Hogyan bánjunk a rosszindulatú női munkatársakkal?
Pontszám: 4,9/5 ( 29 szavazat )- Ne vedd személyesen. Próbálja meg a konfliktust a lehető legobjektívebben szemlélni. ...
- Fontolja meg, hogy kedvesen megöli. ...
- Játssz védekezést. ...
- Bármit csinálsz, ne pletykálj. ...
- Végül lehet, hogy nincs más választása, mint szembeszállni vele.
Hogyan bánsz egy durva női munkatárssal?
- Beszélgessen a csapattaggal privátban, és ismertesse érzéseit. ...
- Fontolja meg a viselkedés okát. ...
- Forduljon megbízható kollégákhoz, és nézze meg, hogy ők is észreveszik-e ugyanezt. ...
- Szakadjon el a helyzettől, és tárgyilagosan figyelje meg. ...
- Korlátozza az interakcióit, amennyire csak lehetséges.
Hogyan viszonyulsz a gyűlölködő munkatársaidhoz?
- Tartsa a beszélgetést felületes témákon, és üss el vele kapcsolatos vicceket.
- Kerülje a szarkazmust, a száraz megjegyzéseket és a közvetlen szembenézést ezzel a személlyel. Ehelyett próbálja meg cukrozni a dolgokat, és közvetetten építő kritikát fogalmazzon meg.
Mit ne mondj egy női munkatársnak?
- A „szeretet” kifejezések, például „cuki”, „tisztelt” vagy „cuki”. ...
- „Lefogytál” vagy „Sokkal jobban nézel ki.” ...
- Bármilyen szexuális megjegyzés. ...
- „A hónapnak ilyenkor van” vagy „Olyan érzelmes.” ...
- „Nem vagy olyan agresszív a beosztottaival szemben, mint kellene.
Hogyan viselkedjenek a női alkalmazottak?
- Légy normális! ...
- Ne használj szeretettel! ...
- Ne üss piszkos vicceket, és ne továbbíts szuggesztív fényképeket. ...
- Rendben van bókolni egy nőt. ...
- Ne tagadd meg, hogy egyedül legyél vele! ...
- Beszélj az arcába! ...
- Ne próbáld átvenni a munkáját! ...
- Ne beszélj róla nem megfelelő, sértő módon.
ÁLTALÁNOS LÁNY A MUNKÁBAN | Női rivalizálás a munkahelyen (Túlélési tippek)
Mit ne mondj egy munkatársnak?
- – Mindig is így csináltuk. ...
- "Ez csak egy másodpercet vesz igénybe." ...
- – Ez nem az én dolgom. ...
- "Ez nem fair." ...
- "Megpróbálom" ...
- – Ki nem állhatom a főnökömet. ...
- „Fáradtnak tűnsz ma.
Honnan tudod, hogy egy munkatárs szabotálni próbál?
- Arra késztetnek, hogy átugorj a karikán, másoknak nem kell. ...
- Rólad beszélnek a hátad mögött. ...
- Hazudnak a főnöködnek vagy a kollégáidnak a munkádról. ...
- Ellopják az ötleteit, vagy megpróbálják elismerni a munkáját.
Hogyan hagyhatsz figyelmen kívül egy mérgező munkatársat?
- Állj ellen a kísértésnek, hogy panaszkodj. ...
- Őrizze meg személyes erejét. ...
- Koncentrálj arra, hogy magad irányítsd, ne bárki mást. ...
- Közvetlen beszélgetést folytatni. ...
- Gyakorold az egészséges megküzdési készségeket. ...
- Kérjen segítséget, ha szükséges.
Hogyan állapítható meg, hogy egy munkatárs mérgező?
Ha kimerültnek vagy negatívnak érzi magát, miután kapcsolatba került velük, ez annak a jele lehet, hogy mérgezőek. A mérgező viselkedés megnyilvánulhat szavakban, testbeszédben , a határok figyelmen kívül hagyásában, információhalmozásban, mások szándékos aláásásában, az ígéretek vagy kötelezettségvállalások be nem tartása, sértések és pletykák, hogy csak néhányat említsünk.
Melyek a példák a tiszteletlen magatartásra a munkahelyen?
- Pletykálás vagy hazudozás.
- Kiabálás vagy beszéd ellenséges hangnemben.
- Nem megfelelő szavak vagy kijelentések kimondása.
- Megalázva valakit.
- Elfogult attitűdök vagy hiedelmek megjelenítése.
- Fizikailag bomlasztó (pl. tárgyakat dobál, amikor dühös)
Honnan tudhatod, hogy egy női munkatárs kedvel téged?
- Mosolyog, amikor észrevesz. ...
- Okokat talál arra, hogy időt töltsön Ön körül. ...
- Gyakran kéri az Ön segítségét. ...
- Gyakran felajánlja a segítségét. ...
- Megpróbál Önnel időt tölteni a munkán kívül.
Mi az a mérgező ember a munkahelyén?
Ők azok az irodai zaklatók , akik „vádolnak, fenyegetnek, idegesítenek, zaklatnak, megszégyenítenek, felemelik a hangjukat, öklüket rázzák, és néha még fizikailag is lökdösődnek”. Vagy ők a dührohamot vetők, a túl igényes főnökök, a mikromenedzserek, a passzív agresszív munkatársak vagy az aláaknázók – a lista folytatható.
Amikor egy munkatárs azt hiszi, hogy ő a főnök?
Ha úgy tűnik, van valaki más, aki jól kezeli ezt a főnökös munkatársat, kérjen tőle tanácsot. Menj a tényleges főnökhöz . Kérje meg a ténylegesen felelős személyt, hogy tisztázza a szerepeket és a felelősségeket. Mondd meg nekik: „Larry kiadta a feladatokat.
Hogyan viselkedjek egy nárcisztikus munkatársammal?
- Írj le mindent. Ha a munkahelyén szóbeli utasításokat kap, kérje meg, hogy küldjék el e-mailben. ...
- Kerülje el a harcot. ...
- Vedd észre, hogy ez nem személyes. ...
- Ne adjon meg személyes adatokat vagy véleményt a nárcisztikusnak. ...
- Legyen tanúja. ...
- Kerülje az érintkezést. ...
- Ismerje meg törvényes jogait.
Mi az aláásó magatartás?
Mi az aláásás? Az aláásó vagy zaklató magatartás olyan viselkedés, amely miatt zaklatnak, sértettnek vagy társadalmilag kirekesztettnek érzi magát, és amely hatással van a munkájára . ... Példák az aláásó magatartásra: Valakinek nyilvános lekicsinylése, megalázása vagy erőfeszítés hiányával vádolják.
Mit jelent a mérgező munkakörnyezet?
A mérgező munkakörnyezet több, mint egy olyan munka, amelyet „utálsz”. ... A mérgező munkakörnyezet olyan, mintha ezeket a kihívásokat megismételné, szünet nélkül. A mérgező munkahelyi környezet nyugtalanságot, versenyt, alacsony morált, állandó stresszt okozó tényezőket, negativitást, betegségeket, nagy fluktuációt és még zaklatást is szül .
Hogyan bánsz valakivel, aki hitelteleníteni akar téged?
- Figyelmen kívül hagyja, amit mondanak és tesznek. ...
- Ne beszélj másokkal, akik közel állnak hozzájuk. ...
- Bármilyen nehéz is ezt megtenni, légy nagyobb ember, különösen, ha mások figyelik. ...
- Ne tudassa velük, mik a kiváltó okok. ...
- Ha lehetséges, távolítsa el őket teljesen. ...
- Szerezz szövetségeseket.
Melyek a nem megfelelő témák a munkahelyen?
- Konfliktusok a munkatársakkal. Az adókhoz hasonlóan a munkatársak közötti feszültség is az élet ténye. ...
- Pénz. Ne beszéljen a munkahelyi pénzről, hacsak nem említi a vállalat értékesítési célját. ...
- Bulizás. ...
- Egészségügyi problémák. ...
- Vallás. ...
- Viccek bárki rovására. ...
- Súly és fizikai megjelenés.
Mit ne mondj a HR-nek?
- Távozás szabadságon.
- Hazudik a szabadság meghosszabbításáért.
- Hazudik a képesítéseiről.
- Változások partnere karrierjében.
- Holdfény.
- Munkaadók ellen indított perek.
- Egészségügyi problémák.
- Személyes élet kérdései.
Hogyan bánsz egy munkatárssal, aki megpróbál elbocsátani?
- Nyeld le a nyelved.
- Ne légy paranoiás a csapatodban mindenkivel szemben.
- Kezdjen el mindent dokumentálni.
- Módosítsa az önéletrajzát.
- Vegye kézbe a helyzetet minden szögből, amennyire csak lehetséges.
- Keress más munkalehetőségeket.
- Védelmi intézkedések.
Honnan tudod, hogy a főnököd azt akarja, hogy felmondj?
- Többé nem kap új, eltérő vagy kihívást jelentő feladatokat.
- Nem kap támogatást szakmai fejlődéséhez.
- A főnököd elkerül téged.
- A napi feladatai mikromenedzselés alatt állnak.
- Ki vagy zárva a találkozókból és beszélgetésekből.
- Juttatása vagy beosztása megváltozott.
Miért mondanak le a jó alkalmazottak?
Ez egyszerű dolognak tűnhet, de a jó alkalmazottak felmondásának egyik oka az, hogy nem érzik úgy, hogy a munkahelyükön tisztelik vagy megbízzák őket . Akár úgy érzik, hogy főnökük vagy munkatársaik nem tisztelik őket, ezek a negatív érzések felhalmozódhatnak, és végül a távozás mellett döntenek.
Hogyan bánsz egy mérgező emberrel a munkahelyeden?
- Korlátozza expozícióját (lehetősége szerint) Tegye meg, amit tud, hogy korlátozza mérgező kollégája expozícióját. ...
- Ne szenvedj csendben. Ez nem azt jelenti, hogy aktívan kezdünk kampányt azok ellen, akik mérgezőek! ...
- Vigyázzon magára. ...
- Forgasd meg saját történetedet. ...
- A VERY Last Resort.
Hogyan vonzhatom be a munkatársaimat?
Az emberek jobban vonzódnak azokhoz, akik gyakrabban nevetnek és mosolyognak . Szánjon időt arra, hogy értékelje a munkahelyi apróságokat, és amikor reggel meglátja munkatársait, teremtsen szemkontaktust, mosolyogjon és köszöntse őket név szerint. Dicsérjétek a jó dolgaikat. Ha nehézségekbe ütközik, próbálja meg ne hagyni, hogy cserbenhagyjanak.
Honnan tudod, ha egy nő titokban vonzódik hozzád?
- A hangodra reagálnak. ...
- Személyes adatokat mondanak el magukról. ...
- Nehezen játszanak, hogy megszerezzék. ...
- Nincs keresztbe téve a lábuk. ...
- Megállapítják, hogy egyedülállók. ...
- Kötegetnek téged. ...
- A közelben lévő tárgyakkal játszanak.