Megbüntethet-e a munkáltatóm azért, mert csatlakozom egy szakszervezethez?

Nem . A törvény értelmében minden munkavállalónak joga van eldönteni, hogy tagja legyen-e valamely szakszervezetnek, vagy részt vegyen a törvényes szakszervezeti tevékenységekben. A munkáltató azon intézkedése, amelynek célja, hogy megakadályozza a munkavállalót e jogának gyakorlásában, akár a felvételi szakaszban, akár a munkaviszony során, akár a munkaviszony megszűnésével, jogellenes.

Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer. A szervezet for-profit vagy non-profit státusza nem számít.

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.

Miért nem akarnak a munkaadók szakszervezeteket?

Miért nem akarnak a munkaadók szakszervezeteket? A munkáltatók azért nem akarnak szakszervezeteket, és gyakran rosszat beszélnek róluk, mert nem akarják átadni a hatalmat és az ellenőrzést neked, a munkásnak . ... Ezért a munkavállalók és szakszervezeteik megérdemlik, hogy beleszóljanak az asztalhoz, és beleszóljanak a munkakörülményekbe, a fizetésbe és a juttatásokba.

Megvédik a szakszervezetek a rossz alkalmazottakat?

A szakszervezet egyetlen hatalma arra, hogy tagjait és (a munkához való joggal rendelkező államokban) nem fizető egyéneket a munkahelyén tartsa, amikor a munkáltató meg akar szabadulni tőlük, a megfelelő eljárás útján. ... A munkaügyi törvények előírják a szakszervezeteknek, hogy a legjobb tudásuk szerint védjenek minden alkalmazottat, különben a szakszervezetnek perrel kell szembenéznie.

Jobb szakszervezetben lenni?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. A szakszervezeti dolgozók bére átlagosan 28 százalékkal magasabb, mint a szakszervezeten kívüli társaiké. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak.

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjen be bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálja ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.

Etikusak a szakszervezetek?

A munkavállalók szakszervezetekhez való csatlakozása melletti etikai érvek a méltányosság, a szolidaritás és a tisztelet fogalmára épülhetnek. A szabad önrendelkezéshez való jog, valamint az egyéniség iránti származtatott kötelesség képezi a szakszervezetekhez való csatlakozás elleni etikai kiállás alapját. A szakszervezetek állást foglalnak a munkahelyi kérdésekben és a szélesebb körű politikai vitákban.

Kirúghat egy szakszervezeti alkalmazottat?

A szakszervezeti állást betöltő munkavállalókat azonban csak „igazságos okból” lehet felmondani , és a kötelességszegésnek elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy megérdemelje az intézkedést. Mielőtt egy alkalmazott ténylegesen elbocsátható lenne, panasztételi eljáráson, és szükség esetén választottbírósági eljáráson mehet keresztül.

Nehéz szakszervezeti állást szerezni?

Szakszervezeti állásokat nehezebb lehet találni, mint más munkaformákat . ... Ezen tényezők miatt a szakszervezetbe való belépésért kemény verseny alakulhat ki, ezért előfordulhat, hogy időt kell töltenie a szakszervezeti tagokkal és képviselőkkel való kapcsolatteremtéssel, hogy felvegye magát.

Mi történik, ha abbahagyom a szakszervezeti tagdíj fizetését?

Ha nem csatlakozik a szakszervezethez, vagy kilép a tagságából, és értesíti a szakszervezetet, hogy nem kíván teljes tagdíjat fizetni, a szükséges díjat a szakszervezet által a kollektív tárgyalási tevékenységek bizonyított költségeire kell korlátozni . ... Ellenkező esetben a munkavállalót pénzbírsággal sújthatja a szakszervezet.

Milyen hátrányai vannak a munkaadóknak a szakszervezeteknek?

Tudni fogja a munkáltatóm, ha csatlakozom egy szakszervezethez?

Nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy szakszervezet tagja, és beszedéssel csatlakozhat a szakszervezethez, így a munkáltatója nem fogja tudni, hogy Ön csatlakozott…

A kisvállalkozásoknak van szakszervezetük?

A szakszervezeteket általában a nagyvállalkozásokhoz és az óriásiparokhoz kötik, de sok kisvállalkozás-tulajdonos úgy találja, hogy a szakszervezetek nem korlátozódnak a kormányzati szektorra vagy az olyan nagyvállalatokra, mint a General Motors, a UPS és a Boeing.

Milyen törvények védik a szakszervezeteket?

A szakszervezeteket szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közé tartozik a National Labor Relations Act (NLRA) , a Labor Management Relations Act (más néven Taft-Hartley-törvény) és a Labor-Management Reporting and Disclosure Act, amelyeket az alábbiakban részletesebben tárgyalunk.

Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.

Ki lehet lépni a szakszervezetből?

NLRB, 473 US 95 (1985), az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a szakszervezeti tagoknak joguk van bármikor lemondani szakszervezeti tagságukról . Természetesen a lemondásról szóló döntés az Öné. ... Lemondhat úgy, hogy egyszerűen küld a szakszervezetének egy írásos levelet, amelyben kijelenti, hogy azonnali hatállyal kilép.

Mi történik, ha szembeszáll a szakszervezetével?

A szakszervezetnek tisztességesen kell képviselnie Önt az alkudozás és a panaszkezelés során, függetlenül attól, hogy tag-e vagy sem. Elveszít minden, a szakszervezet alapszabálya szerinti jogot, amely csak a tagok számára elérhető, például a szakszervezeti választásokon való szavazást, és elveszítheti szavazati jogát a kollektív szerződés megerősítésekor.

Megtagadhatja a cég a szakszervezettel való tárgyalást?

Vannak-e korlátai annak, amit a munkáltató és a szakszervezet alkudhat? Ezeket a kérdéseket kötelező alkutárgyaknak nevezzük. A kötelező alku tárgyával kapcsolatos alku bármilyen elmulasztása vagy megtagadása sérti a munkajogot , és tisztességtelen munkavégzési vádemelést eredményezhet.