Bevezethetők-e új bizonyítékok a fegyelmi tárgyaláson?
Pontszám: 4,7/5 ( 4 szavazat )Behívhatok-e új tanúkat vagy bemutathatok-e új bizonyítékokat a Közszolgálati Bizottság meghallgatásán? Nem, a Bizottság nem mérlegelheti azokat az új bizonyítékokat, amelyeket a fegyelmi meghallgatás során nem fogadtak el .
Bemutathatók-e új bizonyítékok a fegyelmi tárgyaláson?
Ha a fegyelmi eljárás vizsgálati szakaszának befejezése után új bizonyítékok merülnek fel, a munkáltatónak gondoskodnia kell a kivizsgálásról . Ez azt jelentheti, hogy el kell halasztani a fegyelmi tárgyalást, ha azt már kitűzték.
Milyen bizonyítékok használhatók fel a fegyelmi tárgyaláson?
A fegyelmi vagy elbocsátó értekezlet előtt kérje meg, hogy tekintse meg a munkáltatója vizsgálatából származó összes bizonyítékot. A bizonyítékok tanúvallomásokat, e-maileket vagy egyéb dokumentumokat tartalmazhatnak. Ha nem volt elég ideje a munkáltatója bizonyítékainak átgondolására és az ügy előkészítésére, több időt kell kérnie.
Mi a bizonyítás mértéke a fegyelmi tárgyaláson?
A fegyelmi vizsgálat során a polgári ügyek bizonyítási követelménye, nevezetesen a valószínűségek mérlege .
Melyik dokumentum létfontosságú bizonyíték a fegyelmi tárgyalás során?
Bizonyítékok típusai: Olyan dokumentumok, amelyek igazolják a munkavállalóval szembeni vádakat, például jelenléti ív , amely igazolja, hogy a munkavállaló egy adott napon távol volt a munkából. Például a tényleges krumpliszsák, amellyel az alkalmazottat elkapták.
Fegyelmi meghallgatások vezetése: Új bizonyítékok a meghallgatás során
Mi az a 3 lépésből álló fegyelmi eljárás?
Összefoglalva, a törvényi eljárás három lépésből áll: Írásbeli nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló mit követett el rosszul (a vád) , és mit fontolgat a munkáltató; Találkozó a helyzet és a döntés megvitatására; és. Fellebbezési jog felajánlása.
Mi a helyes eljárás a fegyelmi eljáráshoz?
- Szerezzen kezdeti megértést.
- Vizsgálja meg alaposan.
- Hívja meg a munkavállalót fegyelmi értekezletre.
- A fegyelmi értekezlet levezetése.
- Döntse el a szükséges lépéseket.
- Erősítse meg írásban az eredményt.
- Fellebbezési jog.
Mennyi ideig tart a fegyelmi tárgyalás?
Ez általában 3-5 nap . Ha több időre van szüksége, kérjen, különösen akkor, ha nem látta az Ön ellen szóló bizonyítékot, vagy nem kapott levelet, amelyben a vádak szerepelnek.
Lehet-e fegyelmezni bizonyítékok nélkül?
Előfordulhatnak olyan korlátozott körülmények, amikor egy személy bizonyítéka elegendő a fegyelmi szankcióhoz, de a munkáltatónak mindig többet kell keresnie . A munkaadóknak figyelniük kell az egy személy bizonyítékaira támaszkodó problémákra, és mindig megerősítő bizonyítékokat kell keresniük, ahol ez lehetséges.
Hogyan győzi le a fegyelmi tárgyalást az Egyesült Királyságban?
- Szánj magadnak elegendő időt a felkészülésre. Ön jogosult kérni a fegyelmi értekezlet átütemezését. ...
- Vigyen magával biztonsági másolatot. Munkáltatójának lehetővé kell tennie, hogy a fegyelmi tárgyalásra magával vigye munkatársát vagy szakszervezeti képviselőjét. ...
- Vázolja fel az érvelését. ...
- Hozd a saját bizonyítékaidat. ...
- Éljen fellebbezési jogával.
Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?
Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!
Kirúghatnak a valószínűség alapján?
Csak azért, mert fennáll a bűncselekmény lehetősége, nem jogosítja fel a munkáltató a vádlott elbocsátását a megfelelő eljárások lezajlása előtt. A munkáltatónak a tények alapján, a valószínűségek mérlegét alkalmazva kell döntést hoznia arról, hogy a kötelezettségszegés valóban megtörtént-e.
Hogyan éli túl a fegyelmi tárgyalást?
- Használd az időt a gondolkodásra.
- Használjon tanúkat a fegyelmi meghallgatáshoz.
- Gyűjtsd össze a dokumentumokat.
- Olvassa el az ACAS gyakorlati kódexét.
- Tartsa be az ACAS gyakorlati kódexét.
- Szerezzen szakszervezeti képviseletet.
- Szerezzen másolatot a fegyelmi tárgyalásról készült feljegyzésekről/jegyzőkönyvekről.
- Tisztességes döntéshozatal.
Mit kell tartalmaznia a fegyelmi levélnek?
Tartalmaznia kell a meghallgatás dátumát, időpontját és helyét . A fegyelmi tárgyalási levélnek tartalmaznia kell a munkavállalóval szemben felhozott vádak részleteit, az incidenst alátámasztó dokumentumokat és az eljárás lehetséges kimenetelét.
Milyen kérdéseket tesznek fel a fegyelmi tárgyaláson?
- Megerősítheti-e a munkavállaló, hogy írásban megkapta az ellene felhozott vádak részleteit?
- Megértik-e az ellenük felhozott vádak természetét?
- Tisztában vannak-e azzal, hogy a fegyelmi vizsgálattal kapcsolatos magatartás elfogadhatatlan?
Mit nem tehet egy társ a fegyelmi tárgyaláson?
Azt is lehetővé kell tenni számukra, hogy a meghallgatás során tárgyaljanak a munkavállalóval. A társnak azonban nincs joga a munkavállaló nevében kérdésekre válaszolni , meghallgatni, ha a munkavállaló ezt nem kívánja, vagy megakadályozni, hogy a munkáltató magyarázatot adjon az esetére.
Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?
A válasz a vállalat fegyelmi politikájában és kódexében rejlik. Javasoljuk, hogy rendelkezzen „átfogó végső írásbeli figyelmeztetésről”, és a fegyelmi szabályzatába foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely előírja, hogy minden olyan alkalmazottat elbocsáthatnak, aki kettőnél több érvényes végső írásbeli figyelmeztetést kapott .
Kirúghatnak súlyos kötelességszegésért bizonyíték nélkül?
Valójában még ilyen bizonyítékok nélkül is pusztán az a tény, hogy munkáltatója súlyos kötelességszegést követ el (és nem egy kevésbé súlyos, például informális megbeszélés), mind valószínűsíthető elbocsátásra utal. Gyakran felteszik bennünk a kérdés, hogy le kell-e mondania egy súlyos kötelességszegési tárgyalás előtt.
Hogyan bizonyítja a kötelességszegést?
- Az igénylő a munkaszerződés alapján anyagi kötelezettséggel tartozik a munkáltatóval szemben.
- Ezt a kötelezettséget lényegesen megsértették.
- A jogsértés e kötelezettség szándékos vagy akaratlan figyelmen kívül hagyása.
Megtagadhatom a fegyelmi tárgyaláson való részvételt?
Mindent meg kell tennie, hogy elmenjen a találkozóra. ... Ha nem vesz részt az értekezleten, és nincs ésszerű kifogása arra, hogy ne vegyen részt, előfordulhat, hogy az értekezlet Ön nélkül is lezajlik, és Ön nem tudja előterjeszteni az ügyét.
Hogyan befolyásolja a súlyos kötelességszegés a jövőbeni foglalkoztatást?
Súlyos vagy elfogadhatatlan cselekményt követ el az alkalmazottal . Ezek a tettek gyakran erősen etikátlanok, erkölcstelenek és súlyosak. Ez a viselkedés súlyosan sérti a bizalmat, és destabilizálja a munkaadó és a munkavállaló közötti munkakapcsolatot. Ez gyakran sérti a munkahely integritását vagy állapotát.
A súlyos kötelességszegés mindig elbocsátáshoz vezet?
A súlyos kötelességszegés egyszeri szabálysértés miatti elbocsátást vonhatja maga után . A legfontosabb azonban, hogy ne feledje, hogy minden elbocsátásnak igazságosnak kell lennie, még akkor is, ha kötelességszegés miatt történt. Egyes munkáltatók fontolóra vehetik a korábban tiszta előéletet vagy a hosszú szolgálatot, de ez nem garantálható.
Hány szakaszból áll egy fegyelmi eljárás?
Az általános gyakorlat egy négy lépésből álló folyamat, amely szóbeli figyelmeztetéssel kezdődik és az esetleges elbocsátással végződik.
Melyek a fegyelmi eljárás szakaszai?
Fegyelmi lépések A problémát ismertető levél. Találkozó a kérdés megvitatására . Fegyelmi határozat. Lehetőség fellebbezni a döntés ellen.
Mennyi ideig maradnak fenn a fegyelmi figyelmeztetések?
A figyelmeztetés általában 6 hónapig tarthat fenn a fájlban. Az utolsó írásbeli figyelmeztetés 12 hónapig maradhat az aktában. Szélsőséges esetekben előfordulhat, hogy figyelmeztetést kaphat, amely határozatlan ideig megmarad.