Beperelhetem a munkáltatómat személyes adatok nyilvánosságra hozatala miatt?

Igen, perelheti a munkáltatóját . Ez súlyos, és Önnek kártérítést kell fizetnie a magánéletének ilyen megsértéséért.

A HR közölhet személyes adatokat?

A törvény védi a munkavállalók azon jogát, hogy ellenőrizzék a személyes adatok nyilvánosságra hozatalát. ... Általában a munkáltató csak akkor közölhet személyes adatokat, ha a nyilvánosságra hozatalt törvény írja elő, vagy ha jogos üzleti igény áll fenn .

Kérhetek másolatot a személyi aktámról?

Kérhetem a munkaügyi nyilvántartásomat? Igen . Ha Ön jelenlegi vagy korábbi alkalmazottja, kérheti, hogy tekintse meg munkavállalói nyilvántartását, vagy kérheti, hogy munkáltatója készítsen másolatot ezekről a nyilvántartásokról.

Kérhetem a személyi aktámat?

Alkalmazottként jogom van hozzáférni a személyi aktáimhoz? A rövid válasz: „ igen ”. Önnek bármikor joga van SAR-t benyújtani munkáltatójának, és kérni, hogy lássa a személyzeti aktákat. Munkáltatójának joga van megkérdezni, hogy miért szeretné látni az iratait, de ezt követően minden nyilvántartását át kell adnia Önnek.

Kérhet-e egy alkalmazott másolatot a személyi aktájáról?

A jelenlegi alkalmazottak legalább évente kérhetnek másolatot a személyi aktákról, a volt alkalmazott pedig a munkaviszony megszűnése után egyszer kérhet hozzáférést az irataikhoz. Az ellenőrzés és a másolás a munkáltatói hivatalban történik. Az ellenőrzést a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt kényelmes időpontban kell elvégezni.

Mi a példa a titoktartási kötelezettség megsértésére?

Néhány példa a titoktartási megállapodások megszegésére: Bizalmas információk közzététele írásos dokumentumban , újságban, online cikkben vagy más hasonló kiadványban. Az információ szóbeli közlése egy másik személy számára. Az információ felfedése non-verbális kommunikáción keresztül.

Megnézhetem a személyi aktámat a munkahelyemen?

2013. január 1-jétől a kaliforniai törvények előírják, hogy a jelenlegi és korábbi alkalmazottaknak (vagy képviselőiknek) jogukban áll betekinteni és másolatot kapni azokról a személyzeti aktákról és feljegyzésekről, amelyek a munkavállaló teljesítményével vagy a munkavállalóval kapcsolatos panaszokkal kapcsolatosak.

Ki férhet hozzá a személyi aktához?

A különböző részlegek közvetlen felügyelői vagy vezetői is legálisan hozzáférhetnek a személyzeti aktákban található adatokhoz. A vezetők gyakran különleges hozzáférést kapnak ahhoz, hogy szükség szerint módosítsák vagy frissítsék a dokumentumokat. Ez biztosítja, hogy információkat vigyenek be a munkavállaló teljesítményére és munkaköri feladataira vonatkozóan.

Milyen információkat tárolnak a személyzeti nyilvántartásai?

Perelhetek-e a titoktartási kötelezettség megsértése miatt?

A titoktartás megsértése különösen jelentős az orvosi területen, az ügyvédi szakmában, a katonaságban vagy az állambiztonsági kérdésekben. Ez köztörvénysértés, vagyis polgári perként indítható a szerződésszegő személy ellen .

Milyen dokumentumok nem szerepelhetnek a személyi aktában?

Példák azokra a tételekre, amelyek nem szerepeltethetők a személyi aktában: Munkavállalás előtti nyilvántartások (kivéve a jelentkezést és az önéletrajzot) Havi jelenléti tranzakciós bizonylatok. Whistleblower panaszok, informális diszkriminációs panaszvizsgálatokból, ombudstákból vagy Campus Climate-ből származó feljegyzések.

Miért kérné egy alkalmazott a személyi aktáját?

A jelenlegi és volt munkavállalóknak joguk van ésszerű időn belül betekinteni a személyi aktájukba . Tehát, ha egy jelenlegi vagy korábbi alkalmazott keresetet kíván benyújtani vagy benyújtott munkáltatójával szemben, valószínűleg másolatot fog kérni a személyzeti aktájáról.

Mit tartalmaz a személyi akta?

A személyi akták általában olyan dokumentumokat tartalmaznak, amelyeket a munkavállaló már áttekintett, így azok tartalmát ismeri. Ide tartoznak az olyan dokumentumok, mint az álláspályázatok, a teljesítményértékelések, az elismerő levelek, a képzési feljegyzések, valamint az áthelyezésekkel és előléptetéssel kapcsolatos nyomtatványok .

Mi a munkavállalói nyilvántartási mentesség?

A „munkavállalói nyilvántartási mentesség” mentesíti a magánszektorbeli munkáltatókat az adatvédelmi törvény betartása alól, amikor a munkavállaló személyes adatait a munkaviszonnyal közvetlenül összefüggő célból kezelik.

Kirúghatnak bizalmas információk megosztása miatt?

A titoktartás megsértésének súlyos büntetése a munkaviszony megszüntetése . Ez különösen igaz, ha az érintett munkavállaló a munka megkezdése előtt titoktartási megállapodást írt alá. ... A titoktartási kötelezettség megsértéséért járó büntetés azonban nem korlátozódik azokra a munkavállalókra, akik titoktartási megállapodást írtak alá.

Beperelhetem a főnökömet, amiért a hátam mögött beszél?

Ha azonban főnöke és/vagy munkatársa rágalmazza Önt, jogi követelést vagy keresetet indíthat ellenük rágalmazás miatt. Ha ezt azután teszik meg, hogy Ön értesítette cégét (pl. HR), akkor Ön is beperelheti a céget.

Mondhat-e a főnököm más alkalmazottaknak az egészségemről?

Igen . A kaliforniai törvények arra kötelezik az orvosi információkat megkapó munkáltatókat, hogy „biztosítsák ezeknek az információknak a bizalmas kezelését és a jogosulatlan felhasználástól és nyilvánosságra hozataltól való védelmét”. Az a munkavállaló, aki gazdasági veszteséget vagy személyi sérülést szenved el azért, mert a munkáltató elmulasztja megőrizni egészségügyi...

Megoszthatja-e a munkáltatóm a személyes adataimat más alkalmazottakkal?

A munkavállalóknak joguk van elvárni, hogy kompenzációjukat, egészségügyi ellátásaikat, jövedelemadó-visszatartásukat és a munkavégzéssel kapcsolatos információikat bizalmasan kezeljék. ... Egyszerűen nem helyes megosztani az alkalmazottak személyes adatait munkatársaikkal.

Mi számít a magánélet megsértésének a munkahelyen?

Behatolás az egyén magányos magányába vagy elvonultságába. A munkavállaló hivatkozhat a magánélet megsértésének ilyen formájára, ha a munkáltató indokolatlanul átkutat (pl. egy szekrény vagy íróasztal fiókja) vagy olyan területeken végez megfigyelést, ahol a munkavállalónak jogos elvárása van a magánélet védelmében (pl. öltözők).

Elmondhatja-e a munkáltató másoknak, hogy miért mondták el?

A kaliforniai munkajog értelmében a munkáltatónak nem kell jogilag megmagyaráznia az elbocsátást az elbocsátott munkavállalónak . A kaliforniai állam joga egyike azon sok közül, ahol a szabad munkavállalást feltételezik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen jogi okból kirúgják a munkavállalókat.