Mi a különbség az NLRB és a FLRA között?

A FLRA a szövetségi közszféra megfelelője a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsnak (NLRB), amely a magánszektorban alkalmazottak és a munkaadók közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozza. A FLRA elsődleges feladatai a következők: tisztességtelen munkaügyi gyakorlattal (ULP) kapcsolatos panaszok megoldása.

Mitől lesz sikeres egy sztrájk?

Az IWW úgy véli, hogy a cselekvés leghatékonyabb formája a közvetlen cselekvés a termelés helyén. A közvetlen fellépés legismertebb formája a sztrájk, amelynek során a dolgozók egyszerűen kilépnek az állásukból, és nem hajlandók nyereséget termelni a főnöknek, amíg meg nem kapják, amit akarnak .

Kit véd az NLRB?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa védi a legtöbb magánszektorban dolgozó munkavállaló azon jogát, hogy – akár szakszervezettel, akár szakszervezet nélkül – csatlakozzanak, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.

Milyen három tevékenységet nem véd az NLRA?

Az NLRA hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozó alkalmazottak, a mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, a független vállalkozók , a szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, a vasúti munkaügyi törvény hatálya alá tartozó légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai, valamint a felügyelők (bár a felügyelők hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el) ellene a...

Kötelezőek-e az NLRB döntései?

A közigazgatási bíró határozata más esetekben nem kötelező érvényű precedens , kivéve, ha azt a Tanács kivételek felülvizsgálata tárgyában hozta meg; ezek a bírák nagyjából úgy működnek, mint az elsőfokú bírósági bírák, akik esküdtszék nélkül tárgyalnak egy ügyet.

Mi az NLRB töltés?

Ha úgy gondolja, hogy megsértették az NLRA jogait, vádat emelhet egy munkáltató vagy munkaügyi szervezet ellen . [...] Amikor az NLRB vizsgálata elegendő bizonyítékot talál a vád alátámasztására, minden erőfeszítést megtesz a felek közötti egyezség elősegítése érdekében.

Mivel választja ki az NLRB az igazgatótanács összes fő funkcióját?

Az NLRB elsődleges feladatai a következők: (1) az alkalmazottak kérelmére annak eldöntése, hogy létezik-e megfelelő munkavállalói alkuegység a kollektív tárgyalásokhoz; (2) titkos szavazással (amelyet az NLRB bonyolít le) annak meghatározása, hogy egy vállalkozás vagy iparág alkalmazottai kívánják-e a szakszervezetek képviseletét; ...

Kire nem terjed ki az NLRA?

A törvény hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozók (állami, szövetségi és helyi önkormányzatok és alosztályaik alkalmazottai), mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, független vállalkozók , szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, valamint a légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai. a vasúti munkatörvény, és...

Hogyan működik az NLRA?

A NEMZETI MUNKAVISZONYI TÖRVÉNY ALAPJÁN Az NLRA garantálja a munkavállalók jogát a munkaadóikkal való szervezkedésre és kollektív alkura , valamint egyéb védett, összehangolt tevékenységre. Az NLRA* hatálya alá tartozó munkavállalók védve vannak bizonyos típusú munkáltatói és szakszervezeti visszaélésekkel szemben.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Mit nem véd az NLRB?

A törvény nem terjed ki az állami alkalmazottakra, a mezőgazdasági munkásokra, a független vállalkozókra és a felügyelőkre (korlátozott kivételekkel).

Mi a példa a tisztességtelen munkavégzésre?

Példák a következőkre: Panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek. Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt. Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.

Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .

Milyen közösségi média tevékenységeket véd az NLRB?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védi a munkavállalók azon jogát, hogy közösen lépjenek fel a munkahelyi körülmények megoldása érdekében, szakszervezettel vagy anélkül . Ez a védelem bizonyos, a közösségi médiában, például a Facebookon és a Twitteren folytatott munkával kapcsolatos beszélgetésekre is kiterjed.

Hogyan védi a törvény a munkavállalói jogokat?

Minden alkalmazottját védi az 1996. évi Employment Rights Act ( a módosított 1996. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvénye) attól, hogy az egészségügyi és biztonsági okokból meghozott ésszerű intézkedéseikből eredő károkat szenvedjenek el. Ez szolgálati idejüktől függetlenül érvényes.

Létezik még ma is az NLRB?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának 26 regionális irodája van, és székhelye Washingtonban található. A regionális hivatalok a törvény állítólagos megsértését vizsgálják és üldözik a főtanácsos felügyelete alatt.

Mi a leghíresebb sztrájk?

Milyen hátrányai vannak a sztrájknak a munkavállalók számára?

A SZTRÁJ GAZDASÁGI HATÁSAI MINDKÉT FÉLRE. A munkáltató valószínűleg pénzt veszít az ügyfelek késedelmes kiszolgálása vagy a gyártási idő elvesztése miatt . A nincs munka, nincs fizetés elv miatt a munkavállalók elveszítik fizetésüket. Ha a sztrájkolókat elbocsátják, teljesen elveszítik megélhetésüket.

Mi a sztrájk célja?

A sztrájk célja , hogy a munkaadót rákényszerítse a foglalkoztatási feltételek elfogadására , míg a kizárás célja, hogy hasonló nyomást gyakoroljon a munkavállalókra és a szakszervezetre.