Hogyan legyünk edzőbbek?
Pontszám: 4,9/5 ( 38 szavazat )- Légy hálás azért, hogy valaki eleget törődik veled, és arra késztet, hogy fejlődj tovább azon, ahol egyedül elérnéd.
- Elég sebezhetőnek lenni ahhoz, hogy tudja, nem vagy tökéletes.
- Nyitottnak lenni az őszinte visszajelzésekre (még ha fáj is).
- Dolgozzon a rossz szokások aktív megváltoztatásán.
Hogyan mutatod meg, hogy edzőképes vagy?
Edzőnek lenni azt jelenti , hogy nyitottak vagyunk a visszajelzések kérésére és fogadására , befelé nézünk, hogyan léphetünk előre, és érdeklődünk a növekedés iránt. Nem veszed személyesen vagy kritikának a dolgokat, hanem lehetőségként tekintesz rá.
Mit jelent edzőnek lenni a munkahelyen?
Az edzői képesség fontos tulajdonság az alkalmazottak számára. Ez azt jelenti, hogy egy személy fogékony a visszajelzésekre, az építő kritikára , és ezt a visszajelzést és építő kritikát saját munkahelyi teljesítményének javítására fogja felhasználni.
Mitől lesz valaki taníthatatlan?
Amikor egy alkalmazott valóban nem oktatható A taníthatatlannak lenni azt jelenti , hogy valakinek meg van a kedve, és nem hajlandó változtatni . Nem tudok maratont lefutni valakit, ha nem akar futni. Először fel kell tanítanom őket, hogy megtalálják a motivációjukat, miért akarnak futni. Ha nem találjuk, akkor kész.
Mi a Coachability három része?
amelyek a munkához és az élethez való hozzáállás három aspektusát mutatják be: az érdeklődést és a tanulási hajlandóságot . képesség a visszajelzések keresésére, elfogadására és integrálására anélkül, hogy védekező lenne . a jobb eredmények elérése érdekében új akciók kipróbálására irányuló kísérletek bemutatása .
Hogyan legyünk edzők
Mi az a nevelhetetlen gyerek?
Valószínűleg minden edző küzdött egy vagy több gyerekkel, aki egyszerűen taníthatatlan volt. Ezek azok a gyerekek voltak, akik megtagadták a parancsot, nem tisztelték a tekintélyt, és figyelmen kívül hagyták a nekik kínált jó tanácsokat . ... Ez az oka annak, hogy a nevelhetetlen gyerekek gyakran olyan nagy csalódást okoznak, és aggodalomra adnak okot.
Mik azok a coacholható készségek?
Az edzőképesség nem technikai készség vagy velejáró képesség. Ez egy mentális hozzáállás . Ezt az határozza meg, hogy mennyire képes edzeni lenni. Az határozza meg, hogy érzelmi képessége mennyire képes ellenállni az edzője részéről érkező szükséges építő kritikának és nyomásnak.
Hogyan edződsz edzőtlenül?
- Tényleg törődni kell vele. A vezetőknek gondoskodniuk kell arról, hogy a vezetők valóban törődnek velük. ...
- A viselkedést irányítsa, ne az embereket. ...
- Segíts nekik megtervezni a sikert. ...
- Találja meg a legértékesebb képességkészletüket.
Hogyan oktatja azokat az alkalmazottakat, akik úgy gondolják, hogy nincs szükségük segítségre?
- Amit a szakértők mondanak. ...
- Tudja, mikor működik a coaching – és mikor nem. ...
- Értsd meg az ellenállást. ...
- Kíváncsi. ...
- Legyen átlátható a szándékairól. ...
- Mutasson elismerést és építsen bizalmat. ...
- Ne erőltesd. ...
- Alapelvek, amelyekre emlékezni kell.
Valódi szó az edzhetetlen?
Uncoachable jelentése Nem tanítható ; specifikus, nem reagál az edzésre, mint a temperamentum, a makacsság stb. miatt. Tehetséges, de edzhetetlen sportoló. Lehetetlen vagy nagyon nehéz edzeni.
Mindenki edzhető?
A rövid válasz az, hogy nem mindenki tanítható . Meghatározhatja, hogy az emberek készen állnak-e arra, hogy az általuk kiképzett coaching-ot oktassák, és hogy mennyire fogékonyak a pozitív, hosszú távú változásra, gondolkodásukban és viselkedésükben egyaránt.
Mik az edzőképes játékos jellemzői?
- Mutasd meg az edzőknek, hogy értékeled az építő kritikájukat.
- Legyen magabiztos, de ne légy beképzelt.
- Keményen dolgozzon a rossz szokások megváltoztatásán.
- Mutasd meg, hogy csapatjátékos vagy.
- Hallgassa meg az edzők mondanivalóját, figyeljen.
- Adj 100%-ot edzés, gyakorlat és verseny közben.
Hogyan lehet egy taníthatatlan gyereket oktatóvá tenni?
- Mi az a nem edzős sportoló? ...
- Kerülje el azt az ösztönt, hogy gyermeke oldalára álljon az edzője ellen. ...
- Javasoljuk, hogy a neheztelést hálára cseréljük. ...
- Hangsúlyozza a tisztelet fontosságát. ...
- Ösztönözze a tanulás iránti lelkesedést. ...
- Fontolja meg a sporttáborokat és akadémiákat.
Edzett kérdések vagytok?
Tegye fel magának a következő kérdéseket, hogy eldöntse, megfelelő-e a coaching az Ön számára: Nyitott vagyok-e a visszajelzésekre , a saját ötleteimtől eltérő ötletekre, és valóban elkötelezett vagyok a személyes és szakmai fejlődés iránt? Kiemelten fontosnak tartom a tanulást? Hajlandó vagyok-e megvizsgálni, mi tarthat vissza attól, hogy teljes mértékben kiaknázzam a lehetőségeimet?
Hogyan lehet felkészíteni egy alkalmazottat, aki azt hiszi, hogy mindig igaza van?
- Beszéljen az alkalmazottal privátban. Tedd világossá, hogy tisztában vagy vele, hogy nincs teljesen tudatában annak, amit csinálsz, és kérdezd meg, mi történik. ...
- Nyújtsa ki segítő és segítő kezét. ...
- Vigyázz a szádra. ...
- Ne feledje: az alkalmazottak is emberek, akárcsak te.
Hogyan edz valakit, aki nem hallgat?
- Kezelje az engedetlenséget a vállalati szabályzat szerint. Kezelje az engedetlenséget cége irányelveinek és eljárásainak megfelelően. ...
- Tiszta üzenet bemutatása. ...
- Kérje meg a személyt, hogy magyarázza el, hogy nem hajlandó részt venni. ...
- Bizonyítson optimizmust és tiszteletet. ...
- Bánjon tisztelettel és méltósággal az emberekkel.
Hogyan lehet felkészíteni egy nehézségekkel küzdő alkalmazottat?
- azonosítani a problémát. Mielőtt kidolgozhatna egy fejlesztési tervet, biztonsági másolatot kell készítenie, és fel kell fedeznie a probléma kiváltó okát. ...
- Világosan kommunikálj. ...
- Koncentrálj a tényekre. ...
- Dolgozz együtt a megoldáson. ...
- Tartsa tisztán az elvárásokat. ...
- Dicsérjétek az erőfeszítéseket. ...
- Béreljen edzőt. ...
- Kövesse nyomon.
Hogyan változtatják meg az edzők az embereket?
- Kommunikálj gyakran. ...
- Mesélj el egy lenyűgöző történetet. ...
- Foglalkozz a félelmekkel. ...
- Vezessen tisztelettel. ...
- Értsd meg tanulni. ...
- Adj céltudatot.
Hogyan edz valakit?
- Rendszeres, gyakori visszajelzést adjon az alkalmazottaknak. ...
- Teremtse meg a csapat visszajelzésének kultúráját. ...
- Tolja az alkalmazottakat az elérhető korlátokig. ...
- Legyen nyitott a munkavállalói ötletekre. ...
- Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy tanuljanak másoktól. ...
- Kérje ki az alkalmazottak véleményét. ...
- Építsen magabiztosságot.
Hogyan edz egy nehéz gyereket?
- Határozzon meg határozott és következetes határokat. A gyakorlatokat előre meg kell szervezni és elő kell készíteni, hogy ne érjenek meglepetések. ...
- Legyen tisztában és figyeljen fiatal sportolói igényeire. ...
- Erősítse meg a pozitív viselkedést. ...
- Összpontosítson a gyermek erősségeire. ...
- Kerülje a vonalfúrásokat.
Hogyan mutatod meg, hogy edzőképes vagy egy interjúban?
- Javulás. Elismerik, hogy a múltban edzősködtek. ...
- Vágy. Mohón és elismeréssel válaszoltak a coachingra. ...
- Kezdeményezés. Leírják a „következő lépéseiket” a coaching után.
Az edzőképesség kompetencia?
Először is, az edzőképesség nem olyan kompetencia , amelyet a toborzók vagy a munkaerő-felvételi menedzserek jellemzően képesek pontosan felmérni a felvételi folyamat során. Az sem kompetencia, hogy a referenciaellenőrzések során milyen releváns kérdéseket tesznek fel gyakran (vagy nem olyan módon, hogy hasznos választ generáljanak).
Hogyan írod a coachable-t?
" edzhető " definíciója
Mit jelent a coachable?
A COACHABLE tanuló definíciója. [edzhetőbb; leginkább edző] : könnyen tanítható és képezhető valami jobbra. A játékos/énekes nagyon edzhető.
Mit jelent a nyers sportoló?
A nyers játékos általában sportos , jó lövési mechanikát mutat, potenciált mutat a karikán való célba érésben és a játék után. De a „nyersségük” azt mutatja, hogy nem igazán mutattak elitizmust ezeken a részlegeken.