Mi okozhat fegyelmi eljárást?

Mi az a fegyelmi interjú?

Meghatározás. A fegyelmi meghallgatás legalább egy vezető és egy alkalmazott (akit elkísérhet egy kolléga vagy szakszervezeti képviselő) megbeszélése, amelynek célja az alkalmazott kötelességszegésének vagy teljesítményének tisztességes és következetes módon történő kivizsgálása és kezelése .

Ki üljön be a fegyelmi testületbe?

Az értekezletet olyan vezetőnek kell vezetnie, aki kellő felhatalmazással rendelkezik a fegyelmi határozat meghozatalához .

Mi történik a fegyelmi értekezleten?

Mi lesz a találkozón? Munkaadója elmagyarázza a találkozó okát, és átnézi a rendelkezésére álló bizonyítékokat . Lehetőséget kell adniuk Önnek, hogy előadja ügyét, és válaszoljon az Ön ellen felhozott vádakra. Lehetővé kell tenni, hogy kérdéseket tegyen fel, tanúvallomást tegyen és tanúkat hívjon.

Egy tanárt kirúghatnak káromkodásért?

Ha egy tanár trágár nyelvezet használatával szidott egy diákot, akkor a tanárt kirúghatják verbális zaklatásért .

A figyelmeztető levél fegyelmi intézkedés?

A munkavállalói figyelmeztető levél kiállítása általános HR gyakorlat. ... Emellett a figyelmeztető levél is egy módja annak, hogy a munkáltatók csökkentsék a jogi kockázatokat a munkavállaló elbocsátásakor. Ebben az esetben egy ilyen levél fegyelmi intézkedésként szolgál, amely figyelmezteti a munkavállalót a vállalat magatartási kódexének megsértésére .

Mi az a 3 lépésből álló fegyelmi eljárás?

Összefoglalva, a törvényi eljárás három lépésből áll: Írásbeli nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló mit követett el rosszul (a vád) , és mit fontolgat a munkáltató; Találkozó a helyzet és a döntés megvitatására; és. Fellebbezési jog felajánlása.

Milyen fegyelmi intézkedéseket alkalmaztak?

Mit jelent a nem fegyelmező?

Szűrők . Nem fegyelmező ; nem kapcsolódik a büntetéshez vagy nem a büntetés célját szolgálja.

Mi az a fegyelmi bizottság?

(ˈdɪsɪˌplɪnərɪ kəˈmɪtɪ) egy bizottság, amelynek feladata egy szervezeten, szakmán stb. belüli fegyelem állítólagos megsértésének vizsgálata és ezekről való döntés. A fegyelmi bizottság hat hónapra felfüggesztette.

Mit jelent a fegyelmi eljárás a HR-ben?

A fegyelmi eljárás a munkavállaló kötelességszegésére adott válaszlépés . Ezt a lépést akkor veszik figyelembe, ha a munkavállaló nem tartja be a vállalati irányelveket, előírásokat, és problémákat okoz a munkáltatónak. Ez a munkáltató reakciója a munkavállaló negatív vagy szakszerűtlen magatartására.

Kirúghatnak egy fegyelmi eljárásból?

Általában számos fegyelmi figyelmeztetést kap, és lehetősége van javítani teljesítményén vagy magatartásán. Önt azonnal elbocsáthatják „súlyos kötelességszegés” (például lopás vagy verekedés) esetén.

Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?

Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!

Mi az 1. szakaszú fegyelmi eljárás?

1. szakasz: Szóbeli figyelmeztetés Rendszerint szóbeli figyelmeztetést ad ki kisebb helytelen magatartás/alulteljesítés vagy hiányzási szintekkel kapcsolatos kezdeti aggályok esetén. A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi okokból 6 hónapig az Ön aktájában marad.

Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?

A válasz a vállalat fegyelmi politikájában és kódexében rejlik. Javasoljuk, hogy rendelkezzen „átfogó végső írásbeli figyelmeztetésről”, és a fegyelmi szabályzatába foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely előírja, hogy minden olyan alkalmazottat elbocsáthatnak, aki kettőnél több érvényes végső írásbeli figyelmeztetést kapott .

Mennyi ideig maradnak fenn a fegyelmi figyelmeztetések?

A figyelmeztetés általában 6 hónapig tarthat fenn a fájlban. Az utolsó írásbeli figyelmeztetés 12 hónapig maradhat az aktában. Szélsőséges esetekben előfordulhat, hogy figyelmeztetést kaphat, amely határozatlan ideig megmarad.

Mennyi ideig tarthat egy fegyelmi vizsgálat?

Például előfordulhat, hogy egy egyszerű ügyben csak egy nap kell ahhoz, hogy elegendő információt gyűjtsenek össze, míg egy bonyolultabb eset több hetet is igénybe vehet . Lehetséges, hogy az Ön munkahelyén a szabályzatban szerepelnek a vizsgálatokra vonatkozó határidők.

Hogyan kezeli a fegyelmi interjút?

Hogyan készülsz fel a fegyelmi interjúra?

Mit kérdezzek a fegyelmi tárgyaláson?