Lehet-e kevesebbet fizetni ugyanazért a munkáért?

A törvény szerint a férfiaknak és a nőknek egyenlő fizetést kell kapniuk az „egyenlő munkáért” (a törvény szerint azonos, hasonló, egyenértékű vagy azonos értékű munkavégzésért). Ez azt jelenti, hogy valaki nem kaphat kevesebb fizetést ahhoz képest, aki mindkettő: ellenkező nemű. azonos munkát végez ugyanannál a munkáltatónál.

Miért bizalmas a fizetés?

De miért kell titkosítani a fizetéseket? Ennek az az oka, hogy az emberek soha nem lennének elégedettek azzal, amit kapnak, függetlenül attól, hogy a szervezet hogyan próbálja fenntartani az objektív fizetési skálát, amelyet egy éves iparági felmérés tűzött ki.

Miért ne mondaná el a fizetését?

Sok probléma adódik abból, ha nyilvánosságra hozza, mennyit keres. Először is, az emberek, akik ismerik a jövedelmét, elkezdenek kapcsolatba hozni Önt a bevételeivel, mintha Ön lenne a keresett pénz. ... Másodszor, az emberek elkezdenek pénzbeli döntéseket hozni helyetted . Fizetni kell majd olyan dolgokért, amelyekért soha nem állt szándékában fizetni.

Meg kell osztania a fizetését a barátokkal?

A fizetésének megbeszélése a barátokkal vegyes lehet. Ha rájössz, hogy te vagy a legrosszabbul fizetett tagja a csoportodnak, előfordulhat, hogy rosszul érzed magad. ... De ha van egy előnye annak, ha a fizetésről beszél a barátokkal, akkor az a következő: ha így tesz, jobban megérzi, hogy tisztességesen fizetik-e.

A HR nyilvánosságra hozhatja a fizetését?

Az új kaliforniai törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy a fizetési előzményekkel kapcsolatos információkat kérdezzenek , beleértve a "kompenzációt és juttatásokat". A munkaadók nem kérdezhetnek rá a kérelmező juttatásaira, mint például a méltányosságra, az egészségbiztosításra vagy más pénzbeli juttatásokra.

Illegális a fizetés feladása a Glassdoorban?

Általában nem. A cégedről, a munkahelyi környezetedről és a felső vezetésről alkotott véleményedet többnyire legális közzétenni a közösségi médiában.

Elmondjam a barátnőmnek a fizetésem?

Nehéz lehet beszélgetést kezdeni partnerével a fizetésről, különösen akkor, ha még csak ismerkedtek. De manapság ez hozzátartozik ahhoz, hogy felelős felnőtt és partner legyen. Nincs jó vagy rossz módja annak, hogy pénzről beszéljünk, még akkor is, ha kényelmetlennek tűnik.

Megmondhatom valakinek a fizetésem?

Az Ön jogát, hogy fizetési adatait munkatársaival megvitassa, a szövetségi kormány védi. A The New York Times szerint a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény kimondja, hogy a munkaadók nem tilthatják meg a fizetésről és a munkafeltételekről szóló megbeszélést a munkavállalók között. ... Csak a munkatársai tudják megmondani a fizetésüket .

Hogyan találja meg valakinek a fizetését?

Az emberek beszélnek a fizetésükről?

Egy exkluzív FinanceBuzz felmérés 1000 amerikai részvételével azt találta, hogy a nők nagyobb valószínűséggel beszélnek fizetésről a legjobb barátjukkal, mint a férfiak . ... A Harvard Business Review tanulmánya szerint a nők ugyanolyan gyakran kérnek fizetésemelést, mint a férfiak, de kéréseiket gyakrabban utasítják el.

Miért kell titokban tartania bevételét?

Jövedelmének magánéletben tartásának gyakorlata kell, hogy legyen . ... Ha valaki ismeri az Ön tényleges bevételét, könnyebben követelhet kevesebbet vagy sokat Öntől. Jobb, ha titokban tartja a jövedelmét, és hagyja, hogy az emberek feltételezzék és becsüljék.

Miért nem helyénvaló a fizetésről beszélni a munkatársakkal?

A beszélgetések féltékenységet és méltánytalanságot válthatnak ki a munkatársak körében, akik nagy valószínűséggel nincsenek tisztában a fizetésbeli különbségek okaival, beleértve az iskolai végzettséget, a tapasztalatot és a képzettséget. A gyanakvás, a bizalmatlanság és más negatív érzelmek gyakran a fizetési megbeszélésekből fakadnak, és súlyosan befolyásolják a vállalati morált.

Bizalmas az ember fizetése?

A fizetések szinte mindig bizalmasak , de ez csak kulturális. Lehet, hogy az alkalmazottai már beszélnek. ... De a titoktartás ellenére mindezt önmaga szabta ki. A szövetségi törvény védi az Ön jogát (és alkalmazottainak jogát), hogy megvitassák munkakörülményeiket – beleértve a fizetést is.

Miért nem mutatják a munkahelyeken, hogy mennyit fizetnek?

A mai piacon a vállalatok sem akarják meghirdetni kompenzációs csomagjaikat, mert így ki vannak téve a versenynek . A versengő szervezetek felhasználhatják a fizetési információkat, hogy megnyerjék a jelölteket azáltal, hogy több pénzt ajánlanak nekik, vagy megcélozhatják a szervezeten belüli magasan teljesítő vezető munkatársakat.

Bizalmas a fizetési szelvény?

Nincs általános tilalom az alkalmazottakra, hogy közzétegyék fizetési lapjaikat, de sok munkaszerződés tartalmaz záradékot a titoktartásra vonatkozóan általánosan és kifejezetten a fizetési titokra vonatkozóan. ... Vitatható, de korántsem biztos , hogy az, amit a munkáltató fizet a munkatársaiknak, bizalmasnak minősül.

Lehet-e 2 ugyanazt a munkát végző alkalmazottat másképp fizetni?

Nem, a kaliforniai egyenlő bérezési törvény évtizedek óta tiltja, hogy a munkáltatók egyenlő munkáért kevesebbet fizessenek alkalmazottaiknak, mint az ellenkező nemhez tartozó munkavállalók .

Törvénytelen-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?

A munkaadók nem fizethetnek kevesebbet a nőknek, mint a férfiaknak, hasonló munkáért, ugyanazon a területen, ugyanazon a területen, ugyanazon a területen. ... És a munkáltatók felelősséggel tartoznak a károkért. Kalifornia. A munkáltatók egyetlen alkalmazottnak sem fizethetnek kevesebbet, mint amennyit az ellenkező nemhez tartozó munkavállalóknak fizetnek hasonló munkáért.

Törvényszerű-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?

Milyen törvények tiltják a fizetés/kompenzáció megkülönböztetését? […] Az EPA konkrétan előírja, hogy a munkáltatók nem fizethetnek egyenlőtlen bért olyan férfiaknak és nőknek, akik lényegében azonos készségeket, erőfeszítést és felelősséget igénylő munkákat végeznek, és amelyeket ugyanazon a létesítményen belül hasonló munkakörülmények között végeznek.

Mikor érdemes beszélni a fizetésről egy kapcsolatban?

Egy meghatározott szám vagy időkeret helyett a szakértők szerint érdemes beszélni a pénzről, mielőtt a kapcsolata komolyra fordulna . A komoly különböző emberek számára mást jelent. ... Ha bármilyen közös pénzügyi döntést hoz, mindenképpen beszéljen a pénzről.

Szóljak a feleségemnek a fizetésemről?

Ha a házastársa megkérdezi, mondja el neki, mennyit keres . Mindkét félnek tisztességes elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy mindegyik fél mit keres; A „tisztességes” a kulcsszó” – mondta tovább. Egy házassági tanácsadó, Mrs. Bose Fawehinmi szerint az ideális helyzet az, ha a párok a kezdetektől átláthatóak pénzügyeiket illetően.