Az erisa tervek az aca hatálya alá tartoznak?
Pontszám: 4,4/5 ( 2 szavazat )Az ERISA-terveknek követniük kell az ACA irányelveit?
Az ERISA-nak és az Affordable Care Act-nek (ACA) való megfelelés két olyan követelmény, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Bármelyik jogszabály be nem tartása jelentős bírságot vonhat maga után kis- és nagyvállalatokra egyaránt.
Milyen tervekre vonatkozik az ACA?
Az egyénnek meg kell felelnie a megfizethető ellátásról szóló törvényben meghatározott egyéni felelősség követelményének. Ez magában foglalja az állásalapú egészségügyi fedezetet, az egyéni piaci politikákat, a Medicare-t, a Medicaid-et, a CHIP-et, a TRICARE-t és bizonyos egyéb fedezeteket (lásd a fedezetnek számító tervtípusokat).
Milyen egészségbiztosítási tervekre vonatkozik az ERISA?
A lényeg az, hogy a legtöbb csoportos egészségügyi terv az ERISA hatálya alá tartozik. A legtöbb esetben az ERISA hatálya alá tartoznak az egyéb munkáltatók által szponzorált tervek is, mint például a fogászati, látási, élettani, fogyatékossági, egészségügyi FSA-k és HRA-k.
Milyen egészségügyi tervekre nem vonatkozik az ERISA?
Általában az ERISA nem terjed ki a kormányzati szervek, egyházak által alkalmazottaik számára létrehozott vagy fenntartott csoportos egészségügyi tervekre , illetve azokra a tervekre, amelyeket kizárólag a munkavállalók kompenzációjára, a munkanélküliségre vagy a fogyatékosságra vonatkozó törvényeknek való megfelelés érdekében tartanak fenn.
ERISA 101 képzési sorozat: Mire van szükség az ERISA-tervhez?
Ki mentesül az ERISA alól?
A létező ERISA-mentességek a következők: Kormányzati munkaadók vagy jogi személyek által kiadott biztosítási kötvények és juttatások . Ez magában foglalja a helyi önkormányzatot, a városi önkormányzatot, az állam kormányát és a szövetségi kormányt. Ha bármilyen minőségben a kormánynak dolgozik, nyugdíját és juttatásait valószínűleg nem fedezi az ERISA.
Milyen nyugdíjazási tervekre nem terjed ki az ERISA?
A legtöbb munkáltató által szponzorált terv, például a 401(k) az ERISA hatálya alá tartozik. A kormányzati alkalmazottak tervei és az IRA- k nem. Az ERISA-t az 1970-es években vezették be a magánszektorban dolgozók nyugdíjas jövedelmének védelme érdekében.
Honnan tudhatja, hogy Ön az ERISA hatálya alá tartozik?
Az ERISA azokra a magánszektorbeli vállalatokra vonatkozik, amelyek nyugdíjprogramokat kínálnak az alkalmazottaknak . Ez magában foglalja azokat a vállalkozásokat, amelyek: Partnerségek, tulajdonosok, LLC-k, S-vállalatok és C-vállalatok. Függetlenül attól, hogy munkáltatója hogyan strukturálta vállalkozását, az ERISA fedezi, ha magánszervezetről van szó.
Az egészségbiztosításom ERISA-terv?
A legtöbb magánszektor egészségügyi tervét az Employee Retirement Income Security Act (ERISA) szabályozza. ... Feladatainak ellátása részeként az ügynökség tájékoztatást nyújt a fogyasztóknak az egészségügyi tervekről, valamint segítséget nyújt a munkáltatóknak, a tervszolgáltatóknak és másoknak az ERISA-nak való megfelelés érdekében.
Mit jelent az ERISA egészségügyi terv?
Az ERISA alapvetően a vagyonkezelők és trösztök törvénye, amelynek célja annak biztosítása, hogy a munkaadók teljesítsék ígéreteiket, amelyek meghatározott populációk számára juttatnak juttatásokat . Az ERISA keretében a munkavállalói egészségügyi terveket kizárólag azzal a céllal alakítják ki, hogy a program résztvevői számára ígért juttatásokat biztosítsanak.
Mik az ACA irányelvei?
Az ACA megköveteli a legtöbb amerikaitól, hogy megfelelő egészségbiztosítással rendelkezzen , amelyet "minimális alapvető fedezetnek" neveznek. Az ACA egyéni megosztott felelősségre vonatkozó követelménye (más néven "egyéni megbízás") értelmében a legtöbb amerikainak fenn kell tartania a minimális alapvető fedezetet, mentesítenie kell magát, vagy esetleg fizetnie kell...
Mik az ACA minimális követelményei?
Az Affordable Care Act értelmében a főbb egészségügyi egészségbiztosítási terveknek és a minősített egészségügyi terveknek (QHP-knek) meg kell felelniük a minimális alapvető fedezetre vonatkozó előírásoknak, ami általában azt jelenti, hogy: 60%-os vagy nagyobb „aktuáriusi értékkel” kell rendelkezniük. Címlap 10 alapvető egészségügyi előny .
Mihez hasonlítható az ACA?
Az ACA-kompatibilis olyan jelentős egészségügyi egészségbiztosítási kötvényre utal, amely megfelel az Affordable Care Act (Obamacare) előírásainak. Az ACA-kompatibilis egyéni és kiscsoportos kötvényeknek tartalmazniuk kell a tíz alapvető egészségügyi előnnyel kapcsolatos fedezetet, éves vagy élethosszig tartó fedezeti maximum nélkül.
Mi a különbség az ERISA és a nem ERISA tervek között?
Az ERISA-terv az, amelyhez munkáltatóként hozzá kell járulnia, összhangban a résztvevők hozzájárulásával. Az ERISA-csomagoknak követniük kell a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztosításról szóló törvény szabályait, amelyről a terv elnyerte a nevét. A nem ERISA-tervek nem tartalmaznak munkáltatói hozzájárulást , és nem kell követniük a törvény előírásait.
Ki érvényesíti az ERISA-t?
Az ERISA-t három szerv kezeli és hajtja végre: a Munkaügyi Minisztérium Munkavállalói Juttatások Biztonsági Igazgatósága , a Pénzügyminisztérium Belső Bevételi Szolgálata és a Nyugdíjbiztosítási Garancia Társaság.
Mennyi ERISA-lefedettségre van szükségem?
Az ERISA-kötvény fedezeti összegének (a kezességvállalási kötvényben kötbérösszegként ismert) meg kell egyeznie a vagyonkezelő által kezelt terv eszközeinek legalább 10 százalékával. A legtöbb esetben a minimális fedezet összege 1000 USD , a maximális összeg pedig 500 000 USD.
Mik az ERISA előnyei?
Az 1974-es munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA) minimumszabályokat határoz meg a nyugdíj-, egészségügyi és egyéb jóléti juttatási tervekre, beleértve az életbiztosítást, a rokkantsági biztosítást és a tanulószerződéses gyakorlati képzési terveket. ... Nyugdíjreform törvénynek is nevezett ERISA védi az amerikaiak nyugdíjvagyonát.
Ki lehet az ERISA-terv kedvezményezettje?
Az ERISA értelmében a kedvezményezett az a személy (beleértve a jogi személyt, például a tröszt), aki jogosult vagy jogosulttá válhat a résztvevő programjuttatásának egészére vagy egy részére, ha a résztvevő meghal, vagy a program egy másik juttatása más meghatározott események következtében. ERISA § 3 (8) (29 USC § 1002 (8)).
Mi a két legnépszerűbb személyes nyugdíjkonstrukció?
Az egyének számára a legjobb nyugdíjazási tervek a hagyományos IRA-k, a Roth IRA-k és a házastársi IRA-k . A legjobb munkaadók által támogatott nyugdíjazási tervek a 401(k)s, 403(b)s, 457(b)s és a takarékossági megtakarítási tervek.
Mi a két típusú nyugdíjkonstrukció?
Az Employee Retirement Income Security Act (ERISA) két típusú nyugdíjazási programra vonatkozik: a meghatározott juttatási programokra és a meghatározott járulékfizetési programokra . A meghatározott juttatási program meghatározott havi juttatást ígér nyugdíjba vonuláskor.
A házastársak automatikusan kedvezményezettek?
A házastárs a házasok automatikus kedvezményezettje A legtöbb nyugdíjat és nyugdíjszámlát szövetségi törvény, az Employee Retirement Income Security Act (ERISA) szabályozza.
Minden tervre vonatkozik az ERISA?
Az ERISA nem fedez minden tervet , csak azokat, mint például a nyugdíj, a nyugdíj-előtakarékosság vagy az egészségbiztosítás.
A tartós ápolási biztosítás az ERISA hatálya alá tartozik?
Mivel az LTC-törvény rendelkezései kötelezőek és nem önkéntesek, a tartós gondozás nem felel meg a biztonságos kikötő követelményeinek. Így a hosszú távú gondozás az ERISA által lefedett terv .
Az önkormányzatok az ERISA hatálya alá tartoznak?
Az ERISA csak a magánvállalatokra vonatkozik, így az állami munkáltatók által kínált juttatások minden szinten – helyi, állami és szövetségi szinten – mentesülnek e szabályozás alól.
Kinek kell megfelelnie az ACA-nak?
Ha Ön egy egyesült államokbeli munkaadó 50 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottal , akkor (továbbra is) meg kell felelnie az Affordable Care Act (ACA) előírásainak, és be kell nyújtania a 1095-C űrlapot (az egyes teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérszámfejtési adatainak év végi összefoglalója). ).