Miért csatlakozna az Ernst and younghoz?
Pontszám: 4,5/5 ( 35 szavazat )A mobilitás kihívást jelent a világ megélésében. Egyesít, felnyitja a szemed, megértést épít. Felerősíti egyedi perspektíváját globális színtérünkön. A multikulturális gondolkodás, a csapatmunka és a rugalmas munkavégzés közös sikerünk középpontjában állnak.
Miért akarok az EY-nél dolgozni?
A jövő munkahelyét építjük az EY-nél – egy olyan helyet, amely intelligensebb, befogadóbb, dinamikusabb és rugalmasabb – és a céltudatosság vezérel. Tele kell lennie energiával és lelkesedéssel , nyitottnak kell lennie az új ötletekre és emberekre, és képesnek kell lennie boldogulni egy olyan környezetben, ahol az emberek változatos csapatokban dolgoznak.
Miért az Ernst and Young a legjobb?
Miért jó munkahely az Ernst & Young? ... Az Ernst & Young dicséretes programokkal rendelkezik , amelyek elősegítik az alkalmazottak szakmai növekedését és fejlődését . A sokszínűség és befogadás kulcsfontosságú terület a szervezet számára, amely tükröződik jól átgondolt D&I kezdeményezéseiben és befogadó kultúrájában.
Mi vonz engem az EY-ben?
Mi vonzotta, hogy jelentkezzen az EY-re? Mondja el nekünk, hogy Ön szerint miben különbözik az EY a versenytársainktól. Légy kreatív és gondolkozz a kereteken kívül . Megemlíthetné néhány olyan ügyféltípust, amellyel dolgozunk, vagy az iparágakat, amelyekben dolgozunk, a Vision 2020-at, vagy akár azokat a szakmai képesítéseket, amelyekért az EY-nél dolgozhat.
Hogyan lehet felvenni az EY-t?
Fedezze fel, milyen lehetőségei vannak az EY-nél, és indítsa el a jelentkezési folyamatot online. Állások keresése kulcsszó vagy hely alapján. A konkrét követelményekről részletes információkat a munkaköri leírásokban talál. Tapasztalt jelentkezőket arra kérünk, hogy online jelentkezzenek nyílt pozíciókra.
EY (Ernst & Young) interjú kérdések és válaszok! HOGYAN ELADJON EY-interjún!
Jó cég az EY?
Az EY alkalmazottainak 81%-a azt mondja, hogy ez egy nagyszerű munkahely, szemben egy tipikus amerikai székhelyű vállalat alkalmazottainak 59%-ával. Az itt élőkre nagy felelősség hárul. Ügyfeleink az általunk nyújtott szolgáltatást "kiválónak" értékelnék. A menedzsment becsületes és etikus üzleti gyakorlatában.
Nehéz elhelyezkedni az EY-nél?
Nem könnyű bejutni az EY-be. Noha a cég évente 83 000 embert vesz fel, akiknek körülbelül a fele hallgató (gyakornok és teljes munkaidőben foglalkoztatottak között), körülbelül 2 millió jelentkezés érkezik hozzá. Vagyis egy helyre körülbelül 25 jelentkező van.
Kik az EY legnagyobb ügyfelei?
- Hewlett-Packard.
- Verizon.
- State Street.
- AT&T.
- Coca Cola.
- General Motors.
- Hilton.
- Lockheed Martin.
Miről híres az EY?
Világviszonylatban vezető szerepet töltünk be a vállalkozók elismerésében és támogatásában , és személyre szabott szolgáltatásokkal és programokkal segítjük őket termékeik és ötleteik piacra vitelében, mint például az Entrepreneur Of The Year®. Tanácsot adunk kormányzati és állami szervezeteknek is világszerte.
Hogyan megyek át az EY interjún?
Építsen kapcsolatot kérdezőtársaival azáltal, hogy érdeklődést mutat a szerepük vagy felosztásuk iránt. Tegyen fel kérdéseket munkájukról, az EY-nél szerzett tapasztalatairól és a csapatról, amelyhez csatlakozni fog. Segíthet átgondolni, mit szeretne tőlünk kérdezni, és leírni ezeket a kérdéseket az interjú előtt.
Hogyan látod magad 5 év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Mennyi ideig tart az EY interjú folyamata?
Ez egy rövid, 10-15 perces telefonfolyamat. Az EY telefonos fordulójának fő célja annak megítélése, hogy a jelölt alkalmas-e a céghez, és érdeklődik iránta. A kérdéseket leginkább a jelölt profiljaira vonatkozóan teszik fel, mint például a munkatapasztalat, a jelenlegi állás stb.
Az EY fizet a telefonért?
Tények: Telephelyi mérnökeinknek és értékesítőinknek mobiltelefonokat biztosítunk, amelyekért fizetjük az összes felmerülő havi költséget , adminisztratív munkatársainknak pedig havi mobiltelefon-juttatást biztosítunk.
Mi olyan különleges az EY-ben?
Az Ernst & Young a világ egyik legnagyobb professzionális szolgáltató cége . ... Az Ernst & Younghoz hasonló vállalatot Amerika egyik legjobbjaként ismerik el, mert jól szolgálja valamennyi érdekelt felét, beleértve (de nem kizárólagosan) az alkalmazottakat, az ügyfeleket, a befektetőket, az üzleti közösséget és a szélesebb pénzügyi piacokat.
Miért különbözik az EY a többi Big 4-től?
Az EY célja „Egy jobb munkavilág építése” . A többi négy nagy céghez hasonlóan ők is más szakmai szolgáltatásokkal bővültek. A közelmúltban az EY-t a digitális üzleti átalakulás globális vezetőjévé nevezték ki, így közvetlen versenybe szállt olyan vállalatokkal, mint az Accenture, a Capgemini és az IBM.
Melyik Big 4 cég a legjobb?
- Az első helyen a Deloitte áll 17,6 milliárd dollárral.
- A második helyen a PwC áll 12,2 milliárddal.
- Az EY a 3. helyen áll 11,2 milliárddal.
- A KPMG a 4. helyen áll 7,9 milliárd dollárral.
Ki az Apple könyvvizsgálója?
Az Ernst & Youngot csütörtökön vették fel, és a pénzügyi év végéig, szeptember 26-ig lesz az Apple könyvvizsgálója. A társaság könyvvizsgálói bizottsága évente vesz fel könyvvizsgálót.
Ki a Netflix auditor?
Az online videokölcsönző cég, a Netflix lemondott a KPMG régóta működő könyvvizsgálójáról, és az Ernst & Younghoz váltott.
Az EY vagy a KPMG jobb?
Munkavállalói értékelések Az EY két területen ért el magasabb pontszámot: Kompenzáció és juttatások, valamint Pozitív üzleti kilátások. A KPMG 2 területen ért el magasabb pontszámot : felső vezetés és vezérigazgató jóváhagyása. Mindkettő 5 területen holtversenyben van: általános értékelés, karrierlehetőségek, munka és magánélet egyensúlya, kultúra és értékek és % Ajánlás egy barátnak.
Nehéz elhelyezkedni a Deloitte-nál?
Több mint 500 000 jelentkező jelentkezett a Deloitte állásokra. A jelentkezők magas száma nagyon megnehezítheti a Deloitte-nál való elhelyezkedést. Öntől elvárják, hogy az iparág legjobbja és magabiztos szakembere legyen. Az alkalmazottak véleménye szerint a felvételi folyamat nehéz és technikai jellegű.
Hogyan lehetek sikeres az EY-n?
- Ne tervezze túl a karrierjét. Smith megosztotta saját körös útját, hogy szemléltesse a lényeget. ...
- Toborozzon mentort – vagy mentorokat. ...
- Találja meg a munka/magánélet egyensúlyát. ...
- Legyél csapatjátékos. ...
- Gondolkozz (és cselekedj) globálisan. ...
- Fogadd el a sokszínűséget. ...
- Készítse el önéletrajzát.
A Deloitte vagy az EY jobb?
A Deloitte 8 területen ért el magasabb pontszámot : általános értékelés, karrierlehetőségek, fizetés és juttatások, munka és magánélet egyensúlya, felső vezetés, kultúra és értékek, %-os ajánlás egy barátnak és pozitív üzleti kilátások. Mindkettő 1 területhez kötődik: vezérigazgatói jóváhagyás.
Jó fizetést ad az EY?
Remek hely a munkához, de a munka és a magánélet egyensúlyához Az EY-nél nincs egyensúly a munka és a magánélet között, kivéve azt, hogy minden nagyszerű. Elég jó fizetést adnak .
Megéri csatlakozni az EY-hez?
Előnyök: Az EY nagyszerű cég, ahol dolgozhat , mert lehetőséget ad a fejlődésre, a tanulásra és a készségei fejlesztésére. Hátrányok: Az utazás néha brutális. Helyi munka globális lehetőségekkel.