Hogyan lehet szakszervezetet alapítani?

Szakszervezet kétféleképpen hozható létre: az alkalmazottak választás útján választhatnak egy meglévő szakszervezetet, vagy létrehozhatják a sajátjukat . ... A szakszervezeti választáshoz az alkalmazottak legalább 30%-ának alá kell írnia a kártyákat. Egy új szakszervezet létrehozásához a dolgozók többségének alá kell írnia a kártyákat. Ellenkező esetben szakszervezet nem jöhet létre.

Mi kell egy szakszervezet létrehozásához?

Kirúghatnak, mert szakszervezetet akarok szervezni?

Nem. Munkaadója nem rúghat ki törvényesen azért, mert beszélt vele , csatlakozott vagy akár szakszervezetet szervez. Ennek az az oka, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi az Ön jogát ahhoz, hogy szakszervezetet alapítson, csatlakozzon ahhoz, vagy segítse azt.

Kirúghatnak szakszervezetalapítás miatt?

A hatályos törvények értelmében a társaságok felmondhatják azokat a munkavállalókat, akik megkísérlik a kollégáikat szervezni, azaz szakszervezetet alapítani. ... A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van szakszervezetet alapítani, ahhoz csatlakozni, vagy abban segíteni, és nem bocsátható el szakszervezeti tevékenységben való részvétel miatt .

Alapíthatok szakszervezetet?

Ha a dolgozók többsége szakszervezetet akar alapítani, kétféleképpen választhat szakszervezetet: Ha a dolgozók legalább 30%-a aláír egy kártyát vagy egy petíciót, amelyben azt mondják, hogy szakszervezetet akarnak létrehozni, az NLRB választást tart. ... A választások nem az egyetlen módja annak, hogy egy szakszervezet az Ön képviselőjévé váljon.

Beperelheti a szakszervezetet?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt, ha úgy vélik, hogy az nem teljesítette a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségét . A kereset benyújtásának folyamata azonban fáradságos lehet.

Mi történik, ha egy szakszervezetet érvénytelenítenek?

A minősítő választás célja , hogy megszüntesse a szakszervezet azon jogát, hogy Önt és munkatársait képviselje . ... Amint a szakszervezetet megszüntetik az Ön törvényes alkudozási képviselőjeként, többé nem kell csatlakoznia a szakszervezethez, és nem kell illetéket vagy díjat fizetnie.

Hogyan lehet megakadályozni egy szakszervezet létrejöttét?

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha még mindig nem tud teljes körű mentességet kapni, vagy panaszát helyreállítják, keresetet nyújthat be a National Labor Relations Board (NLRB) legközelebbi irodájához vagy a szövetségi kerületi bírósághoz.

Hogyan lehet szakszervezetet váltani?

A szakszervezet megváltoztatásához petíciót kell benyújtania az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB), amelyet az alkudozási egység tagjainak legalább 30%-a ír alá, amelyek között lehetnek más üzemekben dolgozók is. Az NLRB ezután választást tart.

Megakadályozhat a munkáltatóm, hogy csatlakozzak egy szakszervezethez?

A munkaadó nem diszkriminálhatja Önt a szakszervezethez való csatlakozás miatt. Nem tagadhatják meg a munkavállalást, nem bánhatnak vele tisztességtelenül a munkahelyen, és nem bocsáthatják el Önt szakszervezetbe való csatlakozás miatt.

Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer. A szervezet for-profit vagy non-profit státusza nem számít.

Mik azok a tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok a munkáltatók részéről?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjedt listát készített azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek véleménye szerint indokolatlanul sértenék az egyes munkavállalók munkajogait.

Mi a teendő, ha az alkalmazottai szakszervezetbe szeretnének lépni?

Miért félnek a cégek a szakszervezetektől?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Lehet-e szakszervezetet alapítani magáncégben?

A legtöbb magánalkalmazottnak (néhány kivételtől eltekintve) törvényes joga van szakszervezeti tagságra és kollektív tárgyalásra . Ezt a jogot a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény („NLRA”) rögzíti, és a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa („NLRB”) érvényesíti.

Mi az első lépés a szakszervezet megalakításában?

Hogyan jönnek létre a szakszervezetek Kanadában?

Függetlenül attól, hogy melyik jogszabály vonatkozik az Ön munkahelyére, a szakszervezetalapítás alapvető lépései hasonlóak. 1. lépés: Vegye fel a kapcsolatot a CUPW-val, hogy együttműködjön egy szervező szakértővel . 2. lépés: A dolgozók aláírják a CUPW tagsági kártyákat. 3. lépés: A kártyákat be kell nyújtani a tartományi vagy szövetségi munkaügyi bizottsághoz a szakszervezet tanúsítási kérelmével együtt.

Miért jönnek létre a szakszervezetek?

Miért fontosak a szakszervezetek? A munkások szakszervezeteket hoztak létre , hogy beleszólhassanak a bérekbe, órákba, munkakörülményekbe és sok más problémába, amelyek a munkavállaló és a munkaadó kapcsolatában felmerülnek . ... A szakszervezet által kialkudott bérek és juttatások általában magasabbak, mint a szakszervezeten kívüli munkavállalók.

Hogyan működik egy szakszervezet?

A szakszervezetek munkások csoportjai, amelyek azért szerveződnek, hogy jobb üzletet nyerjenek a munkahelyen . ... Sok munkahelyen a munkaadó jogilag elismeri a szakszervezetet. Ezeken a munkahelyeken a szakszervezeti képviselőknek jogukban áll hivatalosan tárgyalni a vezetőkkel a fizetésről és egyéb feltételekről.