• Megerősítheti-e a munkavállaló, hogy írásban megkapta az ellene felhozott vádak részleteit?
• Megértik-e az ellenük felhozott vádak természetét?
• Tisztában vannak-e azzal, hogy a fegyelmi vizsgálattal kapcsolatos magatartás elfogadhatatlan?

1. Legyen mindig udvarias és tiszteletteljes;
2. Győződjön meg arról, hogy megértette a neked feltett kérdéseket;
3. Válaszoljon az állításokra az Ön helyzetében legjobbnak ítélt megközelítés szerint;
4. Vegye figyelembe a fontosnak tűnő szavakat vagy kijelentéseket; és.

Meddig tart egy fegyelmi eljárás?

Az, hogy mennyi ideig tartanak fegyelmi eljárást Ön ellen, attól függ, hogy milyen szankciót szab ki. Például az első írásos figyelmeztetés hat hónapig tarthat, az utolsó pedig tizenkét hónapig .

Ki vesz részt a fegyelmi tárgyaláson?

A törvény értelmében a munkavállaló vagy munkavállaló egy érintett személyt („társat”) hozhat magával a fegyelmi tárgyalásra. Ezt a „kíséréshez való jognak” nevezik. A munkavállalónak a lehető leghamarabb közölnie kell a munkáltatójával, hogy kit szeretne a társának lenni, hogy időben meg lehessen tenni az intézkedéseket.

Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?

Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!

Hogyan készülnek fel a munkáltatók a fegyelmi tárgyalásra?

Készítsen kérdéseket a munkáltató és az Ön tanúi számára . Készítse elő válaszait a lehetséges kérdésekre is. Készítse elő érvelését, és nyújtson bizonyítékot az állítások elleni védekezésre. Készítsen zárónyilatkozatot.

Hány szakaszból áll egy fegyelmi eljárás?

Az általános gyakorlat egy négy lépésből álló folyamat, amely szóbeli figyelmeztetéssel kezdődik és az esetleges elbocsátással végződik.

Mitől tisztességtelen a fegyelmi tárgyalás?

Helytelen eljárás alkalmazása. Követni kell az ACAS Fegyelmi és panasztételi eljárásokra vonatkozó Gyakorlati Kódexét, valamint a Társaság saját fegyelmi eljárásait. Ha nem követik a megfelelő eljárást, a meghozott fegyelmi intézkedés tisztességtelennek minősülhet.

Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?

A törvény nem írja elő, hogy a munkavállalókat meghatározott számú figyelmeztetésben, például három szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetésben kell részesíteni, súlyos kötelességszegés esetén pedig első vétségként elbocsátás következhet.

Ki dönti el a fegyelmi tárgyalás kimenetelét?

Ha az ésszerű vizsgálatot követően a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállaló fegyelmi ügyében kell eljárni, fegyelmi értekezletet kell tartania. Az értekezletet olyan vezetőnek kell vezetnie, aki kellő felhatalmazással rendelkezik a fegyelmi határozat meghozatalához.

Jobb lemondani, mielőtt elbocsátják?

Felmondhatok-e a fegyelmi eljárás előtt vagy közben? Igen, megteheted . Valójában nem ritka, hogy fontolóra veszi a lemondást, amikor fegyelmi vádak merülnek fel, de ez egy nagyon taktikai helyzet, és ideális esetben jogi tanácsot kell kérnie, mielőtt bármilyen döntést hozna.

A fegyelmi figyelmeztetés?

A vállalat fegyelmi eljárásának tartalmaznia kell , hogy hány szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetésre van szükség a végső figyelmeztetés vagy elbocsátás előtt . ... Bár a leggyakoribb intézkedések a figyelmeztetések vagy az elbocsátás, a szerződése más szankciókat is engedélyezhet, például lefokozást vagy fizetés nélküli felfüggesztést.

A fegyelmi felmondás elbocsátást jelent?

Mielőtt hivatalos fegyelmi eljárást indítana vagy elbocsátja Önt, munkáltatója megpróbálhatja informálisan felvenni Önnel az ügyet. Mindazonáltal azonnal megkezdhetik hivatalos fegyelmi vagy elbocsátási eljárásukat. A fegyelmi eljárások egy meghatározott módja a munkáltatónak a fegyelmi kérdések kezelésére .

A súlyos kötelességszegés mindig elbocsátáshoz vezet?

Nem. A súlyos kötelességszegés lényege , hogy olyan rossz magatartás, hogy indokolt a munkavállaló azonnali elbocsátása (a fegyelmi eljárás lefolytatása esetén). Ha felmondja alkalmazottját – vagy felmondás helyett fizet –, meggyengítheti ügyét.

Mi az a 3 lépésből álló fegyelmi eljárás?

Összefoglalva, a törvényi eljárás három lépésből áll: Írásbeli nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló mit követett el rosszul (a vád) , és mit fontolgat a munkáltató; Találkozó a helyzet és a döntés megvitatására; és. Fellebbezési jog felajánlása.

Hogyan maradsz nyugodt egy fegyelmezőben?

Befolyásolja-e a fegyelmezés a jövőbeni munkahelyeket?

Ha még mindig egy folyamatban lévő vizsgálat, fegyelmi vagy NMC beterjesztés kellős közepén van, tisztában kell lennie azzal, hogy a munkahelyéről való felmondás nem ellensúlyozza és nem állítja meg ezt, és továbbra is közölnie kell minden incidens részleteit a leendő munkáltatóval. legközelebb munkára mész.

Mi a teendő igazságtalan elbocsátás esetén?

Ha úgy érzi, hogy munkáltatója jogtalanul bocsátott el, próbáljon meg fellebbezni a munkáltatója elbocsátási vagy fegyelmi eljárása alapján . Ha ez nem működik, akkor lehet, hogy fellebbezést nyújthat be a munkaügyi bírósághoz.

A HR-esnek jelen kell lennie a fegyelmi tárgyaláson?

A HR-esek részt vehetnek a fegyelmi meghallgatásokon támogató szerepkörben , vagy esetleg jegyzetelési minőségben. Azonban, ahogy fentebb is jeleztük, az a fontos, hogy a HR tanácsadó ne hozza meg és ne befolyásolja közvetlenül a döntéseket. Világossá kell tenni a munkavállaló számára, hogy mi a HR szerepe a folyamatban.

A fegyelmezés komoly?

Ha azonban valami komolyabbról van szó, akkor általában hivatalos fegyelmi eljárásra kerül sor . Ha súlyos ügyről van szó, vagy súlyos kötelességszegésként értelmezhető, akkor a vállalat először meg akarja állapítani a tényeket. Ennek érdekében dönthet úgy, hogy felfüggeszti az alkalmazottat a további vizsgálat idejére.

A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi eljárás?

A szóbeli figyelmeztetés általában a munkavállalói fegyelmi eljárás első szakasza . Írásbeli figyelmeztetés következne, ha a munkavállaló nem javít a magatartásán, tevékenységén vagy a munka színvonalán.

Hogyan kezeli a tisztességtelen írásbeli figyelmeztetést?