Amikor a főnököd elismeri?
Pontszám: 4,1/5 ( 16 szavazat )Honnan tudod, hogy a főnököd értékel-e?
- Több megbeszélésen vesznek részt, mint kollégáinál. ...
- Önt választották az összes szilvaprojekthez. ...
- Te vagy a hozzátartozójuk a válságban. ...
- Meghívják, hogy kísérje el őket városon kívüli kirándulásokra vagy konferenciákra. ...
- Többet kérnek az Ön hozzájárulásáról, mint bárki mástól.
Mit mondjon, ha a főnöke kijavít?
- "Sajnálom, hogy [Insert Mistake]." ...
- "Megértem, miért történt ez." ...
- „Amit a hibámból tanultam, az [illessze be, amit megtanult].”
Hogyan állapítható meg, ha a főnöke szerint jó munkát végez?
- A projektjeidről szó esik. ...
- Több feladatot kapott. ...
- Építő jellegű kritikát kapsz. ...
- Megdicsérnek, bár ritkán. ...
- Gyakran kommunikálsz, és jó visszajelzésekkel. ...
- Pozitív energiát tartasz fenn.
Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?
- „Meg kell tenned, amit mondok, mert fizetek neked”…
- "Jobban kellene dolgoznod"...
- "Ez a te problémád" ...
- "Nem érdekel mit gondolsz"...
- „Több időt kellene a munkával töltened”...
- "Jól csinálod"...
- 7. „Szerencsés vagy, hogy van munkád”
Jelek arra, hogy főnökét Ön fenyegeti
Honnan tudhatod, hogy a főnöködet megfélemlíted?
A féltékeny főnök jelei közé tartozik a teljesítmények lekicsinylése , az állandó nyomulás, a tisztességtelen kritika, az információk visszatartása, az értekezleteken tett megjegyzéseinek figyelmen kívül hagyása, és olyan jelentéktelen projektek kijelölése, amelyek nem fogják fel a vállalat felsőbb vezetőinek figyelmét.
Hogyan vigasztalod a főnöködet?
- Nyújts segítséget. Panaszkodás helyett kérdezd meg: „Úgy tűnik, rettenetesen nagy nyomás nehezedik rád. ...
- Kérjen visszajelzést. ...
- Segítsen egy menedzsernek, aki nem túl jó a visszajelzésben. ...
- Aggodalmait hitelesen ossza meg főnökével, ne kollégáival.
Hogyan viszonyulsz egy tiszteletlen főnökhöz?
- Kérdezd meg, miért. Lehet, hogy a főnöknek rossz napja volt, de lehetséges, hogy tényleg haragszik rád. ...
- Légy pozitív. A kísértés, amikor valaki gorombán viselkedik, az, hogy kedvesen válaszoljon, de ez nem tanácsos a főnökével. ...
- Tanulj és alkalmazkodj egy ponthoz.
Hogyan bánsz egy főnökkel, aki lekicsinyli?
- Hagyja figyelmen kívül az ellenségeskedést. „A figyelmen kívül hagyása vagy úgy tétele, mintha nem értené, jó nyitási taktika” – mondja Lynne Eisaguirre, a Workplaces That Work munkatársa. ...
- Próbáld meg nem személyeskedni. ...
- Légy erős. ...
- Kommunikálni.
Honnan tudod, hogy a főnököd mérgező?
- Irreális elvárások lehetetlen határidőkkel.
- Hatáskörük felhasználásával diktálnak, de nem vonják felelősségre magukat.
- Alacsony érzelmi intelligencia és reaktív döntéshozatal.
Mik a favoritizmus jelei?
- Vannak érdemtelen promóciók. ...
- Csak néhány ember véleményét kell figyelembe venni. ...
- Egy kolléga extra figyelmet kap a vezetőségtől. ...
- Kettős mérce van. ...
- Könnyű azonosítani a főnök kedvencét. ...
- Felismeri a jogosultság érzését. ...
- Valaki extra kiváltságokat kap.
A favoritizmus diszkrimináció?
A favoritizmus mint illegális diszkrimináció Ha a munkahelyi előnyben részesítés védett tulajdonságokon alapul, akkor az illegális diszkrimináció. Például, ha egy menedzser csak férfiakat lép elő, vagy a legjobb megbízásokat és műszakokat adja olyan alkalmazottaknak, akik osztják vallási meggyőződését, az diszkrimináció lenne.
Mikor beszéljek a HR-esnek a főnökömről?
Ha szexuálisan zaklatnak vagy zaklatnak faja, neme, vallása, fogyatékossága, nemzeti származása, életkora (ha elmúlt 40 éves vagy idősebb ) vagy más védett osztálya alapján, vagy ha hátrányos megkülönböztetés éri ezek alapján a HR-hez (és esetleg ügyvédhez) kellene menned.
Mi a teendő, ha a főnöke azt akarja, hogy felmondjon?
- Kezdje el új karrierek kutatását. ...
- Ne hibáztasd magad. ...
- Tedd élvezetesebbé a munkától távol töltött időt. ...
- Képzelje el, milyen típusú munkakörnyezetet szeretne a jövőben. ...
- Kérjen találkozót a főnökével. ...
- Emlékeztesd magad, hogy ez is el fog múlni.
Mit jelent a tiszteletlen viselkedés a munkahelyen?
Tiszteletlen magatartás a munkahelyen minden olyan magatartás, amely szakszerűtlen, nem megfelelő, durva, kellemetlen, zavaró vagy sértő . Ez a fajta viselkedés másokat bánt, és stresszt okoz az alkalmazottakban. ... Íme néhány konkrét példa a tiszteletlen magatartásra a munkahelyen: pletyka vagy hazugság.
Hogyan vidítsam fel a főnökömet?
- Érdeklődni. Sok főnök tölt időt arra, hogy megismerje csapatát, de a csapatból kevesen szánnak időt arra, hogy megismerjék vezetőjüket. ...
- Legyél boldog. Az emberek szeretik a boldog embereket, beleértve a főnököket is. ...
- Elismerni és becsülni. ...
- Együttérez. ...
- Ne nyafogj.
Honnan tudod, hogy a főnököd nem szeret téged?
- Ön mikromenedzselés alatt áll. ...
- Soha nem kap visszajelzést. ...
- Több magyarázat nélkül visszautasítanak fizetésemelésre. ...
- Nem tudja felhívni a menedzsere figyelmét. ...
- Kimarad a fontos találkozókról. ...
- Főnöke folyamatosan bírálja munkáját. ...
- Úgy tűnik, a főnöködet nem érdekli, ha elmész.
Hogyan nyerhetem meg a főnökömet?
- Ismerje meg főnökét. Az egyik legjobb módja annak, hogy lenyűgözze főnökét, ha teljesen ismeri őt. ...
- Mutasson tanulási vágyat. ...
- Ajándékozzon főnökének. ...
- Saját munkád. ...
- Mutasson pontosságot. ...
- Tedd sajátmáddá főnököd prioritásait. ...
- Tiszteld főnöködet. ...
- Fogadd el a hibáidat.
Hogyan lehet túljárni egy manipulatív főnök eszén?
- Kerülje a mester manipulátorral való érintkezést.
- Mondj nemet a manipulációra.
- Hagyja figyelmen kívül a manipulátort.
- Állíts fel személyes határokat.
- Tűzz ki célokat, és észre fogod venni, ha valaki megpróbál manipulálni tőlük.
- Vállalj felelősséget azért, amit teszel.
Miért félek meg a főnökömtől?
Néha valójában több rólad szól, mint róluk. Az önbizalom és önértékelés hiánya sokkal jobban hozzájárulhat a megfélemlítés érzéséhez, mint bármi más. ... Talán bizonytalannak érzi magát önmagával kapcsolatban, és ez kivetül a főnökére.
Honnan tudod, hogy a főnököd szeret-e romantikusan?
- Van egy megérzésed. ...
- Flörtölnek. ...
- Rendszeresen ütemeznek zártkörű vagy késő esti találkozókat. ...
- Különösebb ok nélkül hívnak vagy írnak. ...
- Testbeszédük játékos vagy érzéki. ...
- Kedvezményes elbánásban részesítik. ...
- Bíznak benned. ...
- Túlzott ígéreteket kapsz tőlük.
Mit ne mondj a HR-nek?
- Távozás szabadságon.
- Hazudik a szabadság meghosszabbításáért.
- Hazudik a képesítéseiről.
- Változások partnere karrierjében.
- Holdfény.
- Munkaadók ellen indított perek.
- Egészségügyi problémák.
- Személyes élet kérdései.
Mikor nem érdemes HR-re menni?
- Ha zaklatnak. ...
- Ha Önt faja, neme, vallása, fogyatékossága vagy más védett osztálya alapján diszkriminálják. ...
- Ha kérdései vagy problémái vannak a törvény által biztosított előnyökkel vagy jogokkal kapcsolatban.
Mit jelent a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?
A tisztességtelen bánásmód számos dolgot jelenthet: Ez magában foglalhatja azt is, hogy az alkalmazottak munkáját aláássák, még akkor is, ha kompetens a munkájában . A menedzser ellenszenvet érezhet egy adott alkalmazott iránt, és megnehezítheti az életét, méltánytalanul kritizálhatja a munkáját, vagy aljas feladatokat szabhat rá.
Hogyan bizonyítja a munkahelyi favoritizmust?
- Viselkedj normálisan. Csinálj úgy, mintha a főnököd nem játszana kedvencekkel. ...
- Fejleszd magad. ...
- Önreklámozás. ...
- Viselkedj. ...
- Utánozza a főnökét. ...
- Dobd félre az érzelmeket. ...
- Építsd a kapcsolatot. ...
- Keress egy mentort.