Kivel kell foglalkozni a munkatársakkal?
Pontszám: 4,2/5 ( 23 szavazat )- Tanuld meg hangot adni a gondolataidnak. ...
- Ismerje meg a nézőpontjukat. ...
- Koncentrálj a pozitív kapcsolataidra. ...
- Beszéljen a felettesével. ...
- Fogadd el a személyiségüket. ...
- Maradjon semleges a munkahelyén. ...
- Korlátozza interakcióit. ...
- Légy jobb ember.
Mi lenne a helyes módszer, ha munkatársával van dolgod?
- Kezdje el a kapcsolatok építését a kezdetektől. ...
- Szánjon időt arra, hogy tanuljon más emberekről. ...
- Mutasson tiszteletet munkatársai iránt. ...
- Kerülje a túlzott megosztást. ...
- Legyen pozitív a munkatársaival való interakció. ...
- Segítsen az új alkalmazottaknak, hogy jól érezzék magukat. ...
- Tedd a munkád elvégzését prioritássá. ...
- Legyen megközelíthető.
Szakmailag hogyan panaszkodsz egy munkatársra?
Panaszának előterjesztéséhez próbálja meg az „I-állítások” nevű technikát használni. Az én-állítással a problémára összpontosít, és nem arra, hogy mi van a kollégájával, majd azt kéri, amire szüksége van. Egy jól megfogalmazott, barátságos hangnemben megfogalmazott én-állítás egyáltalán nem hangzik szembesítőnek.
Mit tegyél, ha nem szereted a munkatársaidat?
- Fogadd el a helyzetet.
- Dokumentálja viselkedésüket.
- Beszéljen az emberi erőforrásokkal.
- Légy tekintettel magadra.
- Légy a jobb ember.
- Használja kommunikációs készségeit.
- Hozzon létre egészséges határokat.
- Kösd össze a többi munkatársaddal.
Hogyan bánik a nem együttműködő munkatársakkal?
- Légy introspektív. Kérdezd meg magadtól, hogy akaratlanul is teszel-e valamit a helyzet súlyosbítására, miközben figyelembe veszed sajátos munkakultúrádat. ...
- Maradj udvarias, de határozott. ...
- Ne vedd személyesen. ...
- Hozz "békeáldozatot"...
- Kérjen útmutatást. ...
- Az ellenséges munkatársak barátságos kollégákká alakítása.
Hogyan bánjunk hozzá nem értő emberekkel
Hogyan hagyjam figyelmen kívül a munkatársaimat?
- Viselje a fejhallgatót, még akkor is, ha éppen nem hallgat zenét. ...
- "Tanulj meg kódolni"...
- Legyen kitartóan politikus. ...
- Nyaksérülést színlel. ...
- Mondja, hogy rossz a hangulata, és ne akarjon beszélni róla. ...
- Legyen kéznél chips, hogy hangosan rágja. ...
- Csinálj úgy, mintha aludnál. ...
- Beszélj ostobaságot.
Honnan tudod, hogy egy munkatárs féltékeny rád?
- Szeretik, ha hibázol. ...
- Nem ajánlják fel a segítséget. ...
- Nyíltan kritizálnak téged. ...
- A hátad mögött beszélnek. ...
- Hátsó bókokat adnak neked. ...
- Szabotálják a munkáját. ...
- Hazugságokat terjesztenek rólad.
Hogyan lehet túljárni egy manipulatív munkatárs eszén?
- Próbáld meg a dolgokat az ő szemszögükből látni. ...
- Maradjon profi, és próbálja megtalálni bennük a jót. ...
- Ne engedje, hogy a viselkedésük határozza meg, hogyan érzi magát vagy hogyan viselkedik. ...
- Csak kölcsönösen előnyös helyzetekben cselekedjen, és ne féljen nemet mondani
Hogyan hagyhatsz figyelmen kívül egy mérgező munkatársat?
- Állj ellen a kísértésnek, hogy panaszkodj. ...
- Őrizze meg személyes erejét. ...
- Koncentrálj arra, hogy magad irányítsd, ne bárki mást. ...
- Közvetlen beszélgetést folytatni. ...
- Gyakorold az egészséges megküzdési készségeket. ...
- Kérjen segítséget, ha szükséges.
Mit jelent a mérgező munkakörnyezet?
Mi az a mérgező munkakörnyezet? Mérgező munkakörnyezet az , ahol diszfunkció és dráma uralkodik , legyen az egy nárcisztikus főnök, bosszúálló munkatársak, a rend hiánya stb.
Mehetek a HR-hez a főnököm ügyében?
De hacsak nem sértik meg a törvényeket, gyakran nem lesz erejük túl sokat tenni. Ez nem ugyanaz, mint a főnöke oldalára állni; ez csak a HR szerepének és tekintélyének korlátainak felismerése. Ez azt jelenti, hogy a HR-hez fordulni egy rossz főnök miatt kockázatos lépés lehet, és nagyban függ attól, hogy mennyire jó a HR -csapata.
Mikor érdemes a HR-esnek beszélni egy munkatársról?
Ha már beszélt a vezetőivel egy munkatársával vagy kortársával kapcsolatos problémájáról, akkor itt az ideje, hogy találkozzon a HR-vel. ... Ha háromszor fordulnak a menedzsmenthez egyértelmű válasz nélkül, akkor itt az ideje, hogy a HR-es lépjen közbe. Ha a HR-essel készül találkozni, próbáljon megoldást hozni a problémáira a megbeszélésen.
Hogyan kezeled a nehéz munkahelyi helyzeteket?
- Használja a konfliktust természeti erőforrásként. ...
- Ne reagálj. ...
- Foglalkozz az érzésekkel. ...
- A problémát támadd, ne a személyt. ...
- Gyakorold a közvetlen kommunikációt. ...
- Tekintse át a pozíciókat a mögöttes érdekek felé. ...
- Fókuszban a Jövő.
Hogyan viszonyulsz az idősebb munkatársaidhoz?
- Építsen ki erős kapcsolatokat. ...
- Tedd magad gyengébbnek a tudásban. ...
- Maradj kapcsolatban. ...
- Rendszeresen rendezzen bulit. ...
- Mutasson alázatos hozzáállást. ...
- Tartsa tiszteletben az idősebb munkatársak véleményét. ...
- Tégy jót elvárás nélkül. ...
- Légy jó csapatjátékos.
Hogyan lehet túljárni egy hátba szúró munkatárs eszén?
- Beszélgessen az illetővel. ...
- Eszkalálja a problémát. ...
- Ignoráld. ...
- Tartson fenn egy papírnyomot. ...
- Küldje el a menedzserének frissítéseket. ...
- Kerülje a pletykákat. ...
- Legyen óvatos, még hétköznapi körülmények között is.
Mik a manipulatív ember tulajdonságai?
- Ártatlant játszanak. A manipulátorok úgy játszanak az igazsággal, hogy áldozatként ábrázolják magukat. ...
- Hülyét játszanak. ...
- Racionalizálják viselkedésüket. ...
- Gyakran váltanak témát. ...
- Féligazságot mondanak. ...
- Bűntudatot keltenek. ...
- Sértegetnek másokat. ...
- Zaklatnak másokat.
Hogyan bánsz egy rosszindulatú női munkatárssal?
- Ne vedd személyesen. Próbálja meg a konfliktust a lehető legobjektívebben szemlélni. ...
- Fontolja meg, hogy kedvesen megöli. ...
- Játssz védekezést. ...
- Bármit csinálsz, ne pletykálj. ...
- Végül lehet, hogy nincs más választása, mint szembeszállni vele.
Honnan tudod, ha valaki hátba szúr a munkahelyeden?
- 1 Rosszul beszélnek másokról.
- 2 Hátsó bókokat adnak neked.
- 3 Flörtölnek a másik féllel.
- 4 Féltékenyek a többi barátodra.
- 5 Eltúlozzák a hibáit.
- 6 Szabotálják a munkáját.
- 7. Terveket készítenek nélküled.
Honnan tudhatom, hogy a női munkatársam féltékeny?
Nyíltan neheztelnek rád – vagy ami még rosszabb, a hátad mögött beszélnek rólad . Ha minden alkalommal, amikor bemegy egy megbeszélésre vagy beszélgetésre, egy késsel csökkentheti a feszültséget, nagy eséllyel féltékenyek lesznek a kollégái. Még rosszabb, ha azt hallod másoktól, hogy ugyanazok az emberek beszélnek rólad a hátad mögött.
Mik a rossz munkahelyi viselkedések?
- Ellenség vagy agresszivitás.
- Nárcizmus vagy az elszámoltathatóság vagy felelősség hiánya.
- Durvaság, tiszteletlenség vagy zaklatás kollégákkal vagy ügyfelekkel szemben.
- Olyan cselekvések vagy kijelentések, amelyek aláássák a csapat motivációját vagy üzleti céljait.
- Ellenállás a változással vagy a kritikával szemben.
Mit ne mondj a HR-nek?
- Távozás szabadságon.
- Hazudik a szabadság meghosszabbításáért.
- Hazudik a képesítéseiről.
- Változások partnere karrierjében.
- Holdfény.
- Munkaadók ellen indított perek.
- Egészségügyi problémák.
- Személyes élet kérdései.
Mit mond a HR-esnek egy rossz munkatársról?
Tájékoztassa a HR képviselőt, hogy olyan problémája van, amelyet szeretne megbeszélni. Csak akkor hajtsa végre ezt a lépést, ha ugyanazzal a problémával többször előfordult. Készítse elő panaszát egy jól dokumentált jelentéssel . Tartalmazzon konkrét incidenseket, dokumentumokat és minden egyéb releváns bizonyítékot az ügy megerősítése érdekében.
Mit jelent a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?
A tisztességtelen bánásmód számos dolgot jelenthet: Ez magában foglalhatja azt is, hogy az alkalmazottak munkáját aláássák, még akkor is, ha kompetens a munkájában . A menedzser ellenszenvet érezhet egy adott alkalmazott iránt, és megnehezítheti az életét, méltánytalanul kritizálhatja a munkáját, vagy aljas feladatokat szabhat rá.
Kirúghatnak azért, mert HR-esre jársz?
Nem rúghatnak ki, ha panaszt tesz (akár a saját HR osztályán, akár az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságán) a munkahelyi zaklatás vagy diszkrimináció miatt; e kérdések vizsgálatában való részvételért; vagy az ezen törvények szerinti jogainak gyakorlásáért (például egy ...
Hogyan beszéljek a HR-essel a tisztességtelen bánásmódról?
- Tartsa fókuszban. Ne soroljon fel minden problémát, ami valaha is volt a céggel; összpontosítson a jogellenes magatartásra. ...
- Nincsenek jogi hívószavak. Ne használjon jogi terminológiát, amelyet nem teljesen ért. ...
- Légy konstruktív. Határozza meg, hogy mit szeretne megváltoztatni. ...
- Kerülje a fenyegetéseket.