Mikor kell visszajelzést adni az alkalmazottaknak?
Pontszám: 5/5 ( 66 szavazat )A legtöbb eszünkbe jutó visszajelzés esetében általában a legjobb időpont röviddel a pillanat bekövetkezte után van visszajelzést adni. Miért? Minél tovább vár, annál tovább befolyásolja az Ön gondolkodásmódját – és a másik személy cselekedeteit –, amit nem osztott meg.
Mikor kell visszajelzést adni?
- Amikor a jó munka, a sikeres projektek és a találékony viselkedés elismerést érdemel.
- Amikor nagy a valószínűsége annak, hogy egy személy készségei javulnak, mert küszöbön áll a lehetőség, hogy ezeket a készségeket újra felhasználják.
Hogyan ad visszajelzést az alkalmazottaknak?
- Kerülje a kéretlen tanácsadást. ...
- Pontosíts. ...
- Gyere mély empátiával. ...
- Ne várja meg a negyedéves felülvizsgálatot. ...
- Tartsa privátban. ...
- Ne használja a „szendvics megközelítést”…
- Tedd a beszélgetést kétirányú utcává. ...
- A teljesítményre koncentrálj, ne a személyiségre.
Mi a visszajelzési példa?
A visszacsatolás egy eredményről vagy a folyamat visszaadott részéről szóló információ visszaadása. ... A visszacsatolás egy példája a magas hangú zaj , amely akkor jön vissza a hangszóróból , ha a mikrofon túl közel kerül hozzá .
Milyen példák vannak a konstruktív visszajelzésekre?
Példa a konstruktív visszajelzésre: "Helen, mindig értékelem, mennyire produktív és megbízható vagy, de az utóbbi időben változást észleltem a teljesítményedben. Nem úgy, mint te, ha későn adod be a feladatokat . Érdeklődni akartam, hogy megvitassuk a felmerülő kihívásaidat szembesültem vele, és megértettem, hogyan tudnám jobban támogatni."
A nagyszerű visszajelzés titka | The Way We Work, egy TED-sorozat
Mikor nem szabad visszajelzést adni?
- Személyes preferencia. Sokkal inkább az Ön preferenciáiról vagy stílusáról van szó, mint a személy munkatermékének vagy megközelítésének minőségéről.
- Korlátozott információ. Ön nem ismeri teljesen a helyzetet.
- Befolyási kör. A probléma a címzetten kívül esik.
- Ismeretlen megoldás.
Milyen példák vannak a pozitív visszajelzésekre?
Pozitív visszajelzést adhatsz: " Nagyon örülök az eltökéltségének, hogy befejezem ezt a projektet . Tudom, hogy nem volt könnyű, de tudtam, hogy képes vagy rá. Segítőkész hozzáállásod világossá teszi, hogy továbbra is vállalhatsz új dolgokat. kihívásokra, és növekedni a céggel együtt. Köszönjük extra erőfeszítését."
Hogyan adsz jó visszajelzési példákat?
- "Valamit nagyon nagyra értékelek benned, hogy..." ...
- „Szerintem nagyszerű munkát végzett, amikor…
- „Szívesen látnám, ha többet csinálnál X-ről, mivel az Y-hoz kapcsolódik”…
- „Tényleg úgy gondolom, hogy szuperképességed van X körül”…
- – Az egyik dolog, amit csodálok benned, az…
Milyen példák vannak a pozitív visszacsatolási hurokra?
- Szülés – a méhfalak megnyúlása összehúzódásokat okoz, amelyek tovább nyújtják a falakat (ez a szülésig tart)
- Szoptatás – a gyermek táplálása serkenti a tejtermelést, ami további táplálást okoz (amíg a baba abbahagyja a táplálást)
Hogyan adhatok visszajelzést a főnököm példáira?
Például, ha őszinte beszélgetést szeretne folytatni arról, hogy több támogatásra van szüksége, egyszerűen felteheti a kérdést: „Úgy gondolja, van elég forrásunk ahhoz, hogy elérjük az idei céljainkat? ” A menedzser elmondhatja a gondolatait, és mindketten folytathatjátok a szerves beszélgetést.
Milyen pozitív megjegyzések vannak?
Pontosan helyes! Csak így tovább . Kiváló Folytasd a jó munkát. Kivételes Csodálatos Izgalmas Fenséges gondolatok Példaértékű Csodálatos Izgalmas Érdemes Rendkívüli Sokkal jobb Mesés Istenem, milyen lenyűgöző!
Milyen példák vannak a hallgatók pozitív visszajelzésére?
- következetesen együttműködik a tanárral és a többi tanulóval.
- könnyen válthat az osztálytermi tevékenységek között, anélkül, hogy elterelné a figyelmet.
- udvarias és jó modort tanúsít az osztályteremben.
- betartja az osztálytermi szabályokat.
- éretten viselkedik (vagy önmagával).
- helyesbítéskor megfelelően reagál.
Milyen példák vannak a vezetők pozitív visszajelzésére?
Példák az alkalmazottak visszajelzésére a vezetőknek: Betekintés a növekedési potenciálba : „Szenvedélyesen fejlesztem képességeimet olyan szintre, ahol egy napon hatékony csapatvezető lehetek. Tudna jelezni, ha lát ilyen növekedési potenciált a jövőmben a cégnél?”
Hogyan adnál pozitív visszajelzést a kollégáknak a teljesítményükről?
- Legyen problémaközpontú és konkrét megjegyzéseiben. ...
- A helyzetről beszélj, ne az egyénről. ...
- Legyen közvetlen, de informális. ...
- Mindig a lehető leghamarabb küldjön visszajelzést.
Mit ne mondj visszajelzéskor?
- „Inkább olyannak kellene lenned, mint…”
- „Ez egy ideje probléma…”
- „Mindenki azt hiszi…”
- „Ha nem kezd el fejlődni…”
- „Remélem, a következő hónapban jobban sikerül…”
- „Kérlek, ne vedd ezt félre…”
Mi akadályoz meg abban, hogy visszajelzést adj?
Az önbizalom hiánya . Az első számú ok, amiért a vezetők nem akarnak visszajelzést adni alkalmazottaiknak, az az, hogy nincs önbizalmuk ehhez. Sok vezető egyszerűen nem tudja, hogyan adjon visszajelzést. A félelem olyan dolog, ami a legtöbbünket visszatartja az életben, de a vezetők ezt a háromszorosságot tapasztalják, amikor visszajelzésről van szó.
Mi nehezíti a visszajelzést?
Miért nehéz visszajelzést adni és kapni? A visszajelzés adása nehéz lehet, mert Ön: Úgy gondolja , hogy a visszajelzés negatív és nem hasznos . ... Gondolja, hogy a címzett nem tudja kezelni a visszajelzését. Gondolja úgy, hogy a címzett nem fog semmit tenni a visszajelzésével – mint legutóbb.
Hogyan dicsér valakit szakmailag?
- – Köszönöm, feldobja a napomat, hogy ezt hallom.
- "Nagyon sokat gondolkodtam ezen, köszönöm, hogy észrevetted."
- "Köszönöm, nagyon hálás vagyok, hogy időt szánt ennek kifejezésére."
- "Köszönöm, örülök, hogy így érzel!"
Mi a példa a formális visszajelzésre?
A formális visszajelzés a következőket tartalmazza: Alkalmazotti teljesítmény-beszélgetések (pl. éves teljesítményértékelés) Formálisan tervezett vagy erősen strukturált értekezletek/események. Rendszeres személyes beszélgetések az alkalmazottak és a vezetők között.
Mit írjak a felfelé irányuló visszajelzésbe?
Gondoljon az erősségekre és minden olyan területre, amely segítheti őket a fejlődésben. Ha vannak fejlesztési javaslatai, magyarázza el, miért szeretne változtatásokat, és miért fontosak ezek a dolgok az Ön számára, vagy hogy a változtatások milyen értéket képviselnének. Írjon olyan válaszokat is, amelyek konkrétak, de nem annyira részletesek, hogy könnyen azonosíthatóak legyenek.
Hogyan írsz pozitív megjegyzéseket a diákoknak?
- lelkiismeretes, szorgalmas tanuló.
- önállóan működik.
- önmotivált diák.
- következetesen teljesíti a házi feladatokat.
- minden tőlük telhetőt megtesznek a házi feladatok elvégzésében.
- munkájuk minőségével felülmúlja az elvárásokat.
- könnyen megragadja az új fogalmakat és ötleteket.
Hogyan adsz jó megjegyzéseket a diákoknak?
- Aktív szerepet vállal a vitákban.
- Következetesen együttműködik a tanárral és a többi tanulóval.
- Jól hallgat, és gyakran oszt meg ötleteket.
- Demokratikusan együttműködik társaival.
- Önbizalmat mutat a…
- Jól működik csoportban, tevékenységek tervezésében és végrehajtásában.
- Jól követi az utasításokat.
Hogyan írj megjegyzéseket gyenge tanulóknak?
Szeretném, ha ___ pozitívan mutatna meg egy kihívást jelentő feladatot. ___ fantasztikus erőfeszítéseket tesz, és keményen dolgozik azon, hogy minden területen javítsa tanulmányi képességeit. ___ nagyon büszkének kell lennie arra a következetes erőfeszítésre, amelyet a futamidő során tanúsított, még akkor is, ha a kitűzött munka kihívást jelentett.
Hogyan írsz egy szép megjegyzést?
- 1 A pozitivitásod fertőző.
- 2 Nagyon büszkének kell lenned magadra.
- 3 Csodálatos vagy!
- 4 Igazi ajándék vagy az életedben élő emberek számára.
- 5 Hihetetlen barát vagy.
- 6 Nagyon nagyra értékelek mindent, amit tesz.
- 7 Arra inspirálsz, hogy jobb ember legyek.
Hogyan kommentálsz egy jó írást?
- Ne komplikáld túl. Ne féljen röviden írni a megjegyzést, ha tétovázik, vagy nem szeretne esszét írni. ...
- Idézd a Szerzőt. ...
- Az Utána helyett olvasás közben írja meg a megjegyzést. ...
- Kezelje kommentárként. ...
- Ne félj elhagyni a kritikát. ...
- Megjegyzés #1. példa. ...
- Megjegyzés #2. példa. ...
- Hozzászólások.