Mi történik, ha elfelejtem beadni a második Pfizer COVID-19 vakcinát?

*Adja be a második adagot a lehető legközelebb az ajánlott intervallumhoz (21 nap). Ha a második adagot nem adják be az első adagot követő 42 napon belül, a sorozatot nem kell újrakezdeni. A véletlenül 21 napnál rövidebb időközönként beadott második adagot nem kell megismételni.

Két oltást kell beadnia a COVID-19 vakcinából?

A Pfizer-BioNTech COVID-19 vakcinának és a Moderna COVID-19 vakcinának is 2 injekcióra van szüksége a legjobb védelem érdekében. A második oltást akkor is be kell adnia, ha az első oltás után mellékhatásai vannak, kivéve, ha a védőoltás szolgáltatója vagy orvosa azt mondja, hogy ne kapja meg.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mit jelent a „COVID utáni állapotok” kifejezés?

A „COVID utáni állapotok” kifejezés egy összefoglaló kifejezés azon fizikai és mentális egészségügyi következmények széles skálájára, amelyeket néhány olyan beteg tapasztal, akik négy vagy több héttel a SARS-CoV-2 fertőzés után jelen vannak, beleértve azokat a betegeket is, akik kezdetben enyhe vagy tünetmentesek voltak. akut fertőzés.

Milyen lépéseket kell tennie a munkáltatómnak az egészséges munkakörnyezet fenntartása érdekében a COVID-19 világjárvány idején?

⁃ Vigye távolabb az elektronikus fizetési terminált/hitelkártya-olvasót a pénztártól, hogy lehetőség szerint nagyobb legyen a távolság az ügyfél és a pénztáros között.⁃ Használjon szóbeli bejelentéseket a hangszórón, és helyezzen el táblákat a létesítmény egész területén, a bejáratoknál, a mellékhelyiségekben , valamint a szünetekben, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat és az ügyfeleket, hogy tartsák be a 6 méteres távolságot másoktól.⁃ Helyezzen el vizuális jelzéseket, például padlómatricákat, színes szalagot vagy táblákat, amelyek jelzik az ügyfeleknek, hol kell állniuk kijelentkezéskor.⁃ Változtassa át az elsődleges készletezési tevékenységeket a következőre: csúcsidőn kívül vagy munkaidő után, ha lehetséges, hogy csökkentse az ügyfelekkel való érintkezést.⁃ Távolítsa el vagy helyezze át a székeket és asztalokat, vagy helyezzen el vizuális jelzéseket az alkalmazottak szüneti helyiségeiben, hogy támogassa az alkalmazottak közötti távolságtartást. Határozzon meg alternatív területeket, például zárt ügyfél-ülőhelyeket a túlfolyó mennyiség befogadására.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy ápolására, aki karantén vagy elkülönítési elrendelése miatt nem tud magáról gondoskodni, és gondozása Öntől függ, és ha az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Hány oltásra van szükségem a Pfizer vagy a Moderna COVID-19 vakcinával?

Ha Pfizer-BioNTech vagy Moderna COVID-19 vakcinát kap, 2 oltásra lesz szüksége a legnagyobb védelem eléréséhez.

Két Pfizer-BioNTech és Moderna COVID-19 vakcinára van szüksége?

Ha Pfizer-BioNTech vagy Moderna COVID-19 vakcinát kapott, ugyanazt a terméket kell beadnia a második oltáshoz. A második oltást akkor is be kell adnia, ha az első oltás után mellékhatásai vannak, kivéve, ha a védőoltás szolgáltatója vagy orvosa azt mondja, hogy ne kapja meg.

Mikor kell beadni a második COVID-19 vakcinát?

Az első és a második oltás közötti idő attól függ, hogy melyik vakcinát kapott. Ha megkapta a Pfizer-BioNTech COVID-19 vakcinát, a második oltást 3 héttel (vagy 21 nappal) az első után kell beadnia.