Mikor érvényesek a weingarten jogok?
Pontszám: 4,2/5 ( 62 szavazat )Amikor a munkáltató kikérdez egy munkavállalót, hogy információkat szerezzen a fegyelmi határozatának alátámasztására vagy esetleges megváltoztatására , Weingarten jogai érvényesülnek. A legtöbb munkáltató leállítja a találkozót, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kapcsolatba lépjen a szakszervezeti képviselőjével, amikor Weingarten jogait érvényesítik.
Milyen körülmények váltják ki a munkavállaló Weingarten-jogait?
Négy feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy a munkavállaló Weingarten-jogait érvényesítsék: A vezetőség képviselőjének meg kell próbálnia kikérdezni a munkavállalót . A kihallgatásnak egy nyomozáshoz kell kapcsolódnia. A munkavállalónak megalapozottan kell feltételeznie, hogy a meghallgatás fegyelmi eljárást vonhat maga után a munkavállaló ellen.
Milyen feltételeknek kell teljesülniük ahhoz, hogy a munkavállaló gyakorolhassa azt a Weingarten-jogot, hogy a szakszervezeti képviselet jelen legyen a vezetőséggel való megbeszélésen?
A munkavállaló akkor jogosult a szakszervezeti képviseletre, ha az alábbi feltételek mindegyike teljesül: A munkavállalót vizsgálattal kapcsolatban ki kell hallgatni ; A munkavállalónak megalapozottan kell feltételeznie, hogy a válaszok eredményeként fegyelmezésre kerülhet; és. A munkavállalónak képviseletet kell kérnie.
Kire vonatkoznak a Weingarten-jogok?
Ma már csak a szakszervezeti tagok részesülnek védelemben, egyértelmű, hogy csak a szakszervezetben dolgozó alkalmazottak rendelkeznek Weingarten-jogokkal. Néhány évig azonban ez a jog mindenkit megillett. 2000-ben az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjesztette a Weingarten-jogokat minden alkalmazottra, függetlenül attól, hogy tagja-e szakszervezetnek vagy sem.
Mikor kérheti a szakszervezeti képviseletet?
Ha a munkavállalónak megalapozott meggyőződése, hogy a vizsgálat fegyelmi következménye lehet , jogában áll kérni a szakszervezeti képviselő jelenlétét. A munkáltató nem köteles érdeklődni vagy megkérdezni, hogy a munkavállaló élni kíván-e Weingarten-jogaival.
Weingarten-jogok: Amit tudnod kell
Hogyan szerezhetek szakszervezeti képviseletet?
Nem képviseli a szakszervezet, de szeretnél lenni? Ha a dolgozók többsége szakszervezetet akar alapítani, kétféleképpen választhat szakszervezetet: Ha a dolgozók legalább 30%-a aláír egy kártyát vagy egy petíciót, amelyben azt mondják, hogy szakszervezetet akarnak létrehozni, az NLRB választást tart.
Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezeti képviseletet?
Például az Alberta Labor Relations Code megtiltja a szakszervezeteknek, hogy bizonyos gyakorlatokat alkalmazzanak , például erős karú taktikákat alkalmazzanak ("kényszer, megfélemlítés, fenyegetés, ígéret vagy bármilyen jogosulatlan befolyásolás") munkáltatókkal, munkaadói szervezetekkel, más szakszervezetekkel és más szakszervezetekkel szemben. alkalmazottak (151. szakasz).
A Weingarten-jogok érvényesek a közalkalmazottakra?
Weingarten Inc. Maga a Weingarten-döntés csak a magánszektorban alkalmazottakra vonatkozik, de a szövetségi kormány és sok állam kiterjesztette a hasonló jogokat a közalkalmazottakra is jogszabályok, bírósági határozatok és/vagy az állami munkaügyi testületek határozatai révén.
Hány feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy egy találkozó Weingarten-találkozónak minősüljön?
Négy feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy a munkavállaló Weingarten-jogait érvényesítsék: A vezetőség képviselőjének meg kell próbálnia kikérdezni a munkavállalót. A kihallgatásnak egy nyomozáshoz kell kapcsolódnia. A munkavállalónak megalapozottan kell feltételeznie, hogy a meghallgatás fegyelmi eljárást vonhat maga után a munkavállaló ellen.
Hogyan vonatkozik a Weingarten-ítélet a nem szakszervezeti alkalmazottakra?
A Weingarten-jogok nevüket az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának 1975-ös NLRB kontra ... határozatából eredeztetik, a Testület konkrétan úgy találta, hogy a nem szakszervezeti alkalmazottak munkatársa jelenlétéhez való jogát felülmúlja a munkáltatónak a gyors, hatékony és alapos magatartáshoz való joga. és bizalmas munkahelyi vizsgálatok .
Hogyan gyakorolja Weingarten-jogait?
Hogyan gyakorolja a munkavállaló Weingarten jogait? Egyszerűen kijelenteni: "Szeretném, ha jelen lenne a szakszervezeti képviselőm" a jogra hivatkozni . Még az olyan kérdéseket is, mint például: "Nem kellene itt képviselőm?" elegendőnek ítélték a Weingarten-jogok érvényesítéséhez.
Mik a Weingarten-jogok és mikor érvényesülnek?
A Weingarten-jogok garantálják a munkavállalónak az uniós képviselethez való jogát a vizsgálati interjú során . Ezeket a jogokat, amelyeket a Legfelsőbb Bíróság állapított meg 1975-ben J'. ... A felettesnek nem kötelessége tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy jogosult a szakszervezeti képviseletre.
Milyen szabályokat kell betartania a munkáltatóknak és a szakszervezeti szervezőknek a szervezeti kampány során?
Azok a szabályok, amelyeket a munkaadóknak és a szakszervezeteknek be kell tartaniuk egy szervezeti kampány során, a következők: TIPS (fenyegetés, vallatás, ígéret és kémkedés) és FORE (tények, vélemények, szabályok és tapasztalatok) .
Mik azok a tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok a munkáltatók részéről?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjedt listát készített azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek véleménye szerint indokolatlanul sértenék az egyes munkavállalók munkajogait.
Elbocsáthatók-e az alkalmazottak igazságos okból szakszervezeti környezetben?
Az igazságos ok az a szabvány, amelyet a vezetőségnek be kell tartania egy alkalmazott fegyelmezése vagy elbocsátása során. Ez azt jelenti, hogy szakszervezeti keretek között a munkáltatónak okkal kell fellépnie a munkavállaló fegyelmezése során , és ennek igazságosnak és méltányosnak kell lennie.
Mik azok a Douglas-tényezők?
A Douglas-tényezőket enyhítő tényezőknek is nevezik. Ezeket a tényezőket arra használják fel, hogy amellett érveljenek, hogy a szövetségi alkalmazottak fegyelmi terheinek , még ha igazak is, a javasoltnál alacsonyabb büntetést kell eredményezniük. A Douglas-tényezők a Douglas kontra VA ügyből származnak, 5 MSPR 280, 5 MSPB 313 (1981).
Mi a Weingarten-szabály, milyen célból fogadta el a Legfelsőbb Bíróság a szabályt?
A Weingarten-jogok garantálják a munkavállalónak az uniós képviselethez való jogát a vizsgálati interjú során . Ezeket a jogokat, amelyeket a Legfelsőbb Bíróság állapított meg 1975-ben J'. A Weingarten Inc.-t a munkavállalónak kell követelnie.
Melyek a kötelező alku tárgyai?
A kötelező tantárgyak azok, amelyek közvetlenül befolyásolják – a béreket, az órákat vagy a munkakörülményeket (vagy a foglalkoztatási feltételeket). Ezek olyan témák, amelyekről a feleknek meg kell alkudniuk, ha bármelyik fél javaslatot tesz.
Mit jelent a vizsgáló találkozó?
A nyomozói értekezletek lehetőséget adnak arra, hogy a nyomozó kikérdezzen valakit, aki érintett a vizsgált ügyben, vagy információval rendelkezik arról. Ezek azonban nehezek és érzelmesek lehetnek, különösen olyanok számára, akiknél vizsgálat folyik, vagy aki panaszt emelt.
A Garrity a magánszektor alkalmazottaira vonatkozik?
A Garrity-jogok csak a közalkalmazottakra vonatkoznak , mivel őket maga a kormány alkalmazza.
Vannak-e jogai a szakszervezeten kívüli munkavállalóknak?
A legtöbb munkaügyi törvény a szakszervezeti jogokkal és a kapcsolódó témákkal foglalkozik. ... A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védte azokat a munkavállalókat is, akik nem tagjai szakszervezetnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem szakszervezeti munkahelyen dolgoznak, joguk van összejönni, hogy megpróbáljanak szakszervezetet létrehozni , és munkáltatóik nem akadályozhatják meg őket ebben.
Beperelheti a szakszervezetét, amiért nem képviseli Önt?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .
Mit csinálsz, ha a szakszervezet nem képvisel téged?
Ha úgy gondolja, hogy szakszervezete nem volt tisztességes az Ön képviseletében, kövesse az összes rendelkezésre álló belső eljárást (például vegye fel a kapcsolatot a HR-vel) a probléma kezelésére. Miután kimerítette a belső panaszkezelési eljárásokat, amelyekhez hozzáférhet, 6 hónapja van arra, hogy keresetet nyújtson be a szakszervezettel szemben.
Megvédhet-e egy szakszervezet a kirúgástól?
A Szakszervezeti Dolgozók Munkabiztonsági Szakszervezetei megvédik a munkavállalókat az önkényes munkáltatói lépésektől , és jogi támogatást nyújtanak nekik olyan munkahelyi problémák esetén, amelyek fegyelmezést vagy elbocsátást eredményezhetnek, például szexuális zaklatás vagy ügyfélpanasz esetén.
Beperelhetem a munkáltatómat, ha szakszervezetben vagyok?
Szakszervezeti tagság esetén perelhet jogellenes felmondásért , mert a méltányos foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény kivételt képez a legtöbb kollektív szerződés alól. ... Perlésre jogosító levelet adnak, majd beperelheti munkáltatóját.