Miért kellene a TCS-nek felvennie téged?
Pontszám: 4,6/5 ( 22 szavazat )„Őszintén szólva, rendelkezem minden olyan képességgel és tapasztalattal, amit keres . Biztos vagyok benne, hogy én vagyok a legjobb jelölt erre a munkakörre. Ebben a pozícióban nem csak az én múltam, hanem az embertársaim is használható lesz.
Miért alkalmazzuk Önt a TCS-hez?
A TCS olyan lenne, mint a legújabb technológiák és gyakorlatok végtelen tanulási tapasztalatainak óceánja . A munka és a magánélet tökéletes egyensúlya, magas munkahelyi biztonság. A legjobb munkahely, ahol karrierjét alakíthatja. Nagyszerű tanulási tapasztalat és a legújabb technológiák alkalmazása.
Miért vegyünk fel téged újoncoknak a TCS-ben?
„Újdonsültként azt gondolom , hogy nagyon rugalmas vagyok és alkalmazkodó vagyok az új dolgok megtanulásához . Biztos vagyok benne, hogy képes leszek valamivel hozzájárulni a cég növekedéséhez. Legutóbbi Operations projektem megtanított arra, hogyan legyek csapatjátékos, és hogyan dolgozz egységesen.
Hogyan válaszolja, miért vegyem fel?
- Mutassa meg, hogy rendelkezik készségekkel és tapasztalattal a munka elvégzéséhez és nagyszerű eredmények eléréséhez. ...
- Emelje ki, hogy beilleszkedik, és nagyszerű tagja lesz a csapatnak. ...
- Írja le, hogy az Ön felvétele hogyan teszi könnyebbé az életüket, és hogyan segíthet nekik többet elérni.
Nehéz a TCS-interjú?
A TCS-interjút nem lehetetlen feltörni , és megfelelő felkészüléssel meg is valósítható. Az interjúra való felkészülést megkönnyítheti a ConduiraOnline által biztosított adatok felhasználása.
Miért alkalmazzuk önt? | A legjobb válasz | 10. rész – Interjútippek – Dr. Sandeep Patil
Könnyű munkát kapni a TCS-ben?
Az egyetemi toborzási csatornán keresztül történő toborzás az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy munkát találjon a TCS-nél, mivel Ön csak társaival versenyez. A jelentkezéshez a vizsgázónak legalább 60%-os összesített eredményt kell elérnie az X osztály óta az első próbálkozáskor.
A TCS elutasítja a HR kör után?
Sajnos igen , a TCS a dokumentumok benyújtása után is elutasítja a jelentkezőt, ha a jogosultsági feltételek nem teljesülnek. A TCS nagyon szigorú a kritériumok ellenőrzésekor.
Mik a gyengeségeid?
- Projektek befejezetlen hagyása.
- Túl sok részlet megadása a jelentésekben.
- Váltás egyik projektről a másikra (multitasking)
- Csoportos projektek hitelfelvétele.
- Túl sok projektet vállalni egyszerre.
- Túl nagy felelősség vállalása.
- Túlságosan részletorientált.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Miért érdekel ez a munka?
Példa: "Érdekel ez a munka, mert látom, hogy ebben a szerepkörben a képességeim segíthetnek megoldani ezt a problémát az Ön cégén belül. Lehetőséget látok arra is, hogy megtanuljam és fejlesszem ezeket a készségeket, így mindkettőnknek előnyös lenne személyesen, szakmailag és anyagilag egyaránt.
Mi a fizetési elvárása?
Válasszon fizetési tartományt. Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Mi a legjobb válasz a gyengeségedre?
A legjobb válaszok Mik a legnagyobb gyengeségei. A legnagyobb gyengém az , hogy természetemnél fogva félénk és ideges ember vagyok . Az eredmény az, hogy nehezen tudok csoportokban beszélni. Még ha vannak is jó ötleteim, nehezen tudom érvényesíteni azokat.
Hol látod magad 5 év múlva a frisseseknél?
„Alig várom, hogy új készségeket sajátítsak el, és fejleszthessem tudásomat a karrierem előmozdítása érdekében. Öt év múlva nagy tudású szakembernek látom magam, aki alaposan ismeri a vállalatot és az iparágat.”
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Mik a karriercélok?
A karriercélok célpontok . A szakmai életével kapcsolatos dolgok, pozíciók, helyzetek, amelyek elérését elhatározta. Lehetnek rövid távúak, például előléptetés vagy minősítés megszerzése, de lehetnek hosszú távúak is, mint például egy saját sikeres vállalkozás vezetése, vagy álmai cégének vezető tisztsége.
Hogyan írnád le magad?
Példa: „ Ambíciózus és motivált vagyok. A kihívásokkal boldogulok, és folyamatosan célokat tűzök ki magam elé, így van mire törekednem. Nem érzem jól magam a letelepedésben, és mindig keresem a lehetőséget, hogy jobban teljesítsek és nagyszerűségeket érjek el.
Hogyan kezeled a stresszt?
- Pozitív maradni.
- A stressz használata motivátorként.
- Elfogadni azt, amit nem tudsz irányítani.
- Relaxációs módszerek gyakorlása, például jóga vagy meditáció.
- Az egészséges szokások megválasztása.
- Megtanulni, hogyan kell jobban beosztani az időt.
- Szakítson időt a magánéletére.
Mik a tanulók gyengeségei?
Az akadémiai gyengeségek olyan hátrányok, amelyekkel az egyén szembesül a tanulási környezetben . Ezek vonatkozhatnak készségekre, képességekre, tapasztalatokra, ismeretekre és jellemvonásokra. A tanulmányi gyengeségek a felvételi folyamat részeként vagy a tanuló tanulási céljainak és előrehaladásának elemzéseként azonosíthatók.
Mik a legnagyobb erősségeid?
- Kreativitás.
- Eredetiség.
- Nyitottság.
- Részlet orientált.
- Kíváncsiság.
- Rugalmasság.
- Sokoldalúság.
Mi a 3 fő oka annak, hogy csatlakozott a TCS-hez?
- Munka és magánélet egyensúlya. A szoftveriparban dolgozó emberek gyakran nagyon nehezen tudják fenntartani a munka és a magánélet egyensúlyát.
- Márkanév.
- Munkakörnyezet.
- Emberek/kollégák.
- Hagyja el a szabályzatot.
A TCS küld elutasító levelet a HR-interjú után?
A campuson kívüli walkin drive-ban HR-es interjú után tájékoztatnak az elutasításról? Igen . Az elutasításról tájékoztatják a jelentkezőket.
Mi az interjú folyamata a TCS-ben?
A TCS toborzási folyamata négy kiválasztási fordulóból áll, és a következőket tartalmazza: Írásbeli vizsga . Technikai interjú . Vezetői interjú és.