Az nlrb védi a nem szakszervezeti alkalmazottakat?
Pontszám: 4,3/5 ( 5 szavazat )Az NLRB kijelentette, hogy kezdeményezésének célja, hogy minden alkalmazottat, különösen a szakszervezeten kívüli alkalmazottakat tudatosítsa a fizetési és egyéb munkakörülmények javítása vagy a munkával kapcsolatos problémák megoldása érdekében védett tevékenységben való részvételi jogával.
Megvédi-e az NLRA a szakszervezeten kívüli alkalmazottakat?
A szakszervezeten kívüli alkalmazottak védelme az NLRA 7. szakasza értelmében Az NLRA azt is garantálja az alkalmazottaknak, hogy a kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem érdekében összehangolt tevékenységekben vegyenek részt .
Kit véd az NLRB?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa védi a legtöbb magánszektorban dolgozó munkavállaló azon jogát, hogy – akár szakszervezettel, akár szakszervezet nélkül – csatlakozzanak, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.
Kire nem vonatkozik a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA)?
A törvény hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozók (állami, szövetségi és helyi önkormányzatok és alosztályaik alkalmazottai), mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, független vállalkozók , szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, valamint a légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai. a vasúti munka törvénye, és...
Mik a nem szakszervezeti munkavállalói jogok az Lmra értelmében?
A szervezkedési jog Az NLRA megtiltja a munkaadóknak, hogy tisztességtelenül befolyásolják munkavállalóik azon döntését, hogy csatlakoznak-e szakszervezethez, vagy ha szakszervezetet alapítanak ; azt is megtiltja számukra, hogy fenyegetést vagy más kényszerítő taktikát alkalmazzanak a választások kimenetelének befolyásolására.
Új NLRB-követelmények: Mit kell tudniuk a nem szakszervezeti munkáltatóknak, hogy elkerüljék a pert
Milyen jogai vannak a szakszervezeten kívüli alkalmazottaknak?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védelmet nyújtott azon munkavállalók számára is, akik nem tagjai szakszervezetnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem szakszervezeti munkahelyen dolgoznak, joguk van összejönni, hogy megpróbáljanak szakszervezetet létrehozni, és munkáltatóik nem akadályozhatják meg őket ebben .
Vannak jogai a nem szakszervezeti tagoknak?
Nem szakszervezeti alkalmazottak és sztrájk Ha nem szakszervezeti tagok sztrájkolnak, védve vannak az elbocsátástól, és ugyanolyan jogaik vannak, mint a szakszervezeti tagoknak , mindaddig, amíg a szervezett fellépés törvényes.
Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?
Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak , a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.
Mi az a nemzeti munkaügyi törvény 7. szakasza?
Az Országos Munkaügyi Törvény (Tv.) 7. §-a biztosítja a munkavállalóknak „ az önszerveződéshez, a munkaügyi szervezetek létrehozásához, azokhoz való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogot, az általuk választott képviselők útján kollektív alkuhoz , valamint egyéb összehangolt tevékenységhez való jogot. kollektív alku vagy egyéb...
Hogyan védi a törvény a munkavállalói jogokat?
Valamennyi alkalmazottját védi az 1996. évi Employment Rights Act ( a módosított 1996. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvénye) attól, hogy az egészségügyi és biztonsági okokból meghozott ésszerű intézkedéseikből eredő károkat szenvedjenek el. Ez szolgálati idejüktől függetlenül érvényes.
Milyen hatalma van az NLRB-nek?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa egy független szövetségi ügynökség, amelynek hatásköre az alkalmazottak szervezkedési jogának védelme és annak eldöntése, hogy a szakszervezetek legyenek-e tárgyalási képviselőik .
Kötelezőek-e az NLRB döntései?
A közigazgatási bíró határozata más esetekben nem kötelező érvényű precedens , kivéve, ha azt a Tanács kivételek felülvizsgálata tárgyában hozta meg; ezek a bírák nagyjából úgy működnek, mint az elsőfokú bírósági bírák, akik esküdtszék nélkül tárgyalnak egy ügyet.
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Lehet-e kollektív alkut kötni szakszervezet nélkül?
A kollektív szerződés feltételeitől függően bizonyos tevékenységekért a szakszervezeten kívüli tagokat is pénzbírsággal sújthatja a szakszervezet. [24] Mindazonáltal, ha egy szakszervezet kollektív szerződést köt egy egész munkaerőre vonatkozóan, a tagok és a nem tagok egyaránt előnyökkel járnak.
Az NLRA csak a szakszervezeti alkalmazottakra vonatkozik?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) a legtöbb olyan munkaadóra vonatkozik, akiknél a munkavállalók szakszervezeti tagok, vagy akiknek alkalmazottai szakszervezetet szerveznek, de olyan helyzetekre is vonatkozik, amikor egyik sem áll fenn .
Kirúghatnak a fizetés megvitatása miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.
Mi a munkavállalók három alapvető joga?
Három alapvető joga van: joga van megtagadni a veszélyes munkát, és tudnia kell, hogy védve van a megtorlástól . joga van tudni a munkahelyi veszélyekről, és hozzáférni az alapvető egészségügyi és biztonsági információkhoz . az egészségügyi és biztonsági megbeszéléseken és az egészségügyi és biztonsági bizottságokban való részvétel joga .
Milyen három tevékenységet nem véd az NLRA?
Az NLRA hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozó alkalmazottak, a mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, a független vállalkozók , a szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, a vasúti munkaügyi törvény hatálya alá tartozó légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai, valamint a felügyelők (bár a felügyelők megkülönböztetést szenvedtek el) ellene a...
Miért ne léphetne be egy szakszervezetbe?
Amikor a szakszervezetek magasabb béreket követelnek, a korlátozott pénzeszközökkel rendelkező munkaadóknak le kell vonniuk a személyzetet, hogy magasabb béreket fizessenek. A szakszervezeti szabályok jellemzően a szolgálati idő alapján garantálják a munkahely biztonságát, így a produktív, újabb munkavállalót elbocsáthatják, míg a kevésbé produktív, szolgálati idővel rendelkező munkavállalót továbbra is meg lehet tenni. Ez rossz neked, ha új vagy a vállalkozásban.
Miért nem akar egy cég szakszervezetet?
A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .
Mi történik, ha abbahagyom a szakszervezeti tagdíj fizetését?
Ha nem csatlakozik a szakszervezethez, vagy kilép a tagságából, és értesíti a szakszervezetet, hogy nem kíván teljes tagdíjat fizetni, a szükséges díjat a szakszervezet által a kollektív tárgyalási tevékenységek bizonyított költségeire kell korlátozni . ... Ellenkező esetben a munkavállalót pénzbírsággal sújthatja a szakszervezet.
A szakszervezeti tagok perelhetik a munkáltatót?
A rövid válasz az, hogy a bíróságok úgy döntöttek , hogy a kollektív szerződéssel kötött szakszervezeti munkahelyeken a munkaügyi vitákat a szakszervezetnek saját, a munkáltatóval folytatott folyamataiban kell rendeznie, a panaszos eljárással, és szükség esetén választottbírósági eljárással.
Sztrájkolhat egy nem szakszervezeti tag?
Az FW-törvény megtiltja egy személynek, hogy hátrányos fellépést tegyen egy személlyel szemben, mivel az érintett személy ipari tevékenységben vesz részt, vagy részvételét javasolta. Ez magában foglalja: szakszervezeti taggá válás vagy nem tagság.
Ki lehet rúgni a szakszervezetből?
Bármely magánszemélynek, aki csatlakozni kíván szakszervezethez, vagy annak tagja kíván maradni, joga van ehhez. A szakszervezet csak a törvényben meghatározott korlátozott számú megengedett ok valamelyike miatt zárhatja ki vagy zárhatja ki tagságából .