• Tisztességes és következetes irányelvek és gyakorlatok.
• Nyitott ajtók kezelési szabályzata.
• Versenyképes fizetés és juttatások.
• Az alkalmazottak bizalma és elismerése.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .

Törvényszerű a szakszervezeti tagság?

Az NLRA biztosítja a legtöbb magánszektorbeli munkavállalónak az Egyesült Államokban a jogot a szakszervezetek létrehozására és a kollektív alkura. ... Az NLRA törvénytelenné teszi, hogy a munkáltató „beavatkozzon, korlátozza vagy kényszerítse az alkalmazottakat a törvényben biztosított jogok gyakorlására”.

Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer. A szervezet for-profit vagy non-profit státusza nem számít.

Kirúghatnak alkalmazottakat sztrájk miatt?

A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Beléphet a szakszervezeti képviselő a munkahelyre?

Szakszervezeti lefedettség A tisztviselők csak olyan munkahelyre léphetnek be, ahol szakszervezetük jogosult a munkavállalók ipari érdekeit képviselni . A szakszervezetnek nem kell tagja lenni a munkahelyen, de olyan alkalmazottaknak kell lenniük, akiket a szakszervezet képviselhet.

Megtagadhatja-e egy cég a szakszervezet elismerését?

Nem kell elismernie a szakszervezetet a munkahelyén, mert magukkal az alkalmazottakkal tárgyalhat a munkavállalói feltételek módosításáról. ... Ha egy szakszervezet önként vállalt megállapodás alapján keresi meg Önt, Ön visszautasíthatja.

Miért utálják a cégek a szakszervezeteket?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Mi a teendő, ha az alkalmazottak szakszervezetbe szeretnének lépni?

Egy kis cég szövetkezhet?

Még akkor is, ha az Ön vállalkozása csak néhány alkalmazottat tölt be nem felügyeleti beosztásban , akkor is szakszervezetbe tömörülhetnek. A National Labour Relations Act minden államközi kereskedelemben részt vevő magánmunkaadóra vonatkozik, és ez nagyjából minden kisvállalkozásra vonatkozik az Egyesült Államokban.

Mennyibe kerül egy szakszervezet létrehozása?

Az alkalmazottaknak akkor is költségek merülnek fel, ha egy szakszervezet nyer egy NLRB-választást. A szakszervezeti tagdíj átlagos éves költsége 400 dollár , vagyis körülbelül havi két óra fizetés. A szakszervezetek ellenszenvei vannak a kontingens munkásokkal szemben. A szakszervezetek teljes munkaidős tagdíjat akarnak fizetni.

A kisvállalkozásoknak van szakszervezetük?

A szakszervezeteket általában a nagyvállalkozásokhoz és az óriásiparokhoz kötik, de sok kisvállalkozás-tulajdonos úgy találja, hogy a szakszervezetek nem korlátozódnak a kormányzati szektorra vagy az olyan nagyvállalatokra, mint a General Motors, a UPS és a Boeing.

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Illegális, ha nem engedélyezik a szakszervezeteket?

Amikor egy szakszervezeti szervező felveszi Önnel a kapcsolatot: Ha egy szakszervezeti szervező megkeresi a munkához való jog államában vagy a közszférában lévő szakszervezethez való csatlakozás miatt, törvényes joga van megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást vagy a tagdíj fizetését. Ugyanez igaz azokra az államokra is, amelyek nem szabályozzák a munkához való jogot.

Hogyan lehet legálisan felszámolni egy szakszervezetet?

Ha az alkalmazottak már nem akarják, hogy egy szakszervezet képviselje őket, vagy a szakszervezetet egy másikra kívánják váltani, szavazhatnak a szakszervezet tanúsításáról . A szakszervezet minősítésének folyamata az RD petíció benyújtásával kezdődik a regionális Nemzeti Munkaügyi Tanács (NLRB) irodájában vagy elektronikusan az NLRB honlapján.

Mit tilos tenni a munkáltatóknak?

Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.

Mitől legális vagy illegális a sztrájk?

Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.

Kivel beszéljek a tisztességtelen munkahelyi bánásmódról?

Ha munkahelyi diszkrimináció vagy zaklatás áldozata vagy, pert indíthatsz. Ha a diszkrimináció sérti a szövetségi törvényt, először vádat kell benyújtania az EEOC -hoz. (Ez nem vonatkozik a férfiak és nők közötti egyenlőtlen fizetés eseteire.) Dönthet úgy, hogy pert indít, ha az EEOC nem tud segíteni.

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjen be bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálja ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.