Mi az a fegyelmi eljárás?
Pontszám: 4,1/5 ( 65 szavazat )A tanácskozó közgyűlésen fegyelmi eljárást alkalmaznak a tagok megbüntetésére a közgyűlés szabályainak megsértése miatt.
Mi a fegyelmi eljárás folyamata?
Mielőtt hivatalos fegyelmi eljárást indítana vagy elbocsátja Önt, munkáltatója megpróbálhatja informálisan felvenni Önnel az ügyet. ... A fegyelmi eljárások meghatározott módot jelentenek a munkáltató számára a fegyelmi kérdések kezelésére. Tartalmazniuk kell egy fegyelmi tárgyalást , ahol lehetőséget kapnak arra, hogy elmagyarázzák a történet saját oldalát.
Mi a fegyelmi eljárás célja?
A fegyelmi eljárás célja a magatartási normák ösztönzése és fenntartása, valamint mindenki számára következetes és méltányos bánásmód biztosítása . Lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy adott esetben informális megoldást kérjen, de lehetővé kell tennie a formálisabb eljárások lefolytatását, amennyiben a körülmények indokolják a fegyelmi eljárást.
Mi az a munkavállalói fegyelmi eljárás?
Mi az a fegyelmi eljárás? A fegyelmi eljárás egy egyértelmű eljárás, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kezeljék azokat a kötelességszegéseket, amelyeket a munkavállalók a munkaviszonyuk során követtek el .
Mi az a 3 lépésből álló fegyelmi eljárás?
Összefoglalva, a törvényi eljárás három lépésből áll: Írásbeli nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló mit követett el rosszul (a vád) , és mit fontolgat a munkáltató; Találkozó a helyzet és a döntés megvitatására; és. Fellebbezési jog felajánlása.
FEGYELMI ELJÁRÁS
Mit jelent a 2. szakasz fegyelmezése?
2. szakasz: Írásbeli figyelmeztetés Az írásos figyelmeztetés 12 hónapig fegyelmi okokból az Ön aktájában marad.
A figyelmeztető levél fegyelmi intézkedés?
A munkavállalói figyelmeztető levél kiállítása általános HR gyakorlat. ... Emellett a figyelmeztető levél is egy módja annak, hogy a munkáltatók csökkentsék a jogi kockázatokat a munkavállaló elbocsátásakor. Ebben az esetben egy ilyen levél fegyelmi intézkedésként szolgál, amely figyelmezteti a munkavállalót a vállalat magatartási kódexének megsértésére .
Milyen példák vannak a fegyelmi intézkedésekre?
- Szóbeli figyelmeztetés.
- Írásbeli figyelmeztetés.
- Gyenge teljesítményértékelés vagy értékelés.
- Teljesítményfejlesztési terv.
- A rang vagy a fizetés csökkentése.
- Felmondás.
Mennyi ideig maradnak fenn a fegyelmi figyelmeztetések?
A figyelmeztetés általában 6 hónapig tarthat fenn a fájlban. Az utolsó írásbeli figyelmeztetés 12 hónapig maradhat az aktában. Szélsőséges esetekben előfordulhat, hogy figyelmeztetést kaphat, amely határozatlan ideig megmarad.
Meddig tart egy fegyelmi eljárás?
Meddig tartanak fegyelmi eljárást ellened? Az, hogy mennyi ideig tartanak fegyelmi eljárást Ön ellen, attól függ, hogy milyen szankciót szab ki. Például az első írásos figyelmeztetés hat hónapig tarthat, az utolsó pedig tizenkét hónapig .
Mi a fegyelmi meghallgatás célja?
A fegyelmi meghallgatás legalább egy vezető és egy alkalmazott (akit elkísérhet egy kolléga vagy szakszervezeti képviselő) megbeszélése, amelynek célja az alkalmazott kötelességszegésének vagy teljesítményének tisztességes és következetes módon történő kivizsgálása és kezelése .
Hány lépésből áll egy fegyelmi eljárás?
A fegyelmi eljárás lépései általában fokozatos lépéseket követnek, beleértve a szóbeli figyelmeztetést, az írásbeli figyelmeztetést, az utolsó írásbeli figyelmeztetést és az elbocsátást. Súlyos vagy súlyos kötelességszegés esetén azonban az eljárás 4. szakaszától meg lehet kezdeni.
Mik az elbocsátás okai?
- Helytelen magatartás. Dél-Afrikában a kötelességszegés az elbocsátás leggyakoribb indoka, de az üzleti törvényben nincs meghatározva rá. ...
- Munkaképtelenség. A munkaképtelenség két kategóriába sorolható: ...
- Elbocsátás működési követelmények miatt.
Melyek a gyakori fegyelmi problémák?
- Általános kötelességszegés. ...
- Gyenge teljesítmény/képesség. ...
- Rossz időmérő. ...
- Jogosulatlan távollét. ...
- E-maillel, internettel vagy közösségi médiával való visszaélés. ...
- Zaklatás és zaklatás. ...
- Lopás vagy csalás. ...
- Egészség és biztonság.
Befolyásolja-e a fegyelmezés a jövőbeni munkahelyeket?
Ha még mindig egy folyamatban lévő vizsgálat, fegyelmi vagy NMC beterjesztés kellős közepén van, tisztában kell lennie azzal, hogy a munkahelyéről való felmondás nem fogja ezt ellensúlyozni vagy megállítani, és továbbra is közölnie kell minden incidens részleteit a leendő munkáltatóval. legközelebb munkára mész.
Kirúghatnak-e tévedésért?
Míg a fegyelmi és panaszkezelési eljárásokra vonatkozó Acas gyakorlati kódex megköveteli a munkáltatóktól, hogy egy sor figyelmeztetést adjanak az alkalmazottaknak, mielőtt elbocsátanak egy alkalmazottat gyenge teljesítmény miatt, az ítélkezési gyakorlatból jól látszik, hogy jogszerű lehet a munkavállaló egyszeri elbocsátása. cselekedj, ha ez nagyon súlyos...
A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi eljárás?
A szóbeli figyelmeztetés általában a munkavállalói fegyelmi eljárás első szakasza . Írásbeli figyelmeztetés következne, ha a munkavállaló nem javít a magatartásán, tevékenységén vagy a munka színvonalán.
Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?
Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!
Hogyan maradsz nyugodt egy fegyelmezőben?
- Érkezz időben és reprezentatívan – jó benyomást szeretne kelteni.
- Ragaszkodj a tényekhez. ...
- Ne kapkodd el a választ. ...
- Maradjon nyugodt és udvarias.
- Ne rögzítse a találkozót engedély nélkül – ez fegyelmi vétséget jelenthet.
Mi az a fegyelmi figyelmeztetés?
Az írásbeli figyelmeztetés olyan formális figyelmeztetés, amelyet a munkáltató a fegyelmi eljárás végén adhat a munkavállalónak . Az első vagy utolsó írásbeli figyelmeztetésnek meg kell szólnia: mi a kötelességszegés vagy a teljesítménnyel kapcsolatos probléma. a szükséges változtatásokat, határidővel. mi történhet, ha nem hajtják végre a változtatásokat.
Hogyan indítja el a fegyelmi eljárást?
- Panasz benyújtása vagy kötelességszegés vádja a Korm. ellen. ...
- Előzetes vizsgálat lefolytatása.
- Az Előzetes Vizsgálat jelentésének fegyelmi hatósági elbírálása.
Mit kell tartalmaznia a fegyelmi levélnek?
Tartalmaznia kell a meghallgatás dátumát, időpontját és helyét . A fegyelmi tárgyalási levélnek tartalmaznia kell a munkavállalóval szemben felhozott vádak részleteit, az incidenst alátámasztó dokumentumokat és az eljárás lehetséges kimenetelét.
Hogyan reagál a fegyelmi levélre?
Válaszában igazolja, hogy a fegyelmi okiratot megkapta . Ha megérted, miért kaptad, mondd, hogy tisztában vagy a helytelen cselekedeteddel. Ha kérdése van a helyzettel kapcsolatban, világosan fogalmazza meg azokat, hogy a HR képviselője vagy felettese áttekinthesse azokat Önnel.
Mi az írásbeli figyelmeztetés célja?
Cél – Az írásbeli figyelmeztetés célja a teljesítményproblémák kijavítása azáltal, hogy megbeszéli azt a munkavállalóval, és írásban rögzíti a beszélgetést . Az írásos figyelmeztetést általában csak szóbeli figyelmeztetés után használják, és a teljesítményben nem történt változás.
Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?
A válasz a vállalat fegyelmi politikájában és kódexében rejlik. Javasoljuk, hogy rendelkezzen „átfogó végső írásbeli figyelmeztetésről”, és a fegyelmi szabályzatába foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely előírja, hogy minden olyan alkalmazottat elbocsáthatnak, aki kettőnél több érvényes végső írásbeli figyelmeztetést kapott .