Kirúghatnak a fizetésem megbeszélése miatt?

Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.

Mik a jó fizetési elvárások?

Ha magasabbra céloz, megbizonyosodhat arról, hogy még akkor is, ha a legalacsonyabb számot kínálják, akkor is eléri a célszámot. Például, ha 45 000 dollárt szeretne keresni, ne mondja azt, hogy 40 000 és 50 000 dollár közötti fizetést keres. Ehelyett adjon meg egy 45 000 és 50 000 dollár közötti tartományt.

Mennyi a várható fizetése?

Válasszon fizetési tartományt. Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.

Mennyit kérjek fizetésért?

Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.

Hazudhat a jelenlegi fizetéséről?

Bajba kerülhet egy jelentkező, amiért hazudik a jelenlegi fizetéséről? Bár nem valószínű, hogy ez megtörténik , egy kérelmező, aki bármit is hazud, bajba sodorhatja őket, ha kiderül a hazugság” – magyarázza Helen. „A munkáltató és a munkavállaló közötti alapvető bizalmi kapcsolat középpontjában áll.

Miért nem szabad nyilvánosságra hozni a fizetését?

Sok probléma adódik abból, ha nyilvánosságra hozza, mennyit keres. Először is, az emberek, akik ismerik a jövedelmét, elkezdenek kapcsolatba hozni Önt a bevételeivel, mintha Ön lenne a keresett pénz. ... Másodszor, az emberek elkezdenek pénzbeli döntéseket hozni helyetted . Fizetni kell majd olyan dolgokért, amelyekért soha nem állt szándékában fizetni.

Miért kérnek a munkáltatók fizetéstörténetet?

Az Ön fizetési előzményei – különösen a legutóbbi pozíciójában szerzett fizetése – az egyik tényező, amellyel a munkáltató felmérheti az Ön tapasztalati szintjét és azt, hogy alkalmazottként milyen értéket fog hozni. Biztosítani akarják, hogy az Ön elvárásai összhangban legyenek a szerepkör költségvetésével .

Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?

Szinte minden államban tetszés szerinti alkalmazott vagy, és a cégnek nincs jogi kötelezettsége, hogy felvegye Önt. A legtöbb esetben igen, elveszíthet egy állásajánlatot, ha megtárgyalja az ajánlathoz tartozó fizetést . Ennek az az oka, hogy szinte minden államban Ön egy akarat szerinti alkalmazott, és a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége Önt alkalmazni.

Mennyit kérjek a kezdő fizetésért?

Kezdje egy olyan számmal, amely legfeljebb 10-20%-kal haladja meg az eredeti ajánlatot . Ne feledje, hogy belépő szintre jelentkezik, és ne várjon valami magasabb kategóriát. Fontolja meg az alacsonyabb tárgyalást, ha 10-20% az átlag fölé helyezi Önt.

Mi az ésszerű fizetésemelés?

Mennyit kell kérni? Az átlagos fizetésemelés 3 százalék . A jó fizetésemelés 4,5% és 6% között mozog, és minden ennél több kivételesnek számít. A fizetésemelés okaitól és az utolsó emelés óta eltelt időtől függően elfogadható a 10–20%-os emelés kérése.

Mi a jó gyengeség?

Mit tegyek a várható fizetésért?

Amikor a kívánt fizetéssel vagy a várható fizetéssel kapcsolatos kérdésekre válaszol egy pályázaton, a legjobb módszer az, ha beírja a „tárgyalható” szót, vagy hagyja üresen a mezőt . Ha számszerű válaszra van szükség, írja be a „000”-t, és a megjegyzés rovatban említse meg, hogy a fizetés alkuképes a pozíció további ismerete alapján.

Hová tegyem a várható fizetésemet az önéletrajzban?

Mekkora fizetési tartományt adjak?

Jó hüvelykujjszabály, hogy a tartomány alsó határát legalább 10 százalékkal a jelenlegi fizetése felett kell tartani, vagy az Ön által meghatározott szám ésszerű fizetés a pozícióhoz. Például, ha jelenleg 50 000 dollárt keres, akkor azt mondhatja, hogy a tartomány 55 000 és 65 000 dollár között van.

Mi a legjobb válasz a várható kompenzációra?

Az igazat megvallva azért vagyok itt , mert ez érdekel a legjobban. ... Ami a fizetést illeti, bármilyen csomagot osztanak ki erre a munkára, az megfelelne nekem. A válaszomat rád bíznám. Talán te jobban tudsz erre reagálni, mint én!”

Megmondhatom a munkatársaimnak, hogy mennyit keresek?

Az Ön jogát, hogy fizetési adatait munkatársaival megvitassa, a szövetségi kormány védi. A The New York Times szerint a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény kimondja, hogy a munkaadók nem tilthatják meg a fizetésről és a munkafeltételekről szóló megbeszélést a munkavállalók között. ... Csak a munkatársai tudják megmondani a fizetésüket .

A HR nyilvánosságra hozhatja a fizetését?

Az Egyesült Államokban a munkaadóknak nem tiltják meg, hogy kétszer ellenőrizzék az állásra jelentkezők feltüntetett fizetési adatait. ... Hacsak nem kaptak idézést, az egyesült államokbeli székhelyű munkáltatók nem kötelesek semmilyen információt közzétenni jelenlegi vagy korábbi alkalmazottaikról .

Megmondhatja a főnököm a munkatársaimnak a fizetésemet?

Kiadhatja-e a munkáltató a fizetési információkat más munkavállalóknak? A munkáltató nem tilthatja meg a munkavállalónak, hogy saját munkabérét nyilvánosságra hozza, mások bérét megbeszélje, más munkavállaló bérére vonatkozóan érdeklődjön, vagy más munkavállalót az egyenlő bérezési törvényben foglalt jogok gyakorlásában segítsen vagy ösztönözzen.

Elvárják a munkaadók, hogy tárgyaljon?

De tudnia kell, hogy a cég szinte minden esetben elvárja, hogy tárgyaljon , és az Ön érdeke, hogy próbálkozzon vele. Valójában a Salary.com tanulmánya szerint a munkaadók 84%-a elvárja, hogy az álláspályázók alkudjanak meg fizetésükről az interjú során.