A munkáltatók nyilvánosságra hozhatják a fizetési információkat?
Pontszám: 4,1/5 ( 2 szavazat )A fizetési előzmények olyan személyes adatok, amelyeket úgy dönthet, hogy visszatart a munkáltatója elől. Azonban bár nincs jogi kötelezettség a korábbi fizetésének közzétételére , nem lehet biztos abban, hogy egy adott munkáltató hogyan reagál. Ha megtagadja korábbi fizetésének közzétételét, az álláslehetőség elvesztésével járhat.
Felfedi a munkáltató a fizetését?
A kaliforniai tilalom megtiltja a magán- és állami munkáltatóknak, hogy a jelölt fizetési előzményeit keressék . ... A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók kötelesek megadni a kérelmezőknek a fizetési táblázatra vonatkozó információkat, ha kérik.
A munkáltató nyilvánosságra hozhatja a fizetését az Ön engedélye nélkül?
Az Egyesült Államokban a munkaadóknak nem tiltják meg, hogy kétszer ellenőrizzék az állásra jelentkezők feltüntetett fizetési adatait. ... Hacsak nem kaptak idézést, az egyesült államokbeli székhelyű munkáltatók nem kötelesek semmilyen információt közzétenni jelenlegi vagy korábbi alkalmazottaikról .
Felfedheti-e a munkáltatóm a fizetésemet más cégeknek?
A munkáltató nem tilthatja meg a munkavállalónak , hogy saját munkabérét nyilvánosságra hozza, mások bérét megbeszélje, más munkavállaló bérére vonatkozóan érdeklődjön, vagy más munkavállalót az egyenlő bérezési törvényben foglalt jogok gyakorlásában segítsen vagy ösztönözzen.
Megoszthatja a munkáltató a fizetési információkat?
Megoszthatom a fizetésem adatait? Nem tilthatja meg a munkavállalóknak – akár szóban, akár írásos szabályzatban –, hogy a fizetésüket vagy egyéb munkakörülményeket megbeszéljék egymással. A fizetésről szóló munkahelyi megbeszélés védett, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak személyesen vagy a közösségi médián keresztül beszélnek-e egymással.
A munkáltatóknak közzé kell tenniük a fizetési információkat az álláshirdetéseken?
Hazudhat a jelenlegi fizetéséről?
Csak azért, mert ez egy „elvégzett dolog”, még nem jelenti azt, hogy helyes. Hazudni a fizetését annak érdekében, hogy több pénzt szerezzen egy új munkáltatótól, visszaüthet.
Kirúghatnak a fizetés nyilvánosságra hozatala miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek. Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Hogyan bizonyítja a fizetési diszkriminációt?
Az egyenlő bérezésről szóló törvény szerinti bérdiszkrimináció bizonyításához bizonyítania kell , hogy az Ön által végzett munka megegyezik az ellenkező nemhez tartozó munkakörrel .
Fel kell adnom a fizetésemet az álláspályázaton?
A bérbeadó menedzser kitartóan kérheti ezeket az információkat. Nem köteles közölni a leendő munkáltatóval jelenlegi fizetését . ... Mondja azt, hogy szívesebben hozza nyilvánosságra jelenlegi fizetését, mivel tisztességes tárgyalást szeretne a képességei és a cége által kínált lehetőségek alapján.
Az alkalmazottak fizetésére vonatkozó információk bizalmasak?
Az alkalmazottaknak tilos fizetésüket vagy bérszintjüket, valamint a vállalati juttatásokat más alkalmazottakkal megbeszélni. Az ilyen információk bizalmasak , és nem vitathatók meg a munkahelyen.
Beperelhetem a munkáltatómat személyes adatok nyilvánosságra hozatala miatt?
Igen, perelheti a munkáltatóját . Ez súlyos, és Önnek kártérítést kell fizetnie a magánéletének ilyen megsértéséért.
Hazudhatok a fizetésemről az interjún?
Az őszinte igazság a fizetéséről szóló hazudozásról interjúkban. ... A Múzsa karrieredzője, Theresa Merrill azt tanácsolja az embereknek, hogy legyenek őszinték jelenlegi vagy korábbi fizetésükkel kapcsolatban. Munkatörténetével kapcsolatos bármi félrevezetése egy interjún vagy egy jelentkezésen „etikátlan”, ezért nem tanácsos.
Miért kér a HR a fizetéstörténetet?
Ezek az okok általában a következőket foglalják magukban: Meg akarják határozni az Ön piaci értékét . Az Ön fizetési előzményei – különösen a legutóbbi pozíciójában szerzett fizetése – az egyik tényező, amellyel a munkáltató felmérheti az Ön tapasztalati szintjét és azt az értéket, amelyet alkalmazottként hoz.
Mi az a fizetéstörténeti tilalom?
A fizetéstörténeti tilalom leggyakrabban olyan irányelv, amely korlátozza vagy megtiltja a munkaadóknak, hogy a felvételi és kompenzációs döntések során rákérdezzenek az álláspályázó korábbi fizetésére, és arra hagyatkozzanak . ... Egyes állami és helyi fizetéstörténeti törvények eltérően viszonyulnak azokhoz a helyzetekhez, amikor a jelöltek önként nyilvánosságra hozzák korábbi fizetésüket.
Hogy nem mondod meg a toborzónak a fizetésedet?
Ha egy munkáltató kéri – a munkaerő-felvételi vezető, a HR-menedzser, a HR toborzó vagy a vállalat online jelentkezési lapja –, soha ne hozd nyilvánosságra fizetését. Ha fejvadászról vagy harmadik féltől származó toborzóról van szó, csak akkor tegye közzé fizetését, ha: A fejvadász beleegyezik, hogy azt nem hozza nyilvánosságra a munkáltatónak. Nincsenek kivételek.
Miért ne mondaná el a fizetését?
Sok probléma adódik abból, ha nyilvánosságra hozza, mennyit keres. Először is, az emberek, akik ismerik a jövedelmét, elkezdenek kapcsolatba hozni Önt a bevételeivel, mintha Ön lenne a keresett pénz. ... Másodszor, az emberek elkezdenek pénzbeli döntéseket hozni helyetted . Fizetni kell majd olyan dolgokért, amelyekért soha nem állt szándékában fizetni.
Fel kell tüntetnem az etnikai hovatartozásomat az álláspályázaton?
Általánosságban feltételezhető, hogy a munkavállalás előtti információkérések képezik a felvételi döntések alapját. Ezért a munkaadók nem kérhetnek olyan információt, amely felfedi vagy felfedni hajlamos a jelentkező faji hovatartozását, kivéve, ha jogos üzleti igénye van ilyen információra.
Perelhetek fizetési diszkrimináció miatt?
A fizetési diszkrimináció érvényesítéséhez a felperesnek be kell mutatnia, hogy munkája megegyezik egy ellenkező nemű, magasabb fizetésű alkalmazottéval, vagy ahhoz lényegében hasonló . Ezt gyakran a legnehezebb bizonyítani a felperes számára.
Perelhetek alulfizetettség miatt?
Beperelhet egy céget az alulfizetés miatt , ha munkáltatója megsérti a törvényt azáltal, hogy nem fizet minimálbért vagy túlórát, vagy ha rosszul minősíti a munkavállaló típusát, ami miatt Ön fizetésből vagy juttatásokból kimarad. Minden helyzet más, ezért az ügyvéd alkalmazása segíthet eldönteni, hogy van-e ügye.
Milyen példák vannak a bérek megkülönböztetésére?
A bérdiszkrimináció azt jelenti , hogy valakinek kevesebbet kell fizetnie neme, faja, kora vagy vallása miatt . Törvénysértő, ha egy védett tulajdonság miatt kevesebbet fizetnek a munkavállalónak. Például, ha ugyanazért a munkáért kevesebbet fizetnek a nőknek, mint a férfiaknak, az fizetési diszkriminációnak minősül.
Miért legyen bizalmas a fizetés?
Volt mód a fizetést meghatározó tényezőkre, hogy a fizetésekkel kapcsolatos döntések ne legyenek mindig ennyire szubjektívek? Kellett egy jobb módszer! ... - A fizetéseket bizalmasan kezeljük, mert ugyanazon munkakörben, azonos képesítéssel és felelősséggel rendelkező embereknek különböző fizetéseket fizetnek .
Elárulnád, hogy miért rúgtak ki egy alkalmazottat?
Nem, a munkáltatónak általában nem kell elmondania a munkavállalónak , hogy miért bocsátották el. Nincs olyan törvény, amely magyarázatot igényelne. Ha azonban van munkaszerződés, a szerződés előírhat ilyet.
Miért titkolják a cégek a fizetéseket?
Az átláthatóbb üzleti környezet megteremtésére irányuló szélesebb stratégia részeként az, hogy az alkalmazottak döntsenek fizetésükről, azt mutatja, hogy Ön értékeli munkájukat , és a vállalat hajlandó változtatni a korral.
Hazudhatok a legutóbbi fizetésről?
Az egyik kulcskérdés, amelyet a toborzók vagy a HR-menedzserek feltesznek az állásinterjúk során, hogy mennyit keresett az előző munkakörben. Bár csábító lehet a fizetésének felfújása a magasabb kompenzációs csomag reményében, a korábbi jövedelméről való hazudozás nem jó ötlet .
Hogyan válaszol, mennyi a jelenlegi fizetése?
A válasza a következő lehet: „ A fizetésem X, a bónuszom jellemzően Y , nagyjából Z összcsomag esetén.” Miután megosztotta a számot, támogassa magát. „Lenyűgöző érvelést tehet arról, hogy miért lenne hajlandó kevesebbet venni valamiért, például a lehetőségekért vagy a növekedésért, vagy miért kellene többet keresnie” – mondja.