Az alábbiak közül melyik példa a megtorláson alapuló megkülönböztetésre?
Pontszám: 4,2/5 ( 30 szavazat )Az alábbiak közül melyik példa a megtorláson alapuló megkülönböztetésre? Egy alkalmazotttól kizárólag azért tagadják meg az előléptetést, mert részt vett a diszkriminációs panasztételi eljárásban.
Mi a megtorláson alapuló megkülönböztetés?
Megtorlás/megtartás A megtorlás olyan diszkriminatív vagy hátrányos cselekmény, amelyet olyan személlyel szemben hajtanak végre, aki feljelentést tesz vagy vádat emel, részt vesz egy nyomozásban vagy vádemelésben, vagy ellenzi a törvények bármelyike által illegálisnak minősített foglalkoztatási gyakorlatot.
A megtorlás és a megtorlás ugyanaz?
A megtorlás magában foglalja a kedvezőtlen személyzeti intézkedések meghozatalát vagy a kedvező személyi intézkedések visszatartását. Ez magában foglalja a pozitív vagy negatív személyi intézkedésekkel való fenyegetést is. A megtorlás magában foglalja a kiközösítést vagy a társak általi rossz bánásmódot .
Milyen cselekményt sért meg egy szövetségi ügynökség, ha az ügynökség hatóságai kitöltik a kvízt?
A szövetségi ügynökség megsérti a Whistleblower Protection Act- t, ha az ügynökség hatóságai megtorló személyzeti lépéseket tesznek (vagy azzal fenyegetnek) bármely alkalmazottal vagy kérelmezővel szemben, mert az adott alkalmazott vagy kérelmező felfedte az információkat.
Milyen cselekményt sért meg egy szövetségi ügynökség, ha az ügynökség hatóságai megtorló személyzetet vesznek el, vagy azzal fenyegetnek?
2002. május 15-én a Kongresszus elfogadta a "2002. évi értesítési és szövetségi alkalmazotti antidiszkriminációs és megtorlási törvényt" (Public Law 107-174), amely a No FEAR Act néven ismert.
Bevezetés az egyenlő foglalkoztatási lehetőségbe
Mit takar a No FEAR törvény?
A No FEAR törvény megnöveli a szövetségi minisztériumok és ügynökségek elszámoltathatóságát az alkalmazottakkal szembeni diszkrimináció vagy megtorlás miatt . A No FEAR Act előírja, hogy a szövetségi ügynökségek felelősségre vonhatók legyenek a diszkriminációellenes és a visszaélések védelmére vonatkozó törvények megsértéséért.
Kit véd a No FEAR törvény?
V: A FEAR-törvény II. címe felhatalmazza az OPM-et, hogy az elnöktől kapott felhatalmazáson keresztül szabályokat adjon ki a hivatal azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy: 1) megtérítse az Ítélőalapot az alkalmazottaknak, volt alkalmazottaknak és kérelmezőknek teljesített kifizetéseiért, mert a szövetségi antidiszkrimináció tényleges vagy állítólagos megsértése...
Mi az EEO 4 alapelve?
Mit jelent az egyenlő foglalkoztatási lehetőség? Az egyenlő foglalkoztatási lehetőség egy olyan alapelv, amely kimondja, hogy minden embernek joga van dolgozni és érdemei és képességei alapján előmenetelni, függetlenül fajától, nemétől, bőrszínétől, vallásától, fogyatékosságától, nemzeti származásától vagy korától .
Mi a No Fear Act elsődleges célja?
A törvény elsődleges célja az ügynökségek elszámoltathatóságának javítása a diszkriminációellenes és a visszaélést bejelentő törvényekkel kapcsolatban . A No FEAR törvény értelmében az ügynökségeknek saját költségvetésükből kell fizetniük az ellenük szóló egyezségeket, jutalmakat vagy ítéleteket a visszaélést bejelentő és diszkriminációs ügyekben.
Mi az EEO megsértése?
Az EEOC által végrehajtott törvények értelmében tilos valakit (pályázót vagy alkalmazottat) megkülönböztetni az adott személy faja, bőrszíne, vallása, neme (ideértve a nemi identitást, szexuális irányultságot és terhességet), nemzeti származása, életkora (40 vagy idősebb) miatt. ), fogyatékosság vagy genetikai információ.
Mi az a megtorló megtorlás?
A megtorlás (más néven "megtorlás") azt jelenti , hogy az alkalmazottakkal rossz bánásmódot alkalmaznak, mert panaszt tettek a munkahelyi diszkrimináció miatt , diszkriminációs vádat vagy panaszt nyújtottak be, vagy bármilyen módon részt vettek egy foglalkoztatási diszkriminációs eljárásban.
Mi a közvetlen diszkrimináció?
Közvetlen diszkrimináció az, ha bizonyos okok miatt másként és rosszabbul bánnak veled, mint valaki mással . Az egyenlőségi törvény szerint Önt kevésbé kedvezően kezelték. A közvetlen diszkrimináció oka lehet: életkor. fogyatékosság.
Mit jelent az eltérő kezelés?
Az eltérő bánásmód szándékos diszkriminációt jelent, amikor a védett osztályba tartozó embereket szándékosan eltérően kezelik. Ez a diszkrimináció leggyakoribb típusa. Példa erre az, hogy egy munkaadó egy bizonyos tesztet ad minden állásra jelentkező nőnek, de egyik férfinak sem.
Mi a diszkrimináció nagyon rövid válasz?
Mi a diszkrimináció? A diszkrimináció az emberekkel és csoportokkal szembeni tisztességtelen vagy előítéletes bánásmód olyan jellemzők alapján, mint a faj, a nem, az életkor vagy a szexuális irányultság . Ez az egyszerű válasz.
Mi a diszkrimináció és a példák?
Íme néhány példa arra, hogy mi minősülhet diszkriminációnak. Egy étterem nem fogad vendéget, mert az illető agybénulásban szenved . A munkavállaló alacsonyabb fizetést kap, mint az azonos vagy azzal egyenértékű munkát végző, ellenkező nemű kollégája. Egy menedzser nemkívánatos szexuális előrelépést tesz.
Mi a példa a tisztességtelen megkülönböztetésre?
Tisztességtelennek minősül a diszkrimináció, ha terheket ró vagy előnyöket vagy lehetőségeket von meg bármely személytől a törvényben felsorolt tiltott okok valamelyikén, nevezetesen: faj, nem, nem, terhesség, etnikai vagy társadalmi származás, bőrszín, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, vallás, lelkiismeret, meggyőződés, kultúra, ...
Kirúghatnak azért, mert bejelentő vagy?
Nem. A legtöbb állam törvényei szerint illegális, ha a munkáltató megtorolja a visszaélést bejelentő személyt, aki bejelentette , vagy megkísérelte jelenteni a munkáltató jogellenes magatartását.
Mit takar a Whistleblower Protection Act?
A Whistleblower Protection Act védi a szövetségi kormányzati alkalmazottak „bármilyen információközlését” , amelyről „ésszerűen úgy gondolják, hogy olyan tevékenységről van szó, amely törvény, szabályok vagy előírások megsértését, vagy rossz gazdálkodást, durva pénzpazarlást, hatósági visszaélést vagy jelentős és konkrét tevékenységet bizonyít. közveszélyes...
Milyen két lehetséges következmény lehet egy alkalmazottat zaklató vezető számára?
A munkáltató felelőssége a zaklatásért A munkáltató automatikusan felelős a felettes általi zaklatásért, amely negatív foglalkoztatási cselekményt, például felmondást, előléptetési vagy felvételi elmulasztást vagy bérkiesést eredményez.
Mik az EEO irányelvei?
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőség (Equal Employment Opportunity, EEO) a tisztességes, elfogulatlan munkahelyi bánásmódra utal. A munkáltatóknak tilos megkülönböztetni a meglévő vagy potenciális alkalmazottakat védett tulajdonságok alapján, beleértve: Faj/szín. Nemzeti származás / etnikai hovatartozás.
Mit jelent az EEO?
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről ( Equal Employment Opportunity , EEO) szóló törvények bizonyos munkahelyeken tiltják a munkahelyi diszkrimináció bizonyos típusait. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának (DOL) két ügynöksége van, amelyek az EEO nyomon követésével és végrehajtásával foglalkoznak: a Civil Rights Center és a Federal Contract Compliance Programs Office.
Hogyan felel meg az EEO-nak?
Az EEO követelményeinek való megfelelés érdekében minden emberrel méltányosan kell bánnia, tekintet nélkül nemzeti származásra, fajra, vallásra, bőrszínre, nemre (beleértve a terhességet és a szexuális irányultságot), fogyatékosságra vagy genetikai adatokra.
A visszaélés bűncselekmény?
A visszaélést bejelentőknek a vita benyújtásakor információkat és egyéb dokumentumokat kell bemutatniuk, amelyek alátámaszthatják követeléseiket. Ha kiderül, hogy hazudnak, büntetőeljárás indulhat ellenük .
Ki a felelős az EEO-panaszokkal kapcsolatos határozatok meghozataláért?
Az EEO igazgatója az FTC végleges határozata iránti kérelem kézhezvételétől számított 60 napon belül végleges FTC-határozatot ad ki. A vizsgálati jelentés kézhezvételétől számított 30 napon belül kérheti az EEOC meghallgatását. Az EEOC AJ döntést hoz az ügyben.
MI AZ A NO FEAR Act tréning?
A No FEAR Act előírja, hogy a szövetségi ügynökségek két (2) évente képezzék ki alkalmazottaikat annak biztosítása érdekében, hogy a DOC alkalmazottai megértsék a törvényt és más törvényeket, amelyek törvénytelenné teszik a munkahelyi diszkriminációt és megtorlást. ...