Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Mit kérjek a szakszervezeti tárgyalásokon?

A központi kérdések jellemzően a bérek, az órák, az elbocsátási eljárások, a termelési kvóták és a kulcsfontosságú juttatások, például az egészségbiztosítás. Ha a szakszervezet ezt kéri, a munkáltatónak előzetesen értesítenie kell minden olyan módosítást, amelyet olyan feltételekben javasol, mint például a bérek, az órák és az elbocsátási eljárások.

Mi az 5 szakszervezeti taktika?

Szakszervezeti taktika A szakszervezet rendelkezésére álló taktikák közé tartozik a sztrájk, a pikett és a bojkott . Amikor sztrájkot kezdenek, a dolgozók elmennek munkahelyükről, és nem hajlandók visszatérni, amíg a kérdéses problémát meg nem oldják.

Mennyi ideig tartanak a szakszervezeti tárgyalások?

Az első szerződés tárgyalása átlagosan egy évig vagy tovább tart . Vannak esetek, amikor az első szerződéses tárgyalások három-négy évig is tartanak.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Mi történik, ha kilép a szakszervezetből?

Ha lemond a szakszervezeti tagságról, és nem fizet többé tagdíjat, és állami munkáltatója kollektív szerződést köt , a szakszervezet továbbra is köteles tisztességesen és megkülönböztetés nélkül képviselni Önt a kollektív szerződés tárgyát képező összes ügyben, és nem tagadhat meg semmilyen juttatást. munka alatt...

Hogyan lehet legálisan felszámolni egy szakszervezetet?

Ha az alkalmazottak már nem akarják, hogy egy szakszervezet képviselje őket, vagy a szakszervezetet egy másikra kívánják váltani, szavazhatnak a szakszervezet tanúsításáról . A szakszervezet minősítésének folyamata az RD petíció benyújtásával kezdődik a regionális Nemzeti Munkaügyi Tanács (NLRB) irodájában vagy elektronikusan az NLRB honlapján.

Feloszlatható egy szakszervezet?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény felhatalmazza a szakszervezet tagjait, hogy többségi szavazással feloszlatják a szakszervezetet. A szakszervezet tagjai bármikor szavazhatnak egy adott szakszervezet feloszlatásáról . A feloszlatásról készült jegyzőkönyvet írásban kell megküldeni az Országos Munkaügyi Tanácsnak.

Milyen 3 területet vesz figyelembe a szakszervezet a tárgyalások során?

Az alkudozási témák három fő osztályozása létezik: kötelező, megengedő és illegális . A bérek, az egészség és biztonság, a vezetési jogok, a munkakörülmények és a juttatások a kötelező kategóriába tartoznak A kollektív tárgyalási téma, például a bérek, amelyeket a megállapodásban meg kell tárgyalni.

Kirúghatnak sztrájkolásért?

A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.

Mi történik, ha a szakszervezeti tárgyalások kudarcot vallanak?

Amikor a munkáltató és a szakszervezet holtpontra jut a tárgyalások kötelező tárgyairól, zsákutcának nevezik. A holtpont elérésekor a tárgyalási kötelezettség felfüggesztésre kerül, és a munkáltató egyoldalúan végrehajthatja végső javaslatának feltételeit.

Bizalmasak a szakszervezeti tárgyalások?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kimondta, hogy a munkáltatónak nem kötelessége bizalmas anyagokat tartalmazó releváns információkat átadni a szakszervezetnek, ha a szakszervezet visszautasította a munkáltató ajánlatát, hogy alkudozzon jogos titoktartási érdekeinek védelmében.

Illegális a rosszhiszemű tárgyalás?

A követelések rosszhiszemű elutasítása illegális . Rosszhiszeműségről beszélünk, ha valaki valami megbízhatatlant tesz egy jogi ügyben. A biztosítási kárigények esetében ez a következőket foglalhatja magában: ... Ha a kiigazító megtagadja, hogy megegyezzen a hasonló követeléseknek megfelelő összeggel, és ezt úgy teszi, hogy kiforgatja a követelés tényeit.

Milyen törvények védik a szakszervezeteket?

A szakszervezeteket szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közé tartozik a National Labor Relations Act (NLRA) , a Labor Management Relations Act (más néven Taft-Hartley-törvény) és a Labor-Management Reporting and Disclosure Act, amelyeket az alábbiakban részletesebben tárgyalunk.

Miért utálják a munkaadók a szakszervezeteket?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

A szakszervezetellenesség törvénytelen?

A munkaadók legálisan folytathatnak szakszervezet-ellenes kampányokat , de vannak olyan dolgok, amelyeket NEM TUDNAK megtenni (lásd: Illegális munkáltatói magatartás). Ha az Ön munkáltatója részt vesz ezekben a tevékenységekben, a szakszervezet tisztességtelen munkavégzés miatt vádat emelhet a Nemzeti Munkaügyi Tanácsnál.

Mitől lesz erős egy szakszervezet?

Eddig két tényezőt azonosítottam, amelyek egy szakszervezetet erőssé tehetnek: a sikeres kollektív alku és a hatékony sztrájkveszély . E módszerek mindegyike más-más szereplőt von be. A kollektív tárgyalásokban részt vevő szereplők a munkavállalók és a munkaadók képviselői.

Van-e joguk a szakszervezeti tagoknak tudni, hogy mi folyik a tárgyalásokon?

Az információigénylés Az információigénylés a tárgyalási folyamat formális, jogi részét képezi. Azoknak a munkavállalóknak, akik szakszervezetet hoztak létre, joguk van lényegében minden olyan információhoz, amely a munkáltatójuk rendelkezésére áll a munkafeltételek által szabályozott bármely témában vagy témakörben .

Mi történik, ha egy cég megszegi a szakszervezeti szerződést?

Munkáltatók, akik beavatkoznak a szakszervezetek szervezetébe Ha egy munkáltatóról kiderül, hogy szabálysértést követett el ezen a területen, az NLRB felfüggesztő határozatot ad ki . Az NLRB emellett megköveteli, hogy a munkáltató telephelyén 60 egymást követő napon keresztül kifüggesszék a hirdetményt.