Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Kell-e az alkalmazottaknak ruhával fedőt viselniük a munkahelyükön a COVID-19 világjárvány idején?

A CDC azt javasolja, hogy viseljen szövet arcfedőt, hogy megakadályozza viselőjének légúti cseppjeit, és segít mások védelmében. Az alkalmazottak ne viseljenek textil arctakarót, ha légzési nehézségeik vannak, nem viselik el, vagy nem tudják eltávolítani segítség nélkül. A textil arctakarók nem minősülnek egyéni védőfelszerelésnek, és nem védik meg a viselőket a vírus okozta fertőzéstől. COVID-19. A textil arctakarók azonban megakadályozhatják, hogy a munkavállalók – köztük azok is, akik nem tudják, hogy fertőzöttek – átterjesszék a vírust másokra. Emlékeztesd az alkalmazottakat és az ügyfeleket, hogy a CDC azt javasolja, hogy olyan nyilvános helyeken viseljenek szövet arctakarót, ahol nehéz más szociális távolságtartási intézkedéseket betartani. , különösen azokon a területeken, ahol jelentős a közösségi alapú terjedés. A szövet arctakaró viselése azonban nem helyettesíti a szociális távolságtartás gyakorlásának szükségességét.

Mikor nem megfelelő a szövet arctakaró munka közben?

A textil arctakarók megakadályozhatják, hogy viselője átterjessze a COVID-19-et másokra, de előfordulhat, hogy nem mindig megfelelőek. Az alkalmazottaknak fontolóra kell venniük egy alternatíva használatát bizonyos munkahelyi körülmények között, például:• ha légzési nehézségeik vannak.• Ha nem tudják eltávolítani segítség nélkül.• Ha zavarja a látást, a szemüveget vagy a szemvédőt.• Ha hevederek, zsinórok , vagy a burkolat más részei beakadhatnak a berendezésbe.• Ha a burkolat viselésével kapcsolatos egyéb munkaveszélyeket azonosítanak, és ezeket az arcburkolat eltávolítása nélkül nem lehet kezelni.A szövet arcvédőt nem szabad viselni, ha használatuk új kockázatot jelent (pl. zavarja a vezetést vagy a látást, hozzájárul a hőség okozta betegségekhez), amely meghaladja a vírus terjedésének lassításában rejlő előnyöket.

Milyen körülmények között nem kötelező az embereknek maszkot viselniük a COVID-19 világjárvány idején?

• evés, ivás vagy rövid ideig tartó gyógyszerszedés közben;• rövid ideig tartó kommunikáció közben hallássérült személlyel, amikor a száj látása elengedhetetlen a kommunikációhoz;• ha repülőgépen , oxigénmaszk viselése szükséges az utastérben uralkodó nyomáscsökkenés vagy a repülőgép szellőzését befolyásoló egyéb esemény miatt;• ha eszméletlen (az alváson kívüli okok miatt), cselekvőképtelen, nem ébreszthető fel, vagy más módon nem tudja eltávolítani a maszkot segítség nélkül; vagy• amikor szükséges a maszk ideiglenes eltávolítása személyazonosságának igazolása érdekében, például a Közlekedésbiztonsági Igazgatóság (TSA) átvizsgálása során, vagy amikor a jegy- vagy kapuügynök vagy bármely rendészeti tisztviselő erre kéri.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mit kell tudniuk a dolgozóknak a textil arctakarókról és az általuk nyújtott védelemről?

• A szövetből készült arcvédők, akár a munkáltatótól kapják, akár a munkavállaló hozta otthonról, nem légzőkészülékek vagy eldobható arcmaszkok, és nem védik meg az őket viselő munkavállalót az expozíciótól. • A vászon arctakarók csak arra szolgálnak, hogy megakadályozzák a viselő légúti cseppjei terjedését.• Ilyen módon történő felhasználás esetén a CDC textil arctakarókat javasolt a COVID-19-et okozó vírus terjedésének lassítására. Viselésük segíthet a tudtukon kívül elszenvedett vírusnak abban, hogy másokra is átterjessze azt. • A dolgozók viselhetnek szövet arcvédőt, ha a munkáltató a munkahelyi veszélyértékelés alapján úgy határozott, hogy légzőkészülék vagy eldobható arcmaszk NEM szükséges.

Mi történik, ha nem viselek maszkot belterületen vagy tömegközlekedési eszközön a COVID-19 világjárvány idején?

Azokon a járműveken, amelyeken nincs külső terek, a tömegközlekedési járművek üzemeltetőinek meg kell tagadniuk olyan személyek felszállását, akik nem viselnek szájat és orrot teljesen eltakaró maszkot. Külső területtel rendelkező szállítóeszközök esetén a kezelőknek meg kell tagadniuk, hogy a beltéri területekre olyan személyeket engedjenek be, akik nem viselnek maszkot.

Milyen információkat kell megadni az alkalmazottaknak a munkahelyi COVID-19-teszttel kapcsolatban?

• A teszt gyártója és megnevezése• A teszt célja• A teszt típusa• A teszt végrehajtásának módja• A teszt károsodásának, kellemetlenségeinek és előnyeinek ismert és lehetséges kockázatai• Mit jelent a pozitív vagy negatív teszt eredmény, beleértve a következőket: - A teszt megbízhatósága és korlátai - Közegészségügyi útmutatás az otthoni izoláláshoz vagy karanténba helyezéshez, ha alkalmazható

Mikor nem megfelelő a szövet arcfedő munka közben, és mit viselhetnek helyette a dolgozók?

A textil arctakarók megakadályozhatják, hogy viselője átterjessze a COVID-19-et másokra, de előfordulhat, hogy nem mindig megfelelőek. Az alkalmazottaknak fontolóra kell venniük egy alternatíva használatát bizonyos munkahelyi körülmények között, beleértve:

• Ha légzési nehézségeik vannak.
• Ha nem tudják eltávolítani segítség nélkül.
• Ha zavarja a látást, a szemüveget vagy a szemvédőt.
• Ha a hevederek, zsinórok vagy a burkolat egyéb részei beakadhatnak a berendezésbe.
• Ha a burkolat viselésével kapcsolatos egyéb munkaveszélyeket azonosítanak, amelyeket az arcvédő eltávolítása nélkül nem lehet kezelni.

Ruhából készült arctakarók nem viselhetők, ha használatuk olyan új kockázatot jelent (pl. zavarja a vezetést vagy a látást, hozzájárul a hőség okozta betegségekhez), amely meghaladja a vírus terjedésének lassításában nyújtott előnyöket.

Mik az irányelvek a textilmaszkok szalonokban vagy fodrászatban történő használatára a COVID-19 idején?

○ A szalonban vagy a fodrászatban szükség szerint textilmaszkok használatát írja elő. ▪ A textilmaszkok más emberek védelmét szolgálják – nem a viselőjét. Nem minősülnek egyéni védőfelszerelésnek. ▪ A COVID-19 terjedése csökkenthető, ha textilmaszkokat más megelőző intézkedésekkel, köztük a társadalmi távolságtartással együtt használnak. Az univerzális arcfedő politika hatékony lehet a vírus átvitelének megakadályozásában a szoros érintkezés során, beleértve a szalonon belül is. ▪ Hangsúlyozza, hogy a szövetmaszk fel- és levételekor ügyelni kell arra, hogy a dolgozó vagy a textilmaszk ne szennyeződjön be. Ügyeljen arra, hogy ne érintse meg a szemét, az orrát vagy a száját, amikor eltávolítja a maszkot, és azonnal mosson kezet. ▪ A textilmaszkokat rendszeresen ki kell mosni.

Milyen kockázatokkal jár az extra maszk viselése a COVID-19 világjárvány idején?

További réteg vagy maszk hozzáadása blokkolhatja a látást. A csökkent látás botlásokhoz, esésekhez vagy egyéb sérülésekhez vezethet.

Segíthetnek-e az arcvédők a COVID-19 terjedésének megakadályozásában?

Az arcvédők nem olyan hatékonyak, hogy megvédjék Önt vagy a körülötte lévőket a légúti cseppektől. Az arcvédőkön nagy rések vannak az arc alatt és mellett, ahonnan a légúti cseppek kiszabadulhatnak, és elérhetik a körülötted lévőket, és nem védenek meg a másoktól érkező légúti cseppektől.

Hogyan védhetik meg magukat az alkalmazottak és az ügyfelek a munkahelyeken a COVID-19 ellen?

• Tartsa be a munkáltató betegséggel, ruhamaszk használatával, társadalmi távolságtartással, takarítással és fertőtlenítéssel, valamint a munkahelyi értekezletekkel és utazással kapcsolatos szabályzatait és eljárásait. • Ha beteg, maradjon otthon, kivéve az orvosi ellátást. • Gyakorolja a szociális távolságtartást úgy, hogy lehetőleg legalább 6 méter távolságot tartson munkatársaitól vagy munkatársaitól, ügyfelektől és látogatóitól.• Viseljen szövet arcvédőt, különösen, ha a szociális távolságtartás nem lehetséges.• Az alkalmazottak tájékoztassák felettesüket, ha a kollégáknál tünetek jelentkeznek a munkahelyen. COVID-19-tünetekben szenvedőknek nem szabad tartózkodniuk a munkahelyen.• Gyakran mosson kezet szappannal és vízzel legalább 20 másodpercig, különösen orrfújás, köhögés vagy tüsszögés, illetve nyilvános helyen való tartózkodás után. - Ha nem áll rendelkezésre szappan és víz, használjon legalább 60% alkoholt tartalmazó kézfertőtlenítőt. Kerülje az érintést• Kerülje a szem, az orr és a száj érintését.

Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatómnak az egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében a COVID-19 világjárvány idején?

⁃ Vigye távolabb az elektronikus fizetési terminált/hitelkártya-olvasót a pénztártól, hogy lehetőség szerint nagyobb legyen a távolság az ügyfél és a pénztáros között.⁃ Használjon szóbeli bejelentéseket a hangszórón, és helyezzen el táblákat a létesítmény egész területén, a bejáratoknál, a mellékhelyiségekben , valamint a szünetekben, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat és az ügyfeleket, hogy tartsák be a 6 méteres távolságot másoktól.⁃ Helyezzen el vizuális jelzéseket, például padlómatricákat, színes szalagot vagy táblákat, amelyek jelzik az ügyfeleknek, hol kell állniuk kijelentkezéskor.⁃ Változtassa át az elsődleges készletezési tevékenységeket a következőre: csúcsidőn kívül vagy munkaidő után, ha lehetséges, hogy csökkentse az ügyfelekkel való érintkezést.⁃ Távolítsa el vagy helyezze át a székeket és asztalokat, vagy helyezzen el vizuális jelzéseket az alkalmazottak szüneti helyiségeiben, hogy támogassa az alkalmazottak közötti távolságtartást. Határozzon meg alternatív területeket, például zárt ügyfél-ülőhelyeket a túlfolyó mennyiség befogadására.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mennyi fizetést kapok az FFCRA szerinti fizetett betegszabadság vagy bővített családi és egészségügyi szabadság alatt?

Ez függ a szokásos időbeosztásától, valamint attól, hogy miért vesz ki szabadságot.

Ha fizetett betegszabadságon vesz részt, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a nagyobb:

• a rendszeres fizetésed,
• az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy
• az alkalmazandó állami vagy helyi minimálbér.

Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 USD-ra vagy összesen 5110 USD-ra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.