1. Csináld meg a házi feladatodat. Csak azért, mert a felajánlott fizetés elegendőnek tűnik a kiadások fedezésére, nem feltétlenül jelenti azt, hogy ez az iparági norma. ...
2. Ismerje meg értékét. ...
3. Hagyja figyelmen kívül korábbi fizetését. ...
4. Gondoljon túl az alapfizetésén. ...
5. Reméld a legjobbat, de számíts a legrosszabbra.

Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?

Szinte minden államban tetszés szerinti alkalmazott vagy, és a cégnek nincs jogi kötelezettsége, hogy felvegye Önt. A legtöbb esetben igen, elveszíthet egy állásajánlatot, ha megtárgyalja az ajánlathoz tartozó fizetést . Ennek az az oka, hogy szinte minden államban Ön egy akarat szerinti alkalmazott, és a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége Önt alkalmazni.

Mi a válasz, hogy mekkora fizetésre számít?

Megpróbálhatja megkerülni a kérdést széles körű válasszal, például: „ A fizetési elvárásaim összhangban vannak a tapasztalatommal és végzettségemmel ”. Vagy: „Ha ez a megfelelő állás számomra, biztos vagyok benne, hogy meg tudunk egyezni a fizetésben.” Ez megmutatja, hogy hajlandó tárgyalni. Kínáljon egy tartományt.

Mi a túl sok bértárgyalás?

Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.

El kell fogadnia az első fizetési ajánlatot?

Kerülje el az első ajánlat elfogadását. Valószínűleg heteket vagy akár hónapokat töltött a jelentkezési folyamatban, és mindent megtett annak érdekében, hogy tetszetősnek tűnjön, és hogy a munkáltató Önt válassza a többi jelölt közül. Tehát az ő alkuerejük sokkal erősebbnek tűnik, mint az öné.

A HR dönt a fizetésről?

A HR osztálynak meg kell tudnia válaszolni a munkával kapcsolatos kérdéseit, és megkérdezheti őket a fizetéséről és a vállalata fizetésemelési politikájáról.

Hogyan kérhetsz magasabb fizetést egy állásajánlat esetén?

Hogyan kérhetsz fizetésemelést, ha alulfizetett?

Mennyi fizetést ajánljak fel?

A pult jó tartománya 10% és 20% között van az eredeti ajánlat felett . A legalacsonyabb szinten 10% elég ahhoz, hogy megérjen egy számlálót, de nem elég ahhoz, hogy bárkinek gyomorégést okozzon.

Mennyi ideig tartson a bértárgyalás?

Ne feledje: a bértárgyalások stresszesek, de valójában a folyamat kevesebb, mint 10 percet vesz igénybe. Gyakran megkérdeztem az álláskeresőktől: "Ha 10 000 dollárt ajánlanának neked, hogy 10 percig kicsit kényelmetlenül érezd magad, elfogadnád?" Persze az ember mindig igent mond. Mit gondolsz?

Hogyan kezdj el egy beszélgetést a bértárgyalást?

Hogyan reagál egy alacsony fizetési ajánlatra?

Az első lépés az, hogy megköszönjük . Maradjon tiszteletteljes hangnemet, és mondja el a munkaerő-felvételi vezetőnek, mennyire értékeli, hogy időt szakított az interjúra. Tedd azonban világossá, hogy az általuk kínált fizetés túl alacsony ahhoz, hogy elfogadd – ismered az értékedet, és hajlandó vagy kitartani mellette.

Mindig több pénzt kell kérnie, amikor állást kínálnak?

Mindig tárgyaljon magasabb fizetésről, amikor felveszi , vagy fizetésemelésről, amíg dolgozik. Ha nem, akkor nagy eséllyel sok pénzébe kerül. „Minden bónuszod és minden jövőbeni emelés ehhez az alapfizetéshez tartozik” – mondja Robin Ryan, karriertanácsadó, a 60 másodperc és a You're Hired szerzője.

Rendben van-e több pénzt kérni egy állásajánlat elfogadása után?

Ha azon tűnődik, hogy kérjen-e több pénzt vagy sem, amikor ajánlatot kap, a válasz legtöbbször igen . A munkáltatóknak gyakran van egy kis mozgásterük, amikor ajánlatot tesznek, és a folyamat ezen a pontján gyakran olyan egyszerű, hogy több pénzt szerezzen a fizetéséből, mint csak kérni.

Tapasztalat nélkül hogyan lehet bért alkudni?

Túl sok 10 ezer fizetésemelést kérni?

Amikor fizetésemelést kér jelenlegi pozíciójában, általában elfogadható, hogy akár 10%-kal többet kér, mint amit most keres . Mindazonáltal fontos, hogy a megbeszélésekre olyan példákkal gazdagodva menjen el, amelyek bemutatják, mikor volt kiemelkedő pozíciója, és hogyan járult hozzá cége általános sikereihez.

Meg kell adnia egy tartományt a bértárgyalások során?

Kérje a felső kategóriát. Így, ha lealkudnak, akkor is olyan fizetési ajánlatot kap, amelyet szívesen elfogad. Ha megadja a fizetési tartományt, a munkáltató valószínűleg az alsó határt téveszti, ezért ügyeljen arra, hogy az Ön által megadott legalacsonyabb szám továbbra is méltányosnak ítélt összeg legyen.

Mennyit kérjek béregyeztetésért?

Kezdje egy olyan számmal, amely legfeljebb 10-20%-kal haladja meg az eredeti ajánlatot . Ne feledje, hogy belépő szintre jelentkezik, és ne várjon valami magasabb kategóriát. Fontolja meg az alacsonyabb tárgyalást, ha 10-20% az átlag fölé helyezi Önt.

Hol látod magad 5 év után?

Mik a gyengeségeid?

Mennyi fizetést vársz 2 év gyakorlat után?

Két év fejlesztési tapasztalat után 5-7 LPA -ra számíthat.