Ki mentesül az ERISA alól?

A létező ERISA-mentességek a következők: Kormányzati munkaadók vagy jogi személyek által kiadott biztosítási kötvények és juttatások . Ez magában foglalja a helyi önkormányzatot, a városi önkormányzatot, az állam kormányát és a szövetségi kormányt. Ha bármilyen minőségben a kormánynak dolgozik, nyugdíját és juttatásait valószínűleg nem fedezi az ERISA.

Kire vonatkozik az ERISA-terv?

Az ERISA azokra a magánszektorbeli vállalatokra vonatkozik, amelyek nyugdíjprogramokat kínálnak az alkalmazottaknak . Ez magában foglalja azokat a vállalkozásokat, amelyek: Partnerségek, tulajdonosok, LLC-k, S-vállalatok és C-vállalatok. Függetlenül attól, hogy munkáltatója hogyan strukturálta vállalkozását, az ERISA fedezi, ha magánszervezetről van szó.

Ki érvényesíti az ERISA-t?

Az ERISA-t három szerv kezeli és hajtja végre: a Munkaügyi Minisztérium Munkavállalói Juttatások Biztonsági Igazgatósága , a Pénzügyminisztérium Belső Bevételi Szolgálata és a Nyugdíjbiztosítási Garancia Társaság.

Mit jelent az, hogy az ERISA alá tartozik?

Milyen tervekre vonatkozik az ERISA? Azokra a munkáltatókra, akik egészségügyi vagy nyugdíjazási tervbe járulnak hozzá, az ERISA szabályai vonatkoznak. A munkáltató által szponzorált tervek, amelyek a munkavállaló fizetéséből vagy a munkáltató hozzájárulásaiból származnak, ERISA minősítésű tervek.

Mi a különbség az ERISA és a nem ERISA tervek között?

Az ERISA-terv az, amelyhez munkáltatóként hozzá kell járulnia, összhangban a résztvevők hozzájárulásával. Az ERISA-csomagoknak követniük kell a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztosításról szóló törvény szabályait, amelyről a terv elnyerte a nevét. A nem ERISA-tervek nem tartalmaznak munkáltatói hozzájárulást , és nem kell követniük a törvény előírásait.

Honnan tudhatom, hogy az ERISA-tervem önfinanszírozott?

Ha munkaadó-alkalmazotti tervről van szó, akkor legközelebb a finanszírozást kell keresnie. Ha a tervet a munkáltató és a munkavállaló hozzájárulásából finanszírozzák , akkor ez egy önfinanszírozott ERISA-terv, és megelőzi az állami törvényeket. Ha a tervet vásárolt biztosítási fedezet finanszírozza, akkor az egy teljes körűen biztosított ERISA-terv, és az állami törvények hatálya alá tartozik.

Hogyan állapítható meg, hogy az egészségbiztosítási terv ERISA?

A legegyszerűbb módja annak, hogy megtudja, hogy Ön egy önfinanszírozott ERISA-csomagba jelentkezett-e, vagy közvetlenül az államilag szabályozott HMO-hoz vagy biztosítótársasághoz van-e beiratkozva, ha megkérdezi munkáltatóját . E cikk írásakor a Kongresszus azt fontolgatta, hogy fogyasztóvédelemmel és kötelező előnyökkel egészítse ki az ERISA-terveket.

Mennyi ERISA-lefedettségre van szükségem?

Az ERISA-irányelvnek meg kell egyeznie a vagyonkezelő vagy vagyonkezelő által kezelt pénzeszközök 10 százalékával, minimum 1000 USD korláttal tervenként és maximum 500 000 USD összeggel. A munkáltatói értékpapírokat tartalmazó terveknek legfeljebb 1 000 000 dolláros limitnek kell lenniük.

Mik az ERISA követelményei?

Az ERISA megköveteli a tervektől, hogy a résztvevőket a tervekkel kapcsolatos információkkal látják el, beleértve a terv jellemzőiről és a finanszírozásról szóló fontos információkat; minimumszabályokat határoz meg a részvételre, a megszolgálásra, a juttatások felhalmozására és a finanszírozásra vonatkozóan; vagyonkezelői kötelezettségeket biztosít a terv eszközeit kezelő és ellenőrző személyek számára ; terveket igényel...

A Blue Cross Blue Shield egy ERISA-terv?

Kétféle ERISA-csoport létezik: teljes körűen biztosított és önfinanszírozott . Egy teljesen biztosított csoport olyan társaságon keresztül vásárol biztosítást, mint a Blue Cross Blue Shield of Michigan vagy a Blue Care Network. Egy önfinanszírozott csoport, ahogy a neve is sugallja, saját tervét finanszírozza, és fizeti az alkalmazottak egészségügyi ellátását.

Ki lehet az ERISA-terv kedvezményezettje?

Az ERISA értelmében a kedvezményezett az a személy (beleértve a jogi személyt, például a tröszt), aki jogosult vagy jogosulttá válhat a résztvevő programjuttatásának egészére vagy egy részére, ha a résztvevő meghal, vagy a program egy másik juttatása más meghatározott események következtében. ERISA § 3 (8) (29 USC § 1002 (8)).

A PTO ERISA-terv?

Amint azt korábban megbeszéltük, a fizetett betegszabadság az ERISA-követelmények alól bérszámfejtési gyakorlatként mentesített, elterjedt, előre nem finanszírozott csomag . ... Ez nem alkalmas fizetett betegszabadságra, ha a terv előírja a felhalmozott, de fel nem használt órák átvitelét (ahogy azt egyes államilag kötelező tervek megkövetelik).

Hogyan tehetek panaszt az ERISA-nál?

Lépjen kapcsolatba a regionális EBSA-irodával , hogy panaszt vagy fellebbezést nyújtson be, miután kimerítette a biztosítási fellebbezési folyamatot. Az ERISA-információkat az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumán keresztül is megtalálhatja online a www.dol.gov/ebsa címen.

Mi a nyugdíjjövedelem 3 forrása?

Mi sérti az ERISA-t?

Így nem meglepő, hogy függetlenül attól, hogy milyen típusú tervet kínál, a munkaadók körében a két leggyakoribb ERISA-sértés a következőkből adódik: Nem biztosítják a szükséges dokumentumokat a résztvevőknek. Ha nem teljesíti a dokumentációs követelményeket, pénzbírságra számíthat, és fennáll annak a kockázata, hogy a DOL vagy az IRS auditálja . Nem kell benyújtani az 5500-as nyomtatványt.

Szükségem van egy ERISA wrap dokumentumra?

Az ERISA szerinti munkavállalói jóléti juttatási programnak rendelkeznie kell egy írásos tervdokumentummal, amely tartalmazza a tervet szabályozó összes feltételt . A biztosítótársasággal kötött írásbeli biztosítási szerződés általában nem tartalmazza az ERISA által megkövetelt összes szabályt, ezért nem tervdokumentum.

Mi az ERISA-mentes terv?

Az állami munkáltatók által fenntartott munkavállalói juttatási programok mentesülnek az ERISA követelményei alól. Ez a mentesség magában foglalja a szövetségi, állami vagy helyi (például városi, megyei vagy települési) kormányzat által fenntartott terveket. Az egyházi tervek szintén mentesülnek az ERISA alól.

Milyen védelmet nyújt az ERISA általában az alkalmazottaknak?

Az 1974. évi Employee Retirement Income Security Act (ERISA) védi az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók nyugdíjvagyonát azáltal, hogy olyan szabályokat hajt végre, amelyeket a minősített terveknek követniük kell annak biztosítása érdekében, hogy a nyugdíjbiztosítási pénztárak ne használjanak vissza a terv eszközeit . Az ERISA bizonyos nem nyugdíjazási számlákra is kiterjed, például az alkalmazottak egészségügyi tervére.

Mi a különbség a fiduciárius és az ERISA között?

Az ERISA hűségkötvények megvédik a juttatási program résztvevőit a csalásból vagy tisztességtelenségből eredő veszteségektől. ... A bizalmi felelősségbiztosítás megvédi a társaságot a terv szponzorálásából eredő jogi felelősségtől . Ha a vállalatot felelősségre vonják, a politika fizeti a védekezési költségeket és a céggel szemben hozott ítéleteket.

Mit jelent az ERISA alatt bizalmasnak lenni?

Az ERISA szerint bizalmi személy az a személy, aki: 1) a terv hivatalosan megjelölt „megnevezett vagyonkezelő” ; 2) mérlegelési jogkört gyakorol a terv kezelése vagy adminisztrációja tekintetében; 3) mérlegelési jogkört gyakorol a program eszközeinek kezelése vagy rendelkezése tekintetében; vagy 4) befektetési tanácsot ad egy ...