Mi a szupervízió a szociális munkában?
Pontszám: 4,5/5 ( 64 szavazat )Az először 1976-ban megjelent Supervision in Social Work a szociális munka oktatói és hallgatói számára elengedhetetlen szöveggé vált, amely részletezi a terület állapotát, valamint a szupervízió helyét, funkcióját és kihívásait a szociális munka gyakorlatában. ...
Mi a felügyelet célja?
A felügyelet egyik fő célja azonban a nyújtott szolgáltatás minőségének biztosítása, és bizonyos eszközöknek meg kell lenniük annak tudatában, hogy a szolgáltatásokat igénybe vevők hogyan vélekednek arról, amit a szervezettől kapnak.
Mit jelent a szupervízió a diákok számára a szociális munkában?
A szupervízió magában foglalja a munka rád gyakorolt hatásának átbeszélését, valamint a döntéshozatal feltárását . Létfontosságú a gyakorló szakemberek jólétéhez, szakmai fejlődéséhez és a vezetői felügyelethez. A legfontosabb, hogy a felügyelet segít abban, hogy a lehető legjobb eredményeket érje el a gyermekek számára.
Milyen fajtái vannak a szociális munka felügyeletének?
Háromféle szupervízió létezik: adminisztratív, klinikai (más néven oktatási szupervízió) és támogató szupervízió . Az adminisztratív felügyelet legalapvetőbb feladata a munkavégzés biztosítása. A legtöbb szociális munkás adminisztratív felügyeletet kap az ügynökségénél.
Hogyan működik a szociális munka szupervíziója?
A szupervízió biztosítja, hogy a szupervíziók magas szintű ismeretekre tegyenek szert, hogy készségeiket és képességeiket etikus és kompetens módon tudják alkalmazni a kliensek körében . ... A szupervízió útmutatást ad és javítja a munka minőségét mind a szupervízor, mind a szupervízió és végső soron az ügyfél számára.
Szociális munkafelügyelet elmélete és gyakorlata
Mik a felügyelet módszerei?
A leggyakoribb módszerek1 a szupervíziós önbeszámoló (pl. szóbeli eszmecserék, írásbeli feljegyzések és esetbemutatások), megfigyelés (élőben vagy videón), a társterápia, a szerepjáték és a modellezés.
Mit kérdezzek a felügyeletnél?
- Mit vár el tőlem, mint alkalmazottként ebben a pozícióban? ...
- Hogyan alakíthatunk ki ideális munkafolyamatot? ...
- Tudtok ajánlani könyveket vagy médiát? ...
- Milyen teljesítménycélokat kell kitűznem? ...
- Hogyan segíthetsz nekem személyes céljaim és céljaim elérésében?
Mi a szupervízió szerepe és jelentősége a szociális munkában?
A szociális munka szupervíziója egy olyan folyamat, amelynek során egy szervezet támogatást és útmutatást nyújt a szociális munkásoknak . ... „A felügyeletnek lehetővé kell tennie és támogatnia kell a dolgozókat abban, hogy hatékony szakmai kapcsolatokat építsenek ki, jó gyakorlatokat alakítsanak ki, és a döntéshozatal során mind a szakmai megítélést, mind a mérlegelést gyakorolják.
Mi a szupervízió öt kulcsszava?
- Világosság.
- Empátia.
- Bátorság.
- Figyelem.
- Kitartás.
Hogyan biztosítod a hatékony felügyeletet?
- A felügyeleti kapcsolat.
- A felügyeleti megállapodás vagy szerződés.
- Feladatsegítés.
- Személyes és szakmai fejlődés.
- Érzelmi támogatás.
- A reflexió és a kritikai gondolkodás elősegítése.
- A teljesítmény menedzselése és a kihívásokkal teli gyakorlat.
- A felügyelet minőségének ellenőrzése.
Hogyan néz ki a jó felügyelet?
A jó felügyelőknek megvannak a megfelelő értékrendjei, készségei és ismeretei a szerep betöltéséhez , és jól meg kell érteniük a felügyeltek által végzett munkát, valamint azt a környezetet, amelyben dolgoznak. modellezi őket mindennapi munkájuk során.
Hogyan készüljek fel a szociális munka szupervíziójára?
A szociális munkásoknak úgy kell felkészülniük a szupervíziós foglalkozásra , hogy elolvassák az utolsó ülés jegyzeteit, és emlékeztetik magukat a szükséges lépésekre. Ezekből a jegyzetekből gyakorlási mintákat azonosíthatnak. Gyakorlati kérdéseik lehetnek, vagy meg kívánják vitatni a beavatkozásaik eredményeit.
Miért végeznek felügyeletet a szociális munkások?
A szupervízióban a biztonságos tér elengedhetetlen a szociális munkások szakmai fejlődéséhez és a gyakorlat kritikus tükrözéséhez. ... A szupervizoroknak speciális kapcsolati készségekre van szükségük ahhoz, hogy a kapcsolat és a bizalom sikeresen kialakulhasson a felügyeleti kapcsolatban (Davys & Beddoe, 2010).
Mi a felügyelő 5 szerepe?
Az öt kulcsfontosságú felügyeleti szerepkör az oktató, a szponzor, az edző, a tanácsadó és az igazgató . Mindegyiket az alábbiakban ismertetjük. Ne feledje, hogy szupervízorként ezt az öt szerepet fogja használni, valamilyen kombinációban, egyidejűleg, a csapattagok igényeitől függően.
Melyek a szupervízió alapelvei?
A szupervízió alapelvei a hasonló módszerek ismerete, a szupervízió gondos tervezése, rendszeressége és hosszú távú időtartama . A szupervízió speciális gyakorlatai a sokrétű módszerek, a szupervíziók igényeire való odafigyelés, a szupervízió folyamatának megbecsülése.
Mi történik egy szupervíziós értekezleten?
A szupervíziós értekezlet a kutatóhallgató és a témavezetője közötti minden olyan találkozó, amely során a témavezető vállalja a hallgatóval szembeni felügyeleti kötelezettségeit , az Egyetem kutatási elvárásokról szóló nyilatkozatában foglaltak szerint: „[a témavezetőknek] a hallgató kutatásának projektszponzoraként kell eljárniuk. ..
Mi az a formális felügyelet?
A „formális” felügyeletet rendszeres, tervezett, zártkörű, egyszemélyes értekezletekkel ismerik el, amelyek folyamatosan zajlanak a személyzet tagja és ugyanazon felügyelő között . Még akkor sem, ha a személyzet és a felügyelők szorosan együttműködnek, ez nem szünteti meg a rendszeres magánélet szükségességét.
Mik a szupervízió elemei?
- A megbízások céljának tisztázása.
- Részletes útmutatások és utasítások biztosítása.
- Munka a tanulóval a feladatok elvégzésében.
- A tanuló leterheltségének rendszeres felülvizsgálata.
- Változatos tanulási tevékenységek biztosítása.
- A tanuló teljesítményével kapcsolatos elvárások tisztázása.
- Korai lehetőségek biztosítása az ügyfelekkel való kapcsolattartásra.
Mik a felügyelő tulajdonságai?
- 1| Interaktív kommunikációs készségek. ...
- 2| Empátia és együttérzés. ...
- 3| Delegálási képesség. ...
- 4| Rugalmasnak lenni. ...
- 5| A pozitív hozzáállás fenntartása. ...
- 6| Egy adag alázat. ...
- 7| A szervezet iránti szenvedély.
Mi a felügyelet három fő funkciója?
A felügyelet három funkcióját itt oktatásnak, támogatásnak és elszámoltathatóságnak nevezzük.
Mit mondasz egy felügyelői interjún?
- Felvett alkalmazottat? ...
- Hogyan írják le korábbi közvetlen jelentései a felügyeleti stílusát? ...
- Változott a felügyeleti stílusod az idők során? ...
- Hogyan oldja meg az alkalmazottak közötti vitákat? ...
- Hogyan jellemezné vezetői stílusát?
Miről beszélsz a Tanácsadó szupervízióban?
- A szupervizáltak kifejezik és feltárják aggodalmaikat, nehézségeiket, irritációikat és bizonytalanságaikat. ...
- A szupervíziók beszélnek a tanácsadás során történtekről, és feltárnak minden olyan területet, amely fontosnak vagy jelentősnek tűnik. ...
- Feltárják a szupervizáltak terápiás kapcsolatait.
Milyen kérdéseket érdemes feltenni egy menedzsernek egy interjú során?
- Mi a pozíció általános célja?
- Hogyan értékeli az ebben a pozícióban lévő személy teljesítményét?
- Mi a tipikus karrierútja annak, akit felvesznek erre a feladatra?
- Mi ennek a pozíciónak a története?
- Miért jön létre ez a pozíció?
Mi a felügyelet négy típusa?
A felügyelet típusai: Autokratikus, Laissez-faire, Demokratikus és Bürokratikus felügyelet ! A felügyelet típusait általában a felettesek beosztottaival szembeni magatartása szerint osztályozzák. Ezeket felügyeleti technikáknak is nevezik.
Mi a felügyelet 4 alapelve?
-tudva: mindig tisztában kell lennünk azzal, hogy hány gyerekre vigyázunk, milyen tevékenységet végeznek, milyen eszközöket használnak. - hallgatás : a szokatlan hangok, mint a sírás, a csend. Hangok, amelyek megmondják, mi történik. -Scanning: mindig figyelje a gyerekek tevékenységét, és mindig körül kell néznie.