• Kulturális kompetencia képzésből és felmérésekből származó dokumentáció.
• Kulturális tudatosság és kulturális kompetencia képzés menetrendje.
• Adatok és jelentések az egészségügyi szolgáltató szervezet kulturális kompetenciájának értékeléséről.
• A kulturális kompetenciát lefedő irányelvek, eljárások vagy protokollok.

1. Tolmács szolgáltatást nyújtani.
2. Kisebbségi alkalmazottak toborzása és megtartása.
3. Képzések biztosítása a kulturális tudatosság, ismeretek és készségek növelése érdekében.
4. Együttműködés a hagyományos gyógyítókkal.
5. Használja a közösségi egészségügyi dolgozókat.
6. Kultúra-specifikus attitűdök és értékek beépítése az egészségfejlesztés eszközei közé.

1. Tanulj magadról. Kezdje azzal, hogy feltárja saját történelmi gyökereit, hiedelmeit és értékeit, mondja Robert C. ...
2. Ismerje meg a különböző kultúrákat. ...
3. Lépjen kapcsolatba különféle csoportokkal. ...
4. Vegyen részt sokszínűségre fókuszáló konferenciákon. ...
5. Lobby az osztályán.

Mi a példa a kulturális kompetenciára az egészségügyben?

Egy másik példa a kínai kultúra , ahol egy kínai páciens tiszteletet tanúsíthat az orvos iránt, elkerülve a szemkontaktust. ... Ha az ápolónők a kulturális kompetencia felé tudják lendíteni az egészségügyi ágazatot, akkor jelentősen csökkenthetik az egészségügyi egyenlőtlenségeket, és minőségi egészségügyi ellátást biztosíthatnak minden népesség számára.

Milyen példák vannak a kulturális kompetenciára?

Mi a kulturális kompetencia 5 kulcsfontosságú konstrukciója?

A kulturális kompetencia folyamata öt egymással összefüggő konstrukcióból áll: kulturális vágy, kulturális tudatosság, kulturális tudás, kulturális készség és kulturális találkozás .

Mi az a 4 stratégia, amely támogatja a kulturális kompetenciát?

Mik a kulturális kompetencia 4 C-je?

Figyeljük meg, hogy a kulturális kompetenciadefiníciónk négy összetevője – a tudatosság, az attitűd, a tudás és a készségek – mindegyik népszerű definíció kulcsfontosságú jellemzőit képviseli.

Mi a kulturális kompetencia 6 szakasza?

A Cross-keretrendszer hangsúlyozza, hogy a kulturális kompetencia megszerzésének folyamata egy kontinuum mentén megy végbe, és hat szakaszt határoz meg, beleértve: 1) kulturális destruktivitás, 2) kulturális alkalmatlanság, 3) kulturális vakság, 4) kulturális előkompetencia, 5) kulturális kompetencia és 6 ) kulturális jártasság.

Mi a kulturális kompetencia a munkahelyen?

A kulturális kompetencia röviden a különböző kultúrákból származó emberekkel való hatékony interakció képessége . Ez a képesség a saját kulturális világképének tudatosságán, más kulturális gyakorlatok és világnézetek ismeretén, a kulturális különbségekkel szembeni toleráns attitűdökön és a kultúrák közötti készségeken múlik.

Mit tartalmaz a kulturális kompetencia?

A kulturális kompetencia magában foglalja: Azon ismeretek, készségek és attitűdök elsajátítását, amelyek lehetővé teszik az ellátási rendszeren belüli adminisztrátorok és szakemberek számára , hogy hatékony ellátást tudjanak nyújtani különböző populációk számára, azaz az egyén értékei és valóságkörülményei között dolgozzanak.

Hogyan felelős mindenki a kulturális befogadás kompetenciájáért?

A kulturálisan befogadó környezet kölcsönös tiszteletet, hatékony kapcsolatokat, világos kommunikációt, az elvárások kifejezett megértését és a kritikai önreflexiót követeli meg. Egy befogadó környezetben minden kulturális beállítottságú ember: szabadon kifejezheti saját véleményét és nézeteit.

Melyik az ápolói kulturális kompetencia példája?

Példák az ápolás kulturális kompetenciájára Nem a páciens meggyőződését és vallási hátterét kell megítélni vagy figyelmen kívül hagyni, hanem arra ösztönözni őket, hogy azt tegyék, ami a legjobb neki. Mindig együttérzés a pácienssel . Az egyén megbecsülése és az erősségek és egyéniség tapsolása.

Mik a kulturális problémák az egészségügyben?

Amikor a kultúrák és a nyelvek akadályokat állítanak fel, az orvosok nem tudják biztosítani azt az ellátást, amelyre kiképezték őket. A kulturálisan kompetens ellátás a rendszerszintű és egyéni kulturális különbségek feloldásán múlik, amelyek konfliktusokat és félreértéseket okozhatnak .

Mi a kulturális kompetencia és miért fontos?

A kulturális kompetencia a más kultúrákból származó emberek megértésének és velük való hatékony interakciójának képessége . ... Hajlandóság mások kulturális gyakorlatainak és világnézetének megismerésére. Pozitív attitűd a kulturális különbségekhez, valamint készség e különbségek elfogadására és tiszteletben tartására.

Mik a jobb kifejezések a kulturális kompetenciára?

Az Ön által javasolt „ interkulturális kompetencia” és „kulturálisan reagáló” terminológia sokkal hasznosabb.

Hogyan biztosítja a kulturális kompetenciát a munkahelyen?

Hogyan bizonyíthatja kulturális kompetenciáját a munkahelyén?

Milyen példák vannak a kulturális különbségekre?

Mi az a kulturális kompetenciaterv?

A kulturális kompetenciatervnek olyan stratégiákat kell tartalmaznia, amelyek célja a kezelés napi tevékenységei során tükröződő kulturális tényezők kezelése . ... Ha egy programnak van vezetői szintű személyzete, aki felelős a kulturális kompetenciáért, akkor ez a személyzet erőforrás lehet.

Melyek a kulturális tudatosság szakaszai?

Mi a különbség a kulturális kompetencia és a kulturális jártasság között?

Kulturális előkompetencia: Tudatában kell lenni annak, hogy valaki más kulturális csoportokkal való interakció során korlátait szabja saját képességeinek vagy egy szervezet gyakorlatának. ... Kulturális jártasság: Az egyéni és szervezeti kultúra megismerésének ismerete; hatékony interakció a különféle kulturális környezetekben .

Mik azok a kulturális készségek?

A kulturális kompetencia – lazán úgy definiálható, mint a sajátunktól eltérő kultúrájú vagy hitrendszerű emberek megértésének, megbecsülésének és velük való interakciójának képessége – mintegy 50 éve kulcsfontosságú szempont a pszichológiai gondolkodásban és gyakorlatban.