Miért tcs interjú kérdései?
Pontszám: 4,2/5 ( 5 szavazat )- Mutatkozz be ? ...
- Javaslat: erre a kérdésre adott válaszának nagyon röviden ki kell terjednie iskolai végzettségére. ...
- Miért vigyem be a TCS-be? ...
- Ki inspirált arra, hogy mérnök legyél? ...
- mi a gyengéd?
- Tanórán kívüli tevékenységek?
- Csapatjátékos vagy? ...
- Miért alkalmazzuk önt?
Miért akarsz csatlakozni a TCS-hez?
Mivel a TCS a piac egyik vezető tanácsadó cége, és minőségi munkakörnyezetet biztosít, a TCS-ben való részvétel csodálatos lehetőség lesz tanulni, fejlődni és felfedezni, és a legjobbat nyújtani magamból, és mindenekelőtt. ... Nagyszerű tanulási tapasztalat és a legújabb technológiák alkalmazása . A nagyszerű kollégák és társak nagyon segítőkészek.
Miért vegyük fel Önt a TCS-interjúra?
„Őszintén szólva, rendelkezem minden olyan képességgel és tapasztalattal, amit keres . Biztos vagyok benne, hogy én vagyok a legjobb jelölt erre a munkakörre. Ebben a pozícióban nem csak az én múltam, hanem az embertársaim is használható lesz.
Mit mondjunk a TCS-ről az interjúban?
Példa: A barátaimtól hallottam, hogy a TCS-nek nagyon jó a munkakörnyezete, ahol az alkalmazottak nagy tiszteletet kapnak . Ezenkívül a TCS Indiában és külföldön is az egyik vezető IT-cég. Része szeretnék lenni Ázsia legnagyobb szoftvervállalatának, ahol a céggel együtt fejlődhetek. Ezen okok miatt jobban szeretem a TCS-t.
Nehéz a TCS-interjú?
A TCS-interjút nem lehetetlen feltörni , és megfelelő felkészüléssel meg is valósítható. Az interjúra való felkészülést megkönnyítheti a ConduiraOnline által biztosított adatok felhasználása.
Hogyan válaszoljunk miért TCS/Infosys stb. egy interjúban || Frissebb
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
A TCS jó a karrierhez?
A TCS nagyon jó cég a hosszú távú és a munkahelyi biztonság szempontjából , és számos helyszíni lehetőséggel rendelkezik, de lehetőség van a helyszínre, ha már felmondtam, és könnyen kezelhetem a munka és a magánélet egyensúlyát, de frissebbnek nem jó döntés a TCS-hez csatlakozni, mert van nincs sok anyagi haszna és túra.
Mik a gyengeségeid?
- Túlságosan a részletekre koncentrálok. ...
- Nehezen engedek el egy projektet. ...
- Nehezen mondok „nem”-et. ...
- Türelmetlen leszek, amikor a projektek a határidőn túl futnak. ...
- Néha hiányzik az önbizalom. ...
- Nehezen tudok segítséget kérni.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Miért vegyünk fel téged példákat?
„Az évek során megfelelő készségekre és tapasztalatokra tettem szert, amelyeket elhozok az Ön szervezetébe. Fáradhatatlanul dolgoztam a kommunikációs képességeimen és a csapatmunka készségeimen is, melyeket későbbi karrierem során is kamatoztatni fogok, ami az Ön szervezetében lenne, ha engem választanak a pozícióra.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Használják a Pythont a TCS-ben?
A kódolási feladatot a TCS által megadott 5 nyelv bármelyikén megkísérelheti. Ezek a C, C++, Java, Python és Perl.
Miért vegyünk fel frissebb TCS-t?
Válasz 2. „Új pályakezdő lévén nagyon rugalmas vagyok és alkalmazkodó vagyok az új dolgok megtanulásához . Biztos vagyok benne, hogy képes leszek valamivel hozzájárulni a cég növekedéséhez. Legutóbbi Operations projektem megtanított arra, hogyan legyek csapatjátékos, és hogyan dolgozz egységesen.
A TCS növeli a fizetést?
Március 19-én a mumbai székhelyű Tata Consultancy Services (TCS) bejelentette, hogy április 1-től átlagosan 6-8%-os emelést biztosít alkalmazottainak több mint 470 000 alkalmazottja után, ami az elmúlt hat hónapban összesítve 12-14%-kal növeli a béreket. .
A TCS jobb, mint az Infosys?
Alkalmazotti értékelések Az Infosys 4 területen ért el magasabb pontszámot: karrierlehetőségek, felső vezetés, % ajánlás egy barátnak és pozitív üzleti kilátások. A TCS három területen ért el magasabb pontszámot : általános értékelés, kompenzáció és juttatások, valamint a munka és a magánélet egyensúlya. Mindkettő egy területhez kötődik: Kultúra és Értékek.
Mennyi lesz a fizetésem a TCS-ben 5 év után?
Mennyi lesz a fizetésem a TCS-ben 5 év után? tech / BE – 5 lejárati év után ITA-nak vagy AssCon-nak kell lennie. Bérezés 5-6 év TCS-ben gyakorlott személy esetén, oldalsó bérlet 9-11 Lacs körül . Minden évben B sávot feltételezve az értékelésben, ami 7-10%-os ctc-növekedést eredményez évről évre.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Hogyan kezeled a stresszt?
- Pozitív maradni.
- A stressz használata motivátorként.
- Elfogadni azt, amit nem tudsz irányítani.
- Relaxációs módszerek gyakorlása, például jóga vagy meditáció.
- Az egészséges szokások megválasztása.
- Megtanulni, hogyan kell jobban beosztani az időt.
- Szakítson időt a magánéletére.
Miért érdekel ez a munka?
Példa: "Érdekel ez a munka, mert látom, hogy ebben a szerepkörben a képességeim segíthetnek megoldani ezt a problémát az Ön cégén belül. Lehetőséget látok arra is, hogy megtanuljam és fejlesszem ezeket a készségeket, így mindkettőnknek előnyös lenne személyesen, szakmailag és anyagilag egyaránt.
Milyen a fizetési struktúra a TCS-ben?
TCS fizetési struktúra Általában a minimális és maximális fizetés 2 83 856 Rs és 8 72 128 Rs évente , tapasztalataik alapján. Az 1 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkező alkalmazottak átlagos fizetése 314 491 rúpia. Létezik bónuszösszeg és haszon folyósítás, ami egy jó csomagot tesz ki.
Az ex Tcser csatlakozhat a TCS-hez?
A TCS alkalmazottai megértésük alapján válaszoltak a Quora-n, hogy a TCS miért szüntette meg a korábbi alkalmazottak álláspályázatainak felvételét . ... A két-négy év utáni újbóli felvétel azonban azt jelentené, hogy a cégnek 20 vagy 40 százalékos emelést kell kínálnia, ahelyett, hogy a TCS előszeretettel veszi a frissebbeket.