Hogyan legyünk edzőbbek?

Pontszám: 4,9/5 ( 38 szavazat )

13 módja annak, hogy jobban irányítható legyen
  1. Légy hálás azért, hogy valaki eleget törődik veled, és arra késztet, hogy fejlődj tovább azon, ahol egyedül elérnéd.
  2. Elég sebezhetőnek lenni ahhoz, hogy tudja, nem vagy tökéletes.
  3. Nyitottnak lenni az őszinte visszajelzésekre (még ha fáj is).
  4. Dolgozzon a rossz szokások aktív megváltoztatásán.

Hogyan mutatod meg, hogy edzőképes vagy?

Edzőnek lenni azt jelenti , hogy nyitottak vagyunk a visszajelzések kérésére és fogadására , befelé nézünk, hogyan léphetünk előre, és érdeklődünk a növekedés iránt. Nem veszed személyesen vagy kritikának a dolgokat, hanem lehetőségként tekintesz rá.

Mit jelent edzőnek lenni a munkahelyen?

Az edzői képesség fontos tulajdonság az alkalmazottak számára. Ez azt jelenti, hogy egy személy fogékony a visszajelzésekre, az építő kritikára , és ezt a visszajelzést és építő kritikát saját munkahelyi teljesítményének javítására fogja felhasználni.

Mitől lesz valaki taníthatatlan?

Amikor egy alkalmazott valóban nem oktatható A taníthatatlannak lenni azt jelenti , hogy valakinek meg van a kedve, és nem hajlandó változtatni . Nem tudok maratont lefutni valakit, ha nem akar futni. Először fel kell tanítanom őket, hogy megtalálják a motivációjukat, miért akarnak futni. Ha nem találjuk, akkor kész.

Mi a Coachability három része?

amelyek a munkához és az élethez való hozzáállás három aspektusát mutatják be: az érdeklődést és a tanulási hajlandóságot . képesség a visszajelzések keresésére, elfogadására és integrálására anélkül, hogy védekező lenne . a jobb eredmények elérése érdekében új akciók kipróbálására irányuló kísérletek bemutatása .

Hogyan legyünk edzők

20 kapcsolódó kérdés található

Mi az a nevelhetetlen gyerek?

Valószínűleg minden edző küzdött egy vagy több gyerekkel, aki egyszerűen taníthatatlan volt. Ezek azok a gyerekek voltak, akik megtagadták a parancsot, nem tisztelték a tekintélyt, és figyelmen kívül hagyták a nekik kínált jó tanácsokat . ... Ez az oka annak, hogy a nevelhetetlen gyerekek gyakran olyan nagy csalódást okoznak, és aggodalomra adnak okot.

Mik azok a coacholható készségek?

Az edzőképesség nem technikai készség vagy velejáró képesség. Ez egy mentális hozzáállás . Ezt az határozza meg, hogy mennyire képes edzeni lenni. Az határozza meg, hogy érzelmi képessége mennyire képes ellenállni az edzője részéről érkező szükséges építő kritikának és nyomásnak.

Hogyan edződsz edzőtlenül?

4 módszer a nem tanítható alkalmazott edzésére
  1. Tényleg törődni kell vele. A vezetőknek gondoskodniuk kell arról, hogy a vezetők valóban törődnek velük. ...
  2. A viselkedést irányítsa, ne az embereket. ...
  3. Segíts nekik megtervezni a sikert. ...
  4. Találja meg a legértékesebb képességkészletüket.

Hogyan oktatja azokat az alkalmazottakat, akik úgy gondolják, hogy nincs szükségük segítségre?

Edzés egy alkalmazottnak, aki nem akar segítséget
  1. Amit a szakértők mondanak. ...
  2. Tudja, mikor működik a coaching – és mikor nem. ...
  3. Értsd meg az ellenállást. ...
  4. Kíváncsi. ...
  5. Legyen átlátható a szándékairól. ...
  6. Mutasson elismerést és építsen bizalmat. ...
  7. Ne erőltesd. ...
  8. Alapelvek, amelyekre emlékezni kell.

Valódi szó az edzhetetlen?

Uncoachable jelentése Nem tanítható ; specifikus, nem reagál az edzésre, mint a temperamentum, a makacsság stb. miatt. Tehetséges, de edzhetetlen sportoló. Lehetetlen vagy nagyon nehéz edzeni.

Mindenki edzhető?

A rövid válasz az, hogy nem mindenki tanítható . Meghatározhatja, hogy az emberek készen állnak-e arra, hogy az általuk kiképzett coaching-ot oktassák, és hogy mennyire fogékonyak a pozitív, hosszú távú változásra, gondolkodásukban és viselkedésükben egyaránt.

Mik az edzőképes játékos jellemzői?

Edzőképes sportoló tulajdonságai
  • Mutasd meg az edzőknek, hogy értékeled az építő kritikájukat.
  • Legyen magabiztos, de ne légy beképzelt.
  • Keményen dolgozzon a rossz szokások megváltoztatásán.
  • Mutasd meg, hogy csapatjátékos vagy.
  • Hallgassa meg az edzők mondanivalóját, figyeljen.
  • Adj 100%-ot edzés, gyakorlat és verseny közben.

Hogyan lehet egy taníthatatlan gyereket oktatóvá tenni?

Tanítsd meg gyermekednek, hogy tanítható legyen
  1. Mi az a nem edzős sportoló? ...
  2. Kerülje el azt az ösztönt, hogy gyermeke oldalára álljon az edzője ellen. ...
  3. Javasoljuk, hogy a neheztelést hálára cseréljük. ...
  4. Hangsúlyozza a tisztelet fontosságát. ...
  5. Ösztönözze a tanulás iránti lelkesedést. ...
  6. Fontolja meg a sporttáborokat és akadémiákat.

Edzett kérdések vagytok?

Tegye fel magának a következő kérdéseket, hogy eldöntse, megfelelő-e a coaching az Ön számára: Nyitott vagyok-e a visszajelzésekre , a saját ötleteimtől eltérő ötletekre, és valóban elkötelezett vagyok a személyes és szakmai fejlődés iránt? Kiemelten fontosnak tartom a tanulást? Hajlandó vagyok-e megvizsgálni, mi tarthat vissza attól, hogy teljes mértékben kiaknázzam a lehetőségeimet?

Hogyan lehet felkészíteni egy alkalmazottat, aki azt hiszi, hogy mindig igaza van?

Az alkalmazottak irányításának módjai, akik úgy gondolják, hogy nekik kellene vezetniük a helyet
  1. Beszéljen az alkalmazottal privátban. Tedd világossá, hogy tisztában vagy vele, hogy nincs teljesen tudatában annak, amit csinálsz, és kérdezd meg, mi történik. ...
  2. Nyújtsa ki segítő és segítő kezét. ...
  3. Vigyázz a szádra. ...
  4. Ne feledje: az alkalmazottak is emberek, akárcsak te.

Hogyan edz valakit, aki nem hallgat?

Hogyan neveljünk olyan embert, aki nem hallgat
  1. Kezelje az engedetlenséget a vállalati szabályzat szerint. Kezelje az engedetlenséget cége irányelveinek és eljárásainak megfelelően. ...
  2. Tiszta üzenet bemutatása. ...
  3. Kérje meg a személyt, hogy magyarázza el, hogy nem hajlandó részt venni. ...
  4. Bizonyítson optimizmust és tiszteletet. ...
  5. Bánjon tisztelettel és méltósággal az emberekkel.

Hogyan lehet felkészíteni egy nehézségekkel küzdő alkalmazottat?

Hogyan tanítsunk nehézségekkel küzdő alkalmazottat
  1. azonosítani a problémát. Mielőtt kidolgozhatna egy fejlesztési tervet, biztonsági másolatot kell készítenie, és fel kell fedeznie a probléma kiváltó okát. ...
  2. Világosan kommunikálj. ...
  3. Koncentrálj a tényekre. ...
  4. Dolgozz együtt a megoldáson. ...
  5. Tartsa tisztán az elvárásokat. ...
  6. Dicsérjétek az erőfeszítéseket. ...
  7. Béreljen edzőt. ...
  8. Kövesse nyomon.

Hogyan változtatják meg az edzők az embereket?

Itt vannak azok a technikák, amelyeket a vezetők használnak, akik általam a legjobb munkát végezték az embereik változáson keresztüli felkészítésében:
  1. Kommunikálj gyakran. ...
  2. Mesélj el egy lenyűgöző történetet. ...
  3. Foglalkozz a félelmekkel. ...
  4. Vezessen tisztelettel. ...
  5. Értsd meg tanulni. ...
  6. Adj céltudatot.

Hogyan edz valakit?

Coaching az elkötelezettséghez: 12 szabály a hatékony, folyamatos alkalmazotti coachinghoz
  1. Rendszeres, gyakori visszajelzést adjon az alkalmazottaknak. ...
  2. Teremtse meg a csapat visszajelzésének kultúráját. ...
  3. Tolja az alkalmazottakat az elérhető korlátokig. ...
  4. Legyen nyitott a munkavállalói ötletekre. ...
  5. Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy tanuljanak másoktól. ...
  6. Kérje ki az alkalmazottak véleményét. ...
  7. Építsen magabiztosságot.

Hogyan edz egy nehéz gyereket?

Gyermek Coaching
  1. Határozzon meg határozott és következetes határokat. A gyakorlatokat előre meg kell szervezni és elő kell készíteni, hogy ne érjenek meglepetések. ...
  2. Legyen tisztában és figyeljen fiatal sportolói igényeire. ...
  3. Erősítse meg a pozitív viselkedést. ...
  4. Összpontosítson a gyermek erősségeire. ...
  5. Kerülje a vonalfúrásokat.

Hogyan mutatod meg, hogy edzőképes vagy egy interjúban?

Íme három módja annak, hogy észrevegye jelöltjeinél az edzőképességet.
  1. Javulás. Elismerik, hogy a múltban edzősködtek. ...
  2. Vágy. Mohón és elismeréssel válaszoltak a coachingra. ...
  3. Kezdeményezés. Leírják a „következő lépéseiket” a coaching után.

Az edzőképesség kompetencia?

Először is, az edzőképesség nem olyan kompetencia , amelyet a toborzók vagy a munkaerő-felvételi menedzserek jellemzően képesek pontosan felmérni a felvételi folyamat során. Az sem kompetencia, hogy a referenciaellenőrzések során milyen releváns kérdéseket tesznek fel gyakran (vagy nem olyan módon, hogy hasznos választ generáljanak).

Hogyan írod a coachable-t?

" edzhető " definíciója

Mit jelent a coachable?

A COACHABLE tanuló definíciója. [edzhetőbb; leginkább edző] : könnyen tanítható és képezhető valami jobbra. A játékos/énekes nagyon edzhető.

Mit jelent a nyers sportoló?

A nyers játékos általában sportos , jó lövési mechanikát mutat, potenciált mutat a karikán való célba érésben és a játék után. De a „nyersségük” azt mutatja, hogy nem igazán mutattak elitizmust ezeken a részlegeken.