• Egészségügyi ellátás és biztosítás. 3,6★ 59 Értékelések.
• Életbiztosítás. 3,4★ 7 értékelés.
• Fogyatékosságbiztosítás. 4,7★ 3 értékelés.
• Látásbiztosítás. 5,0★ 2 értékelés.
• Fogorvosi biztosítás. 3,0★ 1 Értékelés.

Ad-e az EY India csatlakozási bónuszt?

Az EY India úgy döntött, hogy lemond a teljesítményalapú bónuszokról .

Mennyi az ajánlási bónusz az EY-nél?

Bőkezű ajánlói bónuszt kaphat (akár 7500 dollárig!) , ha olyan ismerőst javasol, akiről úgy gondolja, hogy jó jelölt és nagyszerű EY-csapattag lenne. Az ajánlási bónuszokkal kapcsolatos összes információ megtalálható az EY Munkavállalói Referral Program alábbi webhelyén.

Jó fizetést ad az EY?

Remek hely a munkához, de a munka és a magánélet egyensúlyához Az EY-nél nincs egyensúly a munka és a magánélet között, kivéve azt, hogy minden nagyszerű. Elég jó fizetést adnak . Minden attól függ, hogy melyik csapathoz csatlakozol.

Jól fizet az EY?

Mennyit fizet az EY évente? Az EY átlagos fizetése körülbelül évi 5 13 680 ₹ egy Ernst and Young esetében és egy ügyvezető igazgató évi 88 31 549 ₹ között mozog. Az EY alkalmazottai a teljes kompenzációs és juttatási csomagot 3,5/5 csillagra értékelik.

Milyen az EY-nél dolgozni?

Remek munkahely, de az előmenetel hiánya és a fizetés a menedzser szint alatt nagyon alacsony . Az EY remek hely a munkavégzéshez, és rugalmas munkakultúrával rendelkezik. A fejlődés azonban azon alapul, hogy kit ismersz/mennyire kedvelnek. Néhány magasabb beosztású embernek nem kellene ott lennie, és nehéz velük dolgozni.

Van nyugdíja az EY-nek?

Nyugdíjprogramunk segít a nyugdíjazás megtervezésében, és tartalmazza a korengedményes nyugdíjazási lehetőségeket, az egyösszegű vagy járadékos kifizetési lehetőségeket, valamint a nyugdíj előtti túlélő hozzátartozói juttatásokat házastársa vagy bejegyzett belföldi partnere számára.

Mi az a készpénzegyenlegű nyugdíjprogram?

A készpénzegyenlegű nyugdíjprogramok olyan meghatározott juttatási nyugdíjprogramok, amelyekben minden résztvevőnek van egy hipotetikus számlája, amelyen dollárösszeget írnak jóvá . A számla általában a fizetés százalékában kiszámított munkáltatói hozzájárulás alapján kamatozik.

Kapnak nyugdíjat a big4 partnerek?

Egy másik módja annak, hogy a négy nagy cég arra csábítsa az embereket, hogy maradjanak nyugdíjukig, a nyugdíjuk. A partnerek több mint 200 000 dollárt kereshetnek évente nyugdíjas korukban a nagy 4 nyugdíjcsekkekkel.

Mennyi a fizetés az EY GDS-nél?

Az EY Manager tipikus fizetése 20 86 366 ₹ évente . Az EY vezetői fizetése 2 54 581 és 1 86 51 694 ₹ között mozog évente.

Kínál az EY Roth 401k-t?

Van egy Roth 401k-nk . ... EY egyezik adózás előtti alapon, de a saját Roth-befizetései adómentesen nőnek.

Milyen gyakran kapnak fizetést az EY alkalmazottai?

3 válasz. Fizetés kéthetente történik.

Mennyit keresnek a tanácsadók az EY-nél?

Az EY-tanácsadó átlagos éves fizetése az Egyesült Államokban körülbelül 70 226 dollár , ami 6%-kal alacsonyabb az országos átlagnál.

Mennyi a pályakezdők fizetése az EY-ben?

Az átlagos Ernst & Young Fresher fizetés Indiában 3,9 millió ₹ több éves tapasztalatért. A friss fizetés az Ernst & Youngnál 3,3 és 4,5 millió ₹ között mozog.

Jól fizet az EY India?

Az EY átlagos fizetése körülbelül évi 5 13 680 ₹ egy Ernst and Young esetében és egy ügyvezető igazgató évi 89 09 914 ₹ között mozog. Az EY alkalmazottai a teljes kompenzációs és juttatási csomagot 3,5/5 csillagra értékelik. ... A legjobban fizető állás az EY-nél az ügyvezető igazgató, évi 89 09 914 ₹ fizetéssel.

Jobb az EY, mint a tudatosság?

Az EY 6 területen ért el magasabb pontszámot : karrierlehetőségek, felső vezetés, kultúra és értékek, vezérigazgatói jóváhagyás, %-os ajánlás egy barátnak és pozitív üzleti kilátások. A Cognizant Technology Solutions 1 területen ért el magasabb pontszámot: Munka és magánélet egyensúlya. Mindkettő 2 területen holtversenyben van: Általános értékelés és Kompenzáció és előnyök.

Az EY jobb, mint az Accenture?

Munkavállalói értékelések Az EY 1 területen ért el magasabb pontszámot : Karrierlehetőségek. Az Accenture 7 területen ért el magasabb pontszámot: Általános értékelés, Kompenzáció és juttatások, Munka és magánélet egyensúlya, Kultúra és értékek, Vezérigazgatói jóváhagyás, % Ajánlás egy barátnak és Pozitív üzleti kilátások. Mindkettő 1 területen kötődik: felső vezetés.

Mit gondol, miért kellene felvenni az ajánlását?

Az alkalmazottak ajánlásai javítják a megtartást , mivel az alkalmazottak olyan munkahelyhez csatlakoznak, ahol már legalább egy embert ismernek, és tudják, mire számíthatnak. A megnövekedett megtartás nem csak a jelöltekről szól; a jelenlegi alkalmazottak, akik sikeres ajánlásokat tesznek, általában tovább maradnak.

Miért gondolja úgy, hogy az Ön ajánlása alkalmas egy pozíció betöltésére?

OK válasz: „Mindig alkalmas vagyok erre a pozícióra , mert rendelkezem azokkal a készségekkel, amelyekre szüksége van, és az ehhez szükséges tapasztalattal rendelkezem .” ... Önkéntesként dolgozom, hogy naprakészen tartsam a képességeimet. Láttam az álláshirdetésedet, és úgy gondoltam, ez egy tökéletes lehetőség számomra.” Jobb válasz: „Ez egy karrierlépés számomra.

Mennyi túrát ad az EY India?

A járványt nem számítva - átlagosan 15% , és a bónusznak nincs határa.

Milyen munkavállalói juttatások járnak az EY Indiánál?

Az általuk kínált bőkezű béreken kívül az EY-nél történő munkavégzés különféle juttatásokkal jár, többek között, de nem kizárólagosan a bérautók rendszere, az éves utazási biztosítás, a szén-dioxid-kiegyenlítés, az edzőterem-tagságok, a bérletkölcsönök és a gyermekgondozási utalványok .