• Flex számla. Az egyik leggyakoribb cafeteria-konstrukció a rugalmas számla vagy rugalmas kiadási számla (FSA). ...
• POP terv. A következő a csak prémium előfizetés (POP). ...
• Eltartott gondozási számla. Végül a cafeteria-terv utolsó típusa a Dependent Care rugalmas kiadási számla.

Mi a különbség a cafeteria terv és a munkavállalói rugalmas kiadási terv között?

A rugalmas kiadási megállapodás (FSA) a cafeteria-terv egyfajta juttatása, amelyet fizetéscsökkentéssel finanszíroznak, és amely bizonyos minősített juttatások kapcsán megtéríti az alkalmazottak költségeit. Az FSA felajánlható eltartott gondozási segítségért, örökbefogadási támogatásért és orvosi ellátási költségtérítésért.

Mi a különbség a csak prémium csomag és a cafeteria csomag között?

A 125. szakasz szerinti, csak prémiumra vonatkozó terv (POP) egy cafeteria-terv, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egészségbiztosítási díjaikat adómentes dollárral fizessék ki . ... A munkavállalók azonban POP-tervekkel is fizethetnek egyéni egészségbiztosítási díjat adómentes dollárral.

Mi a különbség a cafeteria-terv és a 125. szakasz szerinti terv között?

A cafeteria-terv, más néven a 125. szakasz szerinti terv, egy olyan írásos terv, amely választási lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, hogy készpénzben vagy munkavállalói juttatás részeként kapják meg a kompenzációt . ... A munkavállaló cafeteria-terv szerinti juttatásaihoz a munkáltatói hozzájárulások nem adóztathatók.

Mit tartalmazhat a 125. szakasz szerinti cafeteria terv?

A Cafeteria Plans egy munkáltató által szponzorált juttatás, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók bizonyos minősített egészségügyi költségeket – például egészségügyi, fogászati ​​és látásbiztosítási díjakat – adózás előtti alapon fizessenek. Néha 125. szakasz Cafeteria terveknek is nevezik.

Milyen előnyei és hátrányai vannak a cafeteria juttatási terveknek?

401k benne van a cafeteria-tervben?

A 401(k) cafeteria-terv lehetővé teszi a munkáltatójuk 401(k) tervében részt vevő alkalmazottak számára, hogy adózás előtti alapon további típusú juttatásokat is válasszanak az opciók halmazából. Ezek az előnyök a következőket foglalhatják magukban: Egyéb típusú nyugdíj-előtakarékossági számlák, például a 401(k) vagy a nyereségrészesedési terv. ...

Mik a cafeteria stílus előnyei?

A cafeteria-szerű juttatási terv lehet a legjobb út. Ez az egyéni kiválasztási lehetőség egy olyan munkavállalói juttatási terv , amely lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy különféle ajánlatok közül válogathassanak, és olyan juttatási csomagot hozzanak létre, amely a legjobban megfelel az igényeiknek és családjaik szükségleteinek.

Mi az az egyszerű cafeteria terv?

Az egyszerű cafeteriaterv egy olyan cafeteriaterv, amely lehetővé teszi a 100 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy megkerüljék az éves megkülönböztetésmentességi tesztet , ha teljesülnek a következő követelmények: Munkaadó mérete. ... Az egyszerű cafeteria terv létrehozását követően Ön mindaddig jogosult marad, amíg 200 vagy több alkalmazottat nem foglalkoztat.

Kik nem vehetnek részt egy cafeteria-tervben?

A többi üzlettípustól eltérően a 2%-nál nagyobb részvényesek házastársa, gyermeke, szülei és nagyszülei NEM vehetnek részt a cafeteria-tervben. A társulásban részt vevő partnerekhez hasonlóan a több mint 2%-os részvényesek adólevonást tehetnek a cafeteria terven kívül az orvosi és a hosszú távú gondozás költségeire.

A cafeteria-terv csökkenti a társadalombiztosítást?

1978 óta a cafeteria-tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy adózás előtti fizetésük egy részét béren kívüli juttatásokra fordítsák, így csökkentve az adóterhet. ... A béradó-levonás eredményeként azok, akik többet járulnak hozzá a cafeteria-tervekhez, kevesebb adót fizetnek, és végső soron alacsonyabb társadalombiztosítási juttatásokat is kapnak .

Mi az a cafeteria juttatás?

(1) A „cafeteria megközelítést” kell alkalmazni az egyéb juttatások és juttatások esetében, amelyek lehetővé teszik. a munkavállalók egy adott jutalmak és juttatások cafeteriája közül választhatnak azzal a feltétellel, hogy ezen juttatások és juttatások együttes összege nem haladhatja meg a felülvizsgált alapbér 35%-át .

Hogyan állíthatok be egy 125. szakasz szerinti cafeteria tervet?

Kinek van szüksége a 125. szakasz szerinti tervre?

125-tervre van szükség azoknak a munkaadóknak, akik lehetővé szeretnék tenni az alkalmazottaknak, hogy megválasszák a kívánt minősített juttatásokat , és elkerüljék a jövedelemadó fizetését a juttatások megszerzéséhez hozzájáruló bérek összege után.

Ki nem jogosult a 125. szakasz szerinti tervre?

A 125. szakasz szabályai kifejezetten tiltják a következő személyek részvételét: • Önálló vállalkozók ; • Partnerek egy partnerségen belül; és • több mint 2 százalékos részvényes egy S alfejezetbe tartozó társaságban (S társaság).

Egy egyszerű IRA 125 cafeteria-terv?

A Pub 560-ban az IRS általános részében azt írja, hogy 125 hozzájárulást kell tartalmazni. Az 560 SIMPLE IRA szakaszban azonban nem tartalmazza a 125. szakasz szerinti hozzájárulásokat.

Írhatok saját 125. szakasz szerinti tervemet?

A Kódex 125. szakasza egyértelműen kimondja, hogy a Cafeteria-terv részeként „írásos terv” szükséges, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a minősített juttatások mellett döntsenek egy programban. Írásbeli tervdokumentum hiányában a terv nem felel meg a Kódex 125. §-ának .

Mi az a kizárólag prémium cafeteria csomag?

A csak prémium előfizetési csomag (POP) a 125. szakasz szerinti Cafeteria-terv legalapvetőbb – és legnépszerűbb – típusa, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató által szponzorált díjfizetést a munkavállaló adózás előtti alapon fizesse be, nem pedig adózás után .

Mi az a prémium, csak 125-ös csomag?

Az IRS-kód 125. szakasza lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kizárólag prémiumcsomagot (POP) hozzon létre, amelyben a munkavállaló biztosítási díjai levonhatók a bérlistájából adózás előtti alapon . Ezzel akár 40%-ot is megtakaríthat a munkavállalók jövedelemadója és béradója. A munkáltató ezeken az adókon is spórol.

Hogyan működik a csak prémium csomag?

Ha csak prémium csomagban vesz részt, a biztosítási díjak egy részét levonják a fizetéséből, mielőtt azt a jövedelemadó alá vetnék . Ha ez megtörténik, akkor kevesebb adót kell fizetnie, ami magasabb hazavihető fizetést eredményez, amint azt az alábbi példa is szemlélteti.

Mi az a rugalmas juttatási terv?

Indiában a fizetési szerkezetben szereplő rugalmas juttatási terv (FBP) olyan lehetőség az alkalmazottak számára, amelyben módosíthatják a CTC (Cost to Company) összetevőit, például az orvosi költségeket és a szállítási költségeket . A CTC tartalmazza a fizetés összes elemét; HRA (House Rent Allowance), orvosi költségek, alapbér, DA (Drágasági juttatás) stb.