Kik az alapvető személyzet?
Pontszám: 4,5/5 ( 53 szavazat )Az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma szerint az alapvető munkavállalók azok , akik számos olyan műveletet és szolgáltatást végeznek, amelyek jellemzően elengedhetetlenek a kritikus infrastruktúra-műveletek folytatásához .
Kit tekintenek nélkülözhetetlen munkavállalónak a COVID-19 világjárvány idején?
Az alapvető (kritikus infrastruktúra) dolgozók közé tartoznak az egészségügyi személyzet és az egyéb alapvető munkahelyeken dolgozók (pl. az elsősegélynyújtók és az élelmiszerboltokban dolgozók).
Mit tegyen egy alapvető alkalmazott, ha ki van téve a COVID-19-nek?
A kritikus infrastruktúra azon dolgozóinak, akik ki voltak téve, de tünetmentesek maradnak, és vissza kell térniük a személyes munkához, a következő gyakorlatokat kell betartani a műszak előtt és alatt: • Előzetes szűrés a tünetek miatt • Rendszeresen figyeljék a tüneteket. • Viseljenek kendőt az arcra. • Gyakorolja a szociális távolságtartást. • Tisztítsa meg és fertőtlenítse a munkaterületeket A tünetekkel küzdő alkalmazottakat haza kell küldeni, és nem szabad visszatérniük a munkahelyükre, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének feltételeit.
Engedjem-e az alkalmazottamat dolgozni, miután ki volt téve a COVID-19-nek?
A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.
Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?
Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.
Mi a különbség a nélkülözhetetlen és nem létfontosságú munkavállalók között?
Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?
• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.
Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?
A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.
Mennyi ideig kell önkaranténba vonulnia, miután COVID-19-fertőzött emberrel érintkezett?
Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.
Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?
- Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
- Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
- A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.
Mi tekinthető COVID-19-fertőzött személy szoros kapcsolatának?
A COVID-19 esetében közeli kontaktusnak minősül az, aki egy fertőzött személytől 6 lábon belül tartózkodott egy 24 órás időszak alatt összesen 15 percig vagy tovább (például három egyéni 5 perces expozíció összesen 15 percig). .
Mi a teendő, ha COVID-19-fertőzött személy közelében volt?
Mindenkinek, aki COVID-19-fertőzött személy közelében tartózkodott Mindenkinek, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött volt, 14 napig otthon kell maradnia az adott személlyel való utolsó érintkezés után.
Milyen óvintézkedéseket tegyek, ha szoros kapcsolatban álltam valakivel, aki COVID-19-fertőzött?
- Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-fertőzött személlyel való utolsó kapcsolatfelvétel után.
- Figyeljen a lázra (100,4 ◦F), a köhögésre, a légszomjra vagy a COVID-19 egyéb tüneteire.
- Ha lehetséges, maradjon távol másoktól, különösen azoktól, akiknél nagyobb a kockázata annak, hogy nagyon megbetegednek a COVID-19-től.
Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot alkalmazottaimnak a COVID-19 világjárvány idején?
Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.
A Families First Coronavirus Response Act külső ikon (FFCRA vagy törvény) megköveteli bizonyos munkaadóktól, hogy a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt fizetett betegszabadságot vagy bővített családi és egészségügyi szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak. Az 500 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók 100%-os adójóváírásra jogosultak a Families First Coronavirus Response Act COVID-19 által 2020. december 31-ig biztosított fizetett szabadságra, bizonyos korlátokig.
Az emberi és állati élelmiszer- és takarmányágazatban dolgozó munkavállalók az alapvető infrastruktúra munkaerő részének tekintendők?
Igen, a Nemzetbiztonsági Minisztérium által március 19-én kiadott útmutatóban. Útmutató az alapvető létfontosságú létfontosságú infrastruktúrákhoz tartozó munkaerőhöz: a közösségi és nemzeti ellenálló képesség biztosítása a COVID-19-ben, az élelmiszer- és mezőgazdasági ágazatban dolgozók – mezőgazdasági termelés, élelmiszer-feldolgozás, elosztás, kiskereskedelem és az élelmiszer-szolgáltatás és a kapcsolódó iparágak – a kritikus infrastruktúra alapvető dolgozóinak nevezik. A közösség folytonossága és ellenálló képessége szempontjából kulcsfontosságú, hogy elősegítsük az élelmiszeriparban és a mezőgazdaságban dolgozó munkavállalóink azon képességét, hogy folytassák a munkát a közösségi korlátozások, a társadalmi távolságok és a bezárási parancsok idején.
A magas vérnyomás a COVID-19 valószínű kockázati tényezője?
A növekvő adatok azt mutatják, hogy magasabb a COVID-19 fertőzések és a szövődmények kockázata a magas vérnyomásban szenvedőknél. A Kínából és az Egyesült Államokból származó korai adatok elemzése azt mutatja, hogy a magas vérnyomás a leggyakrabban előforduló betegség a kórházi kezelésben részesülők körében, amely a következő időszakot érinti: A betegek 30-50%-a.
Mely munkák veszélyeztetik a COVID-19-et?
A magas kockázatú munkák közé tartoznak "többek között az egészségügyi dolgozók, a tanárok és a napközis személyzet, az élelmiszerboltokban és a hajléktalanszállókban vagy börtönökben dolgozók" - mondta Dr. Janet Woodcock, az FDA megbízottja.
Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?
Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.
Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?
Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike fennáll:
- A COVID-19 tünetei
- 100,4°F vagy magasabb láz*
- COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
- COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést
* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.
Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.
Kell-e karanténba helyeznem, ha kapcsolatba kerültem valakivel, aki COVID-19-fertőzött?
Bárki, aki közeli kapcsolatba került valakivel, aki COVID-19-fertőzött, maradjon otthon 14 napig az utolsó érintkezést követően.
Milyen tünetei vannak a COVID-19-nek?
A COVID-19-fertőzöttek a tünetek széles skálájáról számoltak be, az enyhe tünetektől a súlyos betegségekig. A tünetek a vírussal való érintkezés után 2-14 nappal jelentkezhetnek. A tünetek a következők lehetnek: láz vagy hidegrázás; köhögés; légszomj; fáradtság; izom- vagy testfájdalmak; fejfájás; új íz- vagy szagvesztés; torokfájás; orrdugulás vagy orrfolyás; hányinger vagy hányás; hasmenés.
Mi a koronavírus-betegség lappangási ideje?
A rendelkezésre álló irodalom alapján a SARS-CoV-2 és más koronavírusok (pl. MERS-CoV, SARS-CoV) lappangási ideje (az expozíciótól a tünetek kialakulásáig eltelt idő) 2-14 nap.
A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?
A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.
Muszáj tájékoztatnom a munkáltatómat, ha pozitív a COVID-19-tesztem?
Azoknak az alkalmazottaknak, akiknél pozitív a COVID-19 teszt, haladéktalanul értesíteniük kell munkáltatójukat az eredményekről.
Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?
Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.
A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.