1. Szabályzatok áttekintése.
2. A bérek és juttatások összehasonlítása.
3. Alkalmazotti menedzsment felmérések készítése.
4. Képzésvezetés a pozitív munkavállalói munkaviszonyokról.
5. Egy szervezet gyenge pontjainak elemzése.
6. Kockázat/válasz protokoll megvalósítása.

• Tisztességes és következetes irányelvek és gyakorlatok.
• Nyitott ajtók kezelési szabályzata.
• Versenyképes fizetés és juttatások.
• Az alkalmazottak bizalma és elismerése.

Megvédik a szakszervezetek a rossz alkalmazottakat?

A szakszervezet egyetlen hatalma arra, hogy tagjait és (a munkához való joggal rendelkező államokban) nem fizető egyéneket a munkahelyén tartsa, amikor a munkáltató meg akar szabadulni tőlük, a megfelelő eljáráson keresztül. ... A munkaügyi törvények előírják a szakszervezeteknek, hogy a legjobb tudásuk szerint védjenek minden alkalmazottat, különben a szakszervezetnek perrel kell szembenéznie.

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Jogos-e kirúgni valakit szakszervezeti összefogás miatt?

Nem. Munkaadója nem rúghat ki törvényesen azért, mert beszélt, csatlakozott, vagy akár szakszervezetet szervez . Ennek az az oka, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi az Ön jogát ahhoz, hogy szakszervezetet alapítson, csatlakozzon ahhoz, vagy segítse azt.

Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer. A szervezet for-profit vagy non-profit státusza nem számít.

Megtagadhatja egy vállalat a szakszervezet elismerését?

Nem kell elismernie a szakszervezetet a munkahelyén, mert magukkal az alkalmazottakkal tárgyalhat a munkavállalói feltételek módosításáról. ... Ha egy szakszervezet önként vállalt megállapodás alapján keresi meg Önt, Ön visszautasíthatja.

Mit tettek a gyártulajdonosok, hogy megakadályozzák a szakszervezetek létrejöttét?

Mit tettek a gyártulajdonosok, hogy megakadályozzák a szakszervezetek létrejöttét? ... Csak olyan munkásokat vettek fel, akik megígérték, hogy nem csatlakoznak szakszervezethez. Erőszakot alkalmaztak a szakszervezeti tevékenység leállítására.

Etikusak a szakszervezetek?

A munkavállalók szakszervezetekhez való csatlakozása melletti etikai érvek a méltányosság, a szolidaritás és a tisztelet fogalmára épülhetnek. A szabad önrendelkezéshez való jog, valamint az egyéniség iránti származtatott kötelesség képezi a szakszervezetekhez való csatlakozás elleni etikai kiállás alapját. A szakszervezetek állást foglalnak a munkahelyi kérdésekben és a szélesebb körű politikai vitákban.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Egy kis cég szövetkezhet?

Még akkor is, ha az Ön vállalkozása csak néhány alkalmazottat tölt be nem felügyeleti beosztásban , akkor is szakszervezetbe tömörülhetnek. A National Labour Relations Act minden államközi kereskedelemben részt vevő magánmunkaadóra vonatkozik, és ez nagyjából minden kisvállalkozásra vonatkozik az Egyesült Államokban.

Mennyibe kerül egy szakszervezet létrehozása?

Az alkalmazottaknak akkor is költségek merülnek fel, ha egy szakszervezet nyer egy NLRB-választást. A szakszervezeti tagdíj átlagos éves költsége 400 dollár , vagyis körülbelül havi két óra fizetés. A szakszervezetek ellenszenvei vannak a kontingens munkásokkal szemben. A szakszervezetek teljes munkaidős tagdíjat akarnak fizetni.

A kisvállalkozásoknak van szakszervezetük?

A szakszervezeteket általában a nagyvállalkozásokhoz és az óriásiparokhoz kötik, de sok kisvállalkozás-tulajdonos úgy találja, hogy a szakszervezetek nem korlátozódnak a kormányzati szektorra vagy az olyan nagyvállalatokra, mint a General Motors, a UPS és a Boeing.

Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .

Szakszervezetnek lenni jobb vagy nem szakszervezetnek?

A szakszervezeti és nem szakszervezeti állások közötti különbség éles. A szakszervezeti munkavállalók nagyobb valószínűséggel férnek hozzá a fizetett betegnapokhoz és az egészségbiztosításhoz a munkahelyükön, mint a nem szakszervezeti munkavállalók. A szakszervezeti dolgozók nagyobb valószínűséggel maradhatnak otthon, amikor betegek, mert nagyobb valószínűséggel jutnak fizetett betegszabadsághoz.

Jó ötlet a szakszervezethez való csatlakozás?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak. A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok.

Tudni fogja a munkáltatóm, ha csatlakozom egy szakszervezethez?

Nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy szakszervezet tagja, és beszedéssel csatlakozhat a szakszervezethez, így a munkáltatója nem fogja tudni, hogy Ön csatlakozott…

Hogyan viszonyulsz egy lusta szakszervezeti alkalmazotthoz?

Kirúghatnak azért, mert szitkozom egy munkatársam?

Csak azért, mert az osztályon senki nem nyilatkozik a trágár nyelvezet használatáról, még nem jelenti azt, hogy észrevétlen marad. Egyes esetekben hivatalos figyelmeztetéssel jelenteni lehet a humánerőforrás felé. Néha ez akár ki is rúghat. ... És ahogy értékeli a viselkedését, az időnkénti káromkodás nem ad okot aggodalomra.

Hogyan viszonyulsz egy rossz szakszervezeti alkalmazotthoz?

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Mit tilos tenni a munkáltatóknak?

Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.