Mi az nlrb new deal?
Pontszám: 4,1/5 ( 10 szavazat ) Az NLRB egy független ügynökség, amelyet az 1935-ös New Deal idején hoztak létre, hogy érvényesítse az általa biztosított jogokat.
1935. évi nemzeti munkaügyi törvény – Wikipédia
Mi a célja az NLRB-nek?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa egy független szövetségi ügynökség, amelynek hatásköre megvédeni a munkavállalók szervezkedési jogait, és eldönteni, hogy a szakszervezet legyen-e tárgyalási képviselőjük .
Mit csinált az NLRB?
Az NLRB egy független szövetségi ügynökség, amely végrehajtja a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt , amely garantálja a legtöbb magánszektorban alkalmazott jogot a szervezkedésre, a bérük és munkakörülményeik javítására irányuló csoportos erőfeszítésekre, annak eldöntésére, hogy legyen-e a szakszervezetek tárgyalási képviselője, részt venni...
Mi volt az NLRB és a Fair Labour Standards Act célja?
A Kongresszus 1935-ben elfogadta a National Labor Relations Act ("NLRA") törvényt a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme, a kollektív tárgyalások ösztönzése, valamint bizonyos magánszektorbeli munkaügyi és vezetési gyakorlatok visszaszorítása érdekében , amelyek károsíthatják a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozások általános jólétét. az amerikai gazdaság.
Sikeres volt az NLRB New Deal?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvénynek kellett volna fogat adnia a munkavállalók kollektív tárgyalási jogainak, és a "második" New Deal idején az NLRB sikeresen megvédte a munkavállalók jogait a tárgyalási képviselők kiválasztásához, valamint a vezetés törvényi betartását.
The New Deal: Crash Course US History #34
Hogyan segített az NLRB a nagy gazdasági világválságon?
A törvény létrehozta az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsát (NLRB) a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok megbüntetésére és választások megszervezésére, amikor az alkalmazottak szakszervezeteket akartak alapítani. Az NLRB arra kényszerítheti a munkaadókat, hogy fizessenek vissza fizetést, ha jogtalanul bocsátanák el az alkalmazottakat a szakszervezeti tevékenységek miatt.
Mennyire hatékony az NLRB?
Bár gyakran szomorú kudarcnak tekintik, a National Labor Relations Act (NLRA) rendkívül sikeres volt. Míg az 1950-es évek óta a magánszektorban tapasztalható szakszervezetek visszaesését általában ennek a kudarcnak a jelképének tekintik, az NLRA elérte legfontosabb célját: az ipari békét.
Kit véd az NLRB?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa védi a legtöbb magánszektorban dolgozó munkavállaló azon jogát, hogy – akár szakszervezettel, akár szakszervezet nélkül – csatlakozzanak, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.
Milyen útmutatást adott az NLRB a közösségi médiához?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) visszavonta egy közigazgatási bíró (ALJ) határozatát, és jogszerűnek nyilvánította a munkáltató közösségi média politikáját, amely megtiltja a vállalat és mások lebecsülését, a „nem megfelelő kommunikációt”, a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalát, a munkatársak fényképeinek közzétételét, vagy a...
Milyen közösségi média tevékenységeket véd az NLRB?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védi a munkavállalók azon jogát, hogy közösen lépjenek fel a munkahelyi körülmények megoldása érdekében, szakszervezettel vagy anélkül . Ez a védelem bizonyos, a közösségi médiában, például a Facebookon és a Twitteren folytatott munkával kapcsolatos beszélgetésekre is kiterjed.
Milyen törvény hozta létre az NLRB-t?
1935 februárjában Wagner bevezette a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt a szenátusban. A Wagner-törvény javaslata egy új független ügynökség – a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének – létrehozását javasolta, amely három tagból áll, akiket az elnök nevez ki és a Szenátus is megerősített, a munkavállalói jogok érvényesítése, nem pedig a viták közvetítése.
Mit csinált a Landrum Griffin Act?
Ezeket a rendelkezéseket a Munkaügyi Minisztériumra bízták. Így a Landrum-Griffin törvény megvédte a munkavállalók szakszervezeti tagsági jogait a szakszervezetek tisztességtelen gyakorlatától , míg a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény a munkavállalói jogokat a munkáltatók vagy szakszervezetek tisztességtelen gyakorlataitól.
Az NLRB független ügynökség?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa egy független szövetségi ügynökség , amely védi a magánszektorban dolgozó alkalmazottak azon jogait, hogy szakszervezettel vagy anélkül csatlakozzanak, hogy javítsák béreiket és munkakörülményeiket.
Mivel választja ki az NLRB az igazgatótanács összes fő funkcióját?
Az NLRB elsődleges feladatai a következők: (1) az alkalmazottak kérelmére annak eldöntése, hogy létezik-e megfelelő munkavállalói alkuegység a kollektív tárgyalásokhoz; (2) titkos szavazással (amelyet az NLRB bonyolít le) annak meghatározása, hogy egy vállalkozás vagy iparág alkalmazottai kívánják-e a szakszervezetek képviseletét; ...
Hogyan állapítja meg az NLRB, hogy a munkaügyi szervezet által javasolt alkuegység megfelelő-e?
Ha a javasolt tárgyalási egység megfelelő, a vizsgálat véget ér. Annak meghatározásakor, hogy egy kérelmezett egység megfelelő-e, a PCC Structurals kijelentette, hogy az NLRB figyelembe veszi a kérelmezett és a kizárt alkalmazottak közös érdekeit és különálló érdekeit .
Miért zárják ki a vezetőket a szakszervezetekből?
A vezetői kizárás célja az összeférhetetlenség elkerülése . A munkáltatóknak kell irányítaniuk a személyzetüket. ... Ehhez a munkáltatóknak olyan alkalmazottakra van szükségük, akik nincsenek kitéve szakszervezeti befolyásnak. A vezetők kizárása is segíti a szakszervezetet abban, hogy munkáltatói befolyástól mentesen működjön.
A közösségi média irányelvei törvényesek?
A közösségi média irányelvei törvényellenesek lehetnek . ... 1935-ben a Kongresszus elfogadta a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt, hogy megvédje a munkavállalók jogait, ösztönözze a kollektív tárgyalásokat és megnyirbálja a veszélyes munkahelyi politikákat.
Hogyan használják a szakszervezetek a közösségi médiát?
A közösségi média lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy együttműködjenek a nemzeti szakszervezetekkel . Ez hozzáférést biztosít számukra a tapasztalt szakszervezeti szervezőkhöz, akik információkat tudnak adni a stratégiákról és a legjobb gyakorlatokról. A közösségi médián keresztül a nemzeti szakszervezetekkel való kapcsolatfelvétel révén a munkavállalók munkaügyi ügyvédekhez is hozzáférhetnek.
Beszélhetnek a munkavállalók a munkáról a közösségi médiában?
A közösségi médiában a munkával kapcsolatos feltételekről, fizetésről, juttatásokról, biztonságról vagy a munkahely javítására irányuló erőfeszítésekről szóló kommunikáció az NLRA értelmében védett összehangolt tevékenységnek minősül. ... A közösségi médiában az alkalmazottak közötti kommunikáció azonban nem védett .
Megvédi-e az NLRB a szakszervezeten kívüli alkalmazottakat?
Az NLRA védi a munkavállaló „összehangolt tevékenységét”, függetlenül attól , hogy szakszervezeti tevékenységről van szó, vagy sem. ... Egy közelmúltbeli szövetségi körzeti bírósági határozat kimondta, hogy a nem szakszervezeti munkáltató szóbeli szabálya, amely tiltja a munkavállalók bérinformációinak megosztását, sérti a munkavállaló összehangolt tevékenységhez való jogát.
Kire nem vonatkozik az NLRA?
A törvény hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozók (állami, szövetségi és helyi önkormányzatok és alosztályaik alkalmazottai), mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, független vállalkozók , szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, valamint a légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai. a vasúti munkatörvény, és...
Mi az NLRB hatásköre?
Gyakorlatilag a Testület joghatósága nagyon széles, és lefedi az Egyesült Államokban dolgozó nem kormányzati munkaadók nagy többségét , beleértve a non-profit szervezeteket, az alkalmazottak tulajdonában lévő vállalkozásokat, a munkaügyi szervezeteket, a nem szakszervezeti vállalkozásokat és az Egyesült Államokban működő vállalkozásokat. kimondja a „Munkához való jog” törvényeit.
A hat alkalmazottra vonatkozik az NLRA?
A hat alkalmazott az NLRA törvény hatálya alá tartozik. Még ha nem is szakszervezet képviseli őket, az NLRA értelmében jogukban áll „összehangolt tevékenységet” folytatni, vagyis amikor két vagy több alkalmazott intézkedik a védelmük érdekében a munkafeltételek és a foglalkoztatási feltételek tekintetében.
Az NLRA védi a felügyelőket?
Mely munkavállalókat védi az NLRA? A magánszektorban dolgozók többsége az NLRA hatálya alá tartozik. A törvény nem terjed ki az állami alkalmazottakra , a mezőgazdasági munkásokra, a független vállalkozókra és a felügyelőkre (korlátozott kivételekkel).
Kiszabhat-e bírságot az NLRB?
Bár az NLRB-nek nincs felhatalmazása arra, hogy hagyományos szankciókat vagy büntető kártérítést szabjon ki a munkáltatóra, jelentős jogorvoslati jogkörrel rendelkezik, hogy „teljes könnyítést” biztosítson a díjat felszámító félnek (a munkavállalónak vagy a szakszervezetnek).