Hogyan készüljünk fel a szupervízióra a szociális munkában?
Pontszám: 4,8/5 ( 20 szavazat )Rendszeresen megbeszélt időpontban találkozzon a felettesével minden héten. Felkészültnek lenni. Tegyen fel kérdéseket, észrevételeket és kérjen bevitelt és visszajelzést. Használja az időt teljesítményének megvizsgálására és új ötletek felfedezésére.
Hogyan készülsz fel a szupervízióra?
- Legyen tisztában azzal, hogy mi miatt érkezik szupervízióra, és legyenek reális elvárásai. ...
- Gondolja át, milyen kapcsolatot szeretne kialakítani a szupervízióban. ...
- Készüljön fel a szupervízióra azáltal, hogy a coaching beszélgetések során felmerülő problémákkal foglalkozik.
Mitől jó egy szupervízió a szociális munkában?
A hatékony szupervíziós gyakorlat alapjai A jelenlegi kutatási és gyakorlati bizonyítékok azt sugallják, hogy azok a hatékony szupervizorok , akik rendelkeznek a szükséges klinikai és szakértői ismeretekkel ahhoz, hogy segítsék a szupervíziókat munkájuk során, érzelmi támogatást nyújtsanak, és akik rendelkeznek a pozitív munkakapcsolatok kialakításához szükséges tulajdonságokkal.
Mit kell megbeszélni a szupervízióban?
A szupervízió lehetőséget ad a vezetőknek és az alkalmazottaknak, hogy megvitassák a készséghiányokat és a fejlesztési igényeket, és cselekvési terveket dolgozzanak ki ezek megoldására , biztosítva, hogy a személyzet rendelkezzen azokkal a készségekkel és ismeretekkel, amelyek kompetensek és magabiztosak lehetnek a szerepükben.
Mi történik a szociális munka szupervíziójában?
A szupervízió magában foglalja a munka rád gyakorolt hatásának átbeszélését, valamint a döntéshozatal feltárását . Létfontosságú a gyakorló szakemberek jólétéhez, szakmai fejlődéséhez és a vezetői felügyelethez. A legfontosabb, hogy a felügyelet segít abban, hogy a lehető legjobb eredményeket érje el a gyermekek számára.
Szociális munkafelügyelet elmélete és gyakorlata
Hogyan néz ki a jó szociális munka felügyelet?
A hatékony szupervízió megköveteli a szupervízió elveinek ismeretét és a szükséges készségek bemutatásának képességét , mint például a felügyelt erősségeinek és kihívásainak kezelése, az etikai gyakorlat modellezése és megvitatása, valamint támogatás és bátorítás a tanulási környezetben.
Milyen típusú szupervíziók léteznek a szociális munkában?
Háromféle szupervízió létezik: adminisztratív, klinikai (más néven oktatási szupervízió) és támogató szupervízió . Az adminisztratív felügyelet legalapvetőbb feladata a munkavégzés biztosítása. A legtöbb szociális munkás adminisztratív felügyeletet kap az ügynökségénél.
Mi a felügyelő 5 szerepe?
Az öt kulcsfontosságú felügyeleti szerepkör az oktató, a szponzor, az edző, a tanácsadó és az igazgató .
Mi a felügyelet és a példák?
1. A szupervízió egy személy vagy embercsoport irányításának cselekménye vagy folyamata. A szupervízió egyik példája a tanár, aki gondoskodik arról, hogy diákjai részt vegyenek az órán . főnév.
Melyek a szupervízió szakaszai?
Amikor 1996-ban először írtam ezt a fejezetet, a szupervízió öt szakaszból álló kronológiai modellje köré építettem fel: értékelés, szerződéskötés, bevonás, értékelés és megszüntetés .
Miről beszélsz a szociális munka szupervíziójában?
A klinikai felügyeleti munkamenetek számos témakört lefedhetnek, de elvárható, hogy az alábbiak közül egyet vagy többet lefedjenek: Jelenlegi ügyfelekkel kapcsolatos problémák . A szociális munka/terápiás készségek átfogó fejlesztése . Szakmai én fejlesztése .
Hogyan néz ki a jó felügyelet?
A jó felügyelőknek megvannak a megfelelő értékrendjei, készségei és ismeretei a szerep betöltéséhez , és jól meg kell érteniük a felügyeltek által végzett munkát, valamint azt a környezetet, amelyben dolgoznak. modellezi őket mindennapi munkájuk során.
Hogyan építsd ki a jó személyzeti felügyeletet?
Kérdezd meg őket, hogy néz ki számukra egy jó és rossz munkanap. Légy példakép. Az embereket meg kell hallgatni és meg kell hallani, ha azt várjuk tőlük, hogy ugyanezt tegyék az általuk támogatott emberekért. A hatékony felügyelet tervezést igényel, és támogatnia kell a munkahely kultúrájának, valamint annak irányelveinek és eljárásainak.
Hogyan kezdjek el egy szupervíziós munkamenetet?
- Tervezze meg jó előre a találkozók ütemezését/dátumait, és gondoskodjon arról, hogy azok szerepeljenek a felügyelő és a szupervizor naplójában.
- Győződjön meg arról, hogy létrejött egy megállapodott és aláírt szerződés/megállapodás.
- Minden ülésre megfelelő intézkedéseket kell hozni, pl. csendes helyeket, megfelelő időt és megszakításokat.
Mire valók a szupervíziós foglalkozások?
A szupervízió olyan folyamat, amelynek célja a szupervíziós személy (supervise), csapat vagy projektcsoport tudásának, készségeinek és értékeinek támogatása, biztosítása és fejlesztése . ... A szupervíziós ülések rendszeres, előre megtervezett egyéni vagy csoportos értekezletek, ahol a munkavégzést szisztematikusan megbeszélik.
Hogyan végzi a Tanácsadás szupervízióját?
- Kezdetben a terapeuta leírja a klienssel való találkozását.
- A csoport érzésekkel és szabad asszociációval válaszol.
- A csoport ezt követően reflektál a folyamatára, hogy lássa, mi az, ami teljesen és mi az, amit nem.
- A csoport és/vagy a szupervizor kínál némi elméleti inputot.
Mi a felügyelet egyszerű szavakkal?
A felügyelet valaminek vagy valakinek a felügyelete . A szupervíziót végző személy „felügyelő”, de nem mindig rendelkezik a szupervízor formális címével. Az a személy, aki felügyelet alatt áll, a "felügyelt".
Mi történik egy szupervíziós értekezleten?
A szupervíziós értekezlet a kutatóhallgató és a témavezetője közötti minden olyan találkozó, amely során a témavezető vállalja a hallgatóval szembeni felügyeleti kötelezettségeit , az Egyetem kutatási elvárásokról szóló nyilatkozatában foglaltak szerint: „[a témavezetőknek] a hallgató kutatásának projektszponzoraként kell eljárniuk. ..
Hogyan használod a felügyelet szót?
- A vizsgázóknak éber felügyelet alatt kell lenniük a vizsga lebonyolítása során.
- A babák éber felügyeletet igényelnek, és Melissa egy pillanatra sem fordíthat hátat az ikreknek.
Mi az az öt legfontosabb képesség, amellyel egy felügyelőnek rendelkeznie kell?
- Írásbeli és szóbeli kommunikáció. Felügyelőként jól fejlett kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie. ...
- Döntéshozatal. A felügyelők rendszeresen hoznak fontos döntéseket csapatuk számára. ...
- Interperszonális készségek. ...
- Alkalmazkodóképesség. ...
- Idő beosztás. ...
- Konfliktusmegoldó. ...
- Együttműködés. ...
- Mentorálás.
Mi a felügyelő három fő feladata?
- Munkafolyamat kezelése. ...
- Új alkalmazottak betanítása. ...
- Csapatbeosztások készítése és menedzselése. ...
- Beszámoltatás a HR és a felső vezetés felé. ...
- A teljesítmény értékelése és visszajelzés. ...
- A karrierlehetőségek azonosítása és alkalmazása. ...
- Segítség a munkavállalói problémák és viták megoldásában.
Milyen kérdéseket tesznek fel a témavezetői interjún?
- Felvett alkalmazottat? ...
- Hogyan írják le korábbi közvetlen jelentései a felügyeleti stílusát? ...
- Változott a felügyeleti stílusod az idők során? ...
- Hogyan oldja meg az alkalmazottak közötti vitákat? ...
- Hogyan jellemezné vezetői stílusát?
Mi a felügyelet három szintje?
- Hosszú távú adminisztratív irány. A munkavállaló általában önállóan jár el az osztály általános terveinek, szabályzatainak és céljainak megfelelően. ...
- Általános irány. ...
- Adminisztratív felügyelet. ...
- Általános felügyelet. ...
- Időszakos felügyelet. ...
- Közvetlen felügyelet.
Mi a szupervízió öt kulcsszava?
- Világosság.
- Empátia.
- Bátorság.
- Figyelem.
- Kitartás.
Ki a szociális munkafelügyelő?
A szociális munkafelügyelők adminisztratív, klinikai és támogató felügyeletet biztosítanak a kevésbé tapasztalt szociális munkások számára . Általában szakképzett és engedéllyel rendelkező szociális munkások, akik több éves tapasztalattal és speciális képzéssel rendelkeznek a szupervízióban.