Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?

Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.

Mit tegyek, ha az alkalmazottaim ki vannak téve a COVID-19-nek?

A munkahelyen a leginkább védelmet nyújtó megközelítés az, ha a kitett munkavállalókat (közeli kapcsolattartókat) 14 napos karanténba helyezik, lehetőség szerint távmunkát végeznek, és figyelik a tüneteket. Ez a megközelítés maximálisan csökkenti a karantén utáni fertőzés kockázatát, és jelenleg a legnagyobb kollektív tapasztalattal rendelkező stratégia.

Ki tekinthető közeli kapcsolattartónak egy COVID-19-fertőzött emberrel?

A szoros érintkezés a következőket jelenti: • 24 órán keresztül összesen 15 percig vagy hosszabb ideig tartózkodni egy COVID-19-fertőzött személytől 6 méteren belül, vagy• közvetlen érintkezés a légúti váladékkal (pl. köhögés vagy tüsszentés, megosztás ivópohár vagy edény, csók), vagy• COVID-19-fertőzött személy gondozása, vagy

Mi a teendő a munkával kapcsolatban, amíg a COVID-19 teszt eredményeire vár?

• Kérjük, tájékoztassa munkahelyi felettesét, hogy COVID-19-teszten esett át, és jegyezze fel a vizsgálat dátumát.• Ha tüneteket tapasztal: Értesítse felettesét és maradjon otthon.• Ha nem tapasztal tüneteket: kérjen útmutatást felettesétől. minden lehetséges munka- és betegellátási korlátozásról, amíg nem ismeri a vizsgálati eredményeket.• Kerülje a tömegközlekedés, a telekocsi- vagy taxihasználatot ingázás közben.

Mit tegyek, ha megkapom a COVID-19 teszt eredményét?

• Ha a teszt pozitív, tudjon arról, milyen védekezési lépéseket kell tennie, hogy megakadályozza mások megbetegedését. • Ha negatív a teszt, valószínűleg nem volt fertőzött a minta vételekor. A teszt eredménye csak azt jelenti, hogy a tesztelés időpontjában nem volt COVID-19-fertőzött. Továbbra is tegyen lépéseket önmaga védelmére.

Mit jelent, ha pozitív COVID-19 teszt eredményem van?

Ha pozitív a teszteredménye, akkor nagyon valószínű, hogy COVID-19-fertőzött, mert a mintájában a COVID-19-et okozó vírusból származó fehérjéket találtak. Ezért az is valószínű, hogy Önt elszigetelik, hogy elkerülje a vírus másokra való átterjedését. Nagyon kicsi az esélye annak, hogy ez a teszt hibás pozitív eredményt ad (hamis pozitív eredmény). Egészségügyi szolgáltatója együttműködik Önnel annak meghatározásában, hogyan lehet a legjobban ellátni Önt a vizsgálati eredménye(i), valamint kórtörténete és tünetei alapján.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy ápolására, aki karantén vagy elkülönítési elrendelése miatt nem tud magáról gondoskodni, és gondozása Öntől függ, és ha az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

A koronavírus-járványnak kitett munkavállalók bemehetnek az irodájukba?

Az útmutatás azt tanácsolja, hogy a munkáltatók engedélyezhetik a COVID-19 fertőzésnek kitett, de tünetmentes munkavállalók számára a további munkavégzést, feltéve, hogy betartják a további biztonsági óvintézkedéseket.

Visszatérhet-e egy alkalmazott dolgozni, ha ki volt téve a COVID-19-nek, de nem mutatott tüneteket?

A tünetmentes, és nem pozitív eredményt mutató, expozíciónak kitett munkavállalók visszaintegrálása a helyszíni műveletekbe jelentős kockázatot jelent a többi munkavállaló számára, mivel sok COVID-19-fertőzött tünetmentes, de továbbra is terjesztheti a betegséget, és a tesztek nem tökéletesek.

Engedjem-e az alkalmazottamat dolgozni, miután ki volt téve a COVID-19-nek?

A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.

Mennyi ideig kell otthon maradnia, miután közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Az expozíciót követően akár 14 napig is eltarthat, amíg kifejlődik a COVID-19. Ez az oka annak, hogy a VDH és a Centers for Disease Control and Prevention (CDC) azt tanácsolja az embereknek, hogy az utolsó kapcsolatfelvétel után 14 napig maradjanak otthon (karanténban).

Mennyi ideig kell valakit izolálnia az első COVID-19 tünet megjelenése után?

A COVID-19-ben súlyosan megbetegedett embereknek 10 napnál tovább, de akár 20 napig is otthon kell maradniuk a tünetek első megjelenése után. A súlyosan immunhiányos személyeknek vizsgálatra lehet szükségük annak megállapítására, hogy mikor tartózkodhatnak mások közelében.

Mennyi ideig marad fertőző a COVID-19 pozitív tesztje után?

Ha valaki tünetmentes vagy elmúlnak a tünetei, lehetséges, hogy a COVID-19 pozitív tesztje után legalább 10 napig fertőző marad. A súlyos betegséggel kórházba kerültek és a legyengült immunrendszerűek 20 napig vagy tovább fertőzhetnek.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Kaphatok-e munkanélküli segélyt, ha a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében munka nélkül vagyok?

A kérdésre adott válasz az egyes esetek körülményeitől függően változik.