hónapig tarthat fenn a fájlban. Az utolsó írásbeli figyelmeztetés 12 hónapig maradhat az aktában. Szélsőséges esetekben előfordulhat, hogy figyelmeztetést kaphat, amely határozatlan ideig megmarad.

Mi a helyes elbocsátási eljárás?

A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy felmondás történt, majd a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az elbocsátás méltányos volt (ellenkező esetben az elbocsátást tisztességtelen elbocsátásnak kell tekinteni). A biztosnak ezután döntenie kell arról, hogy a munkavállaló követelését elutasítja, vagy annak részben vagy egészben helyt ad.

Mi a leggyakoribb fegyelmi eljárás?

A szóbeli figyelmeztetés a munkahelyi fegyelem egyik leggyakoribb típusa, és jellemzően a fegyelmi intézkedések progresszív sorozatának első lépése. A legtöbb kisvállalkozásban a munkavállaló felettesei – függetlenül az alkalmazott státuszától – szóbeli figyelmeztetést adnak ki.

Mi a három fajta fegyelem?

A fegyelem három típusa a megelőző, a támogató és a korrekciós fegyelem . A MEGELŐZŐ fegyelem az órák első napjaiban elvárások, irányelvek és osztálytermi viselkedési szabályok megállapításáról szól, a zavarok proaktív megelőzése érdekében.

A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi eljárás?

A szóbeli figyelmeztetés általában a munkavállalói fegyelmi eljárás első szakasza . Írásbeli figyelmeztetés következne, ha a munkavállaló nem javít a magatartásán, tevékenységén vagy a munka színvonalán.

Hogyan maradsz nyugodt egy fegyelmezőben?

Súlyos kötelességszegést kell bejelenteni?

Nem . A súlyos kötelességszegés lényege, hogy olyan rossz magatartás, hogy indokolt a munkavállaló azonnali elbocsátása (a fegyelmi eljárás lefolytatása esetén). Ha felmondja alkalmazottját – vagy felmondás helyett fizet –, meggyengítheti ügyét.

Meddig tart egy fegyelmi eljárás?

Meddig tartanak fegyelmi eljárást ellened? Az, hogy mennyi ideig tartanak fegyelmi eljárást Ön ellen, attól függ, hogy milyen szankciót szab ki. Például az első írásos figyelmeztetés hat hónapig tarthat, az utolsó pedig tizenkét hónapig .

Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?

Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!

Kinek kell részt vennie a fegyelmi tárgyaláson?

A meghallgatás alkalmat nyújt mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, hogy elmondhassák álláspontjukat. A munkáltatónak, a munkavállalónak és a munkavállaló társának minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy részt vegyen.

Mi a fegyelmi meghallgatás célja?

A fegyelmi meghallgatás legalább egy vezető és egy alkalmazott (akit elkísérhet egy kolléga vagy szakszervezeti képviselő) megbeszélése, amelynek célja az alkalmazott kötelességszegésének vagy teljesítményének tisztességes és következetes módon történő kivizsgálása és kezelése .

Mik az elbocsátás okai?

Hogyan reagál a fegyelmi eljárásra?

Először is ne mondjon semmit ügyének tényeiről az Önt értesítő személynek. Írja alá, hogy megkapta az Értesítést (ez nem jelenti azt, hogy egyetért vele), és udvariasan távozzon. Ne vegyen részt egy kérdés-felelet szakaszban .

Elbocsáthatnak-e engem fegyelmi tárgyaláson?

Általában számos fegyelmi figyelmeztetést kap, és lehetősége van javítani teljesítményén vagy magatartásán. Önt azonnal elbocsáthatják „súlyos kötelességszegés” (például lopás vagy verekedés ) esetén.

Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?

A válasz a vállalat fegyelmi politikájában és kódexében rejlik. Javasoljuk, hogy rendelkezzen „átfogó végső írásbeli figyelmeztetésről”, és a fegyelmi szabályzatába foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely előírja, hogy minden olyan alkalmazottat elbocsáthatnak, aki kettőnél több érvényes végső írásbeli figyelmeztetést kapott .

Hogyan nyerhetsz fegyelmi tárgyalást?

Mi történik szóbeli figyelmeztetés után?

A következő lépés egy szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetés, mindkettő dokumentált. Ez egy formálisabb intézkedés, és emberi erőforrásokat is magában foglalhat. Ha a viselkedéssel nem foglalkoznak, a szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés után jellemzően a munkaviszony megszüntetése a következő lépés.