Hogyan határozná meg a kulturális kompetenciát?

A kulturális kompetencia – lazán úgy definiálható, mint a sajátunktól eltérő kultúrájú vagy hitrendszerű emberek megértésének, megbecsülésének és velük való interakciójának képessége – mintegy 50 éve kulcsfontosságú szempont a pszichológiai gondolkodásban és gyakorlatban.

Mit tartalmaz a kulturális kompetencia?

A kulturális kompetencia magában foglalja: Azon ismeretek, készségek és attitűdök elsajátítását, amelyek lehetővé teszik az ellátási rendszeren belüli adminisztrátorok és szakemberek számára , hogy hatékony ellátást tudjanak nyújtani különböző populációk számára, azaz az egyén értékei és valóságkörülményei között dolgozzanak.

Mi az a kulturális értékelés?

A kultúraértékelés egy olyan trükközési folyamat, amely segít a szervezeteknek különbséget tenni az ideális és a valódi kultúra között . A kultúraértékelés magában foglalja a szervezet elvárásainak, tapasztalatainak, filozófiájának, valamint azon értékeknek az elemzését, amelyek a szervezetben a tagok viselkedését irányítják.

Mi a két kulturális kompetencia értékelési eszköz?

Az ITAP két, kifejezetten az interkulturális kompetenciához kapcsolódó értékelést dolgozott ki: a Kultúra a munkahelyen Kérdőívet™ és a Globális Csapatfolyamat Kérdőívet™ .

Mi az a kulturális értékelési eszköz?

A kultúraértékelés egy olyan folyamat, amely segíti a szervezeteket, hogy különbséget tegyenek az ideális és a valós kultúra között . ... Ez magában foglalja a szervezet elvárásait, alapértékeit, filozófiáját és az adott szervezethez kapcsolódó alkalmazottak viselkedését.

Mi a kulturális kompetencia öt eleme?

Ez az útmutató a kulturális kompetencia öt építőkövének áttekintését tartalmazza: nyitott hozzáállás, öntudat, mások tudatosítása, kulturális ismeretek és kulturális készségek.

Mi a kulturális kompetencia három összetevője?

összetevők: tudatosság, tudás és készségek .

Mi az a kulturálisan reszponzív értékelés?

Az értékelés akkor válik kulturálisan érzékeny , ha teljes mértékben figyelembe veszi az értékelt program kultúráját . ... A kulturálisan reagáló értékelők tiszteletben tartják azt a kulturális kontextust, amelyben az értékelés megtörténik, azáltal, hogy a szükséges, megosztott élettapasztalatot és megértéseket hozzák az adott értékelési feladatokhoz.

Hogyan értékeli a kulturális igényeket?

Egy rövid kulturális értékelés során kérdezzen rá az etnikai háttérre, a vallási preferenciákra, a családi mintákra, az étkezési preferenciákra, az étkezési szokásokra és az egészségügyi gyakorlatokra . Az értékelés előtt ismerje meg a legfontosabb témaköröket, és tudja, hogyan kezelje azokat anélkül, hogy megsértené a pácienst és a családját.

Milyen összetevőket tartalmaz a kulturális értékelés?

A kulturális értékelés egyes összetevői a betegség biokulturális változataira vonatkoznak, mind a verbális, mind a non-verbális kommunikációra, a kulturális hovatartozásra, a szankciókra és korlátozásokra, a fejlődési szempontokra, a gazdaságra, az iskolai végzettségre, az egészséggel kapcsolatos hiedelmekre és gyakorlatokra, a szociális hálózatokra, a táplálkozásra, ...

Mik azok a CLAS szabványok?

A nemzeti CLAS-szabványok keretet írnak le a kulturálisan és nyelvileg megfelelő és tiszteletteljes szolgáltatások nyújtására, amelyek megfelelnek a betegek kulturális egészségügyi meggyőződésének, preferenciáinak és kommunikációs igényeinek. A szabványokat egy egészségügyi szervezet, állam vagy közösség minden tagja alkalmazhatja.

Mi az IDI értékelés?

Az IDI az interkulturális kompetenciák online, elméleti alapú felmérése, amely egyéni vagy szervezeti szinten profileredményeket nyújthat. Az eredmények egy interkulturális fejlődési kontinuum mentén elfoglalt pozíciót jeleznek, jelezve a növekedés következő szakaszának célját.

Hogyan kell felmérni és értékelni a kulturális műveltséget?

Az írástudó olvasó ismeri a tárgynyelv ábécéjét, nyelvtanát és elegendő szókincset; a kulturálisan írástudó személy ismeri az adott kultúra jeleit és szimbólumait , beleértve a nyelvet, az adott dialektikát, a történeteket,[1] a szórakoztatást, az idiómákat, a sajátosságokat és így tovább.

Hogyan adminisztrálja a kulturális értékelést?

Hogyan hat a kultúra az értékelésre?

Kulturális elfogultság akkor fordul elő a tesztelési anyagokban, amikor a tesztelemek egy bizonyos kultúrára jellemző ismereteket vagy tapasztalatokat értékelik . Összehasonlításképpen, a vizsgáztató kulturális elfogultsága inkább a tapasztalatain és hátterén alapuló elvárásokból fakad, semmint a gyermek kultúrájából.

Hogyan fejleszthető a kulturális kompetencia a munkahelyen?

Mi a különbség a kulturális kompetencia és a kulturális jártasság között?

Kulturális előkompetencia: Tudatában kell lenni annak, hogy valaki más kulturális csoportokkal való interakció során korlátait szabja saját képességeinek vagy egy szervezet gyakorlatának. ... Kulturális jártasság: Az egyéni és szervezeti kultúra megismerésének ismerete; hatékony interakció a különféle kulturális környezetekben .

Mi a kulturális kompetencia a munkahelyen?

A kulturális kompetencia röviden a különböző kultúrákból származó emberekkel való hatékony interakció képessége . Ez a képesség a saját kulturális világképének tudatosságán, más kulturális gyakorlatok és világnézetek ismeretén, a kulturális különbségekkel szembeni toleráns attitűdökön és a kultúrák közötti készségeken múlik.

Hogyan fejleszthető a kulturális kompetencia?

Mi a kulturális kompetencia a kutatásban?

A kutatási kulturális kompetencia a kutatók és kutatószemélyzet azon képessége, hogy magas színvonalat nyújtsanak . minőségi kutatás, amely a fejlesztés során figyelembe veszi a populáció kultúráját és sokszínűségét . kutatási ötletek, kutatások lefolytatása és a kutatási eredmények alkalmazhatóságának feltárása.