Mennyi időre kell bejelentenem a fegyelmi értekezletet?

Ha a fegyelmi szabályzat nem írja elő a felmondási idő számát, ügyeljen arra, hogy ésszerű időt hagyjon a felkészülésre. Attól függően, hogy mennyire összetett volt a vizsgálat, és mennyi információ áll rendelkezésére, amelyet figyelembe kell vennie, általában öt munkanapos felmondási idő elegendő a fegyelmi tárgyaláshoz.

Felszólalhat a szakszervezeti képviselő a fegyelmi eljárásban?

A jogi álláspont ugyanaz, ha a képviselő szakszervezeti tisztségviselő vagy munkatárs. A képviselő a fegyelmi tárgyaláson a következőkre fordulhat : előterjesztheti a munkavállaló ügyét; összegezzük azt az esetet; és/vagy válaszoljon a munkavállaló nevében a meghallgatáson kifejtett bármely véleményre.

Kikre vonatkoznak a Weingarten-jogok?

Az 1975-ös Legfelsőbb Bírósági ügyben elnevezett NLRB [Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa] kontra J. Weingarten Inc., Weingarten jogai olyan munkavállalókra vonatkoznak, akiknél vizsgálati interjún vesznek részt, amely fegyelmezéshez vezethet, és aki szakszervezeti képviseletet kér .

Mik a Weingarten jogaim?

Weingarten Rigts. A Weingarten-jogok garantálják a munkavállalónak az uniós képviselethez való jogát a vizsgálati interjú során . Ezeket a jogokat, amelyeket a Legfelsőbb Bíróság állapított meg 1975-ben J'. ... A felettesnek nem kötelessége tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy jogosult a szakszervezeti képviseletre.

Mik a Weingarten és Garrity jogai?

Egyes esetekben a szakszervezeti közalkalmazottak beépítették a Weingarten-jogokat kollektív szerződéseikbe. ... A Garrity Rights csak a közalkalmazottakra vonatkozik, mert maga a kormány a munkáltatójuk. • A Loudermill Rights megfelelő eljárást igényel, mielőtt egy közalkalmazottat elbocsáthatnak. az ő munkájuk.

A Weingarten-jogok csak a szakszervezeti tagokat illetik meg?

Ma már csak a szakszervezeti tagok részesülnek védelemben , egyértelmű, hogy csak a szakszervezetben dolgozó alkalmazottak rendelkeznek Weingarten-jogokkal. Néhány évig azonban ez a jog mindenkit megillett. 2000-ben az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjesztette a Weingarten-jogokat minden alkalmazottra, függetlenül attól, hogy tagja-e szakszervezetnek vagy sem.

Miért fontosak a Weingarten-jogok?

A Weingarten Rights segít abban, hogy alkalmazottként és szakszervezeti tagként tisztességes bánásmódban részesüljön , és „megfelelő eljárásban” részesüljön, ha a vezetőség úgy véli, hogy Ön megsértett egy szabályzatot vagy szabályt.

Mik a Beck-jogok?

Beck természetesen a Legfelsőbb Bíróság döntése, amely védi a munkavállalók azon jogát, hogy ne legyenek tagjai a szakszervezetnek a munkahelyükön , és egyidejűleg azt a jogot, hogy ne finanszírozzák a szakszervezet politikai, ideológiai és nem reprezentatív tevékenységét.

Mit tehet a szakszervezeti képviselő egy ülésen?

Milyen loudermill jogok?

Loudermill (1985) szerint a Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a munkájukhoz vagyoni érdekeltséggel rendelkező munkavállalókat megilletik bizonyos tisztességes eljárási jogok a felmondás előtt . ... A Loudermill-jogok olyan esetekben érvényesek, amikor a munkavállaló fizetésének elvesztését szenvedheti el, például felfüggesztésre, felmondásra vagy lefokozásra.

Mit jelent a vizsgáló találkozó?

A vizsgálatok tényfeltáró gyakorlatok, amelyek egy ügyben releváns információkat gyűjtenek. ... A nyomozói értekezletek lehetőséget adnak arra, hogy a nyomozó kikérdezzen valakit, aki érintett a vizsgált ügyben, vagy információval rendelkezik arról.

Miért hívják Weingartennek?

Az 1975-ös Weingarten-döntésben a Legfelsőbb Bíróság helybenhagyta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának (NLRB) határozatát, amely szerint a munkavállalóknak joguk van a szakszervezeti képviselethez a vizsgálati interjúkon . Ezek a jogok Weingarten jogok néven váltak ismertté.

Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .

Mikor kérjek szakszervezeti képviselőt?

Ha a munkavállalónak megalapozott meggyőződése, hogy a vizsgálat fegyelmi következménye lehet , jogában áll kérni a szakszervezeti képviselő jelenlétét. A munkáltató nem köteles érdeklődni vagy megkérdezni, hogy a munkavállaló élni kíván-e Weingarten-jogaival.

Mi az a lybarger figyelmeztetés?

A Lybarger figyelmeztető tábornok egy parancsból áll, amely felszólítja a tisztet, hogy válaszoljon a kérdésekre, fenyegetéssel fenyegetőzik az előírások be nem tartása esetén, valamint ígéretből, hogy a nyilatkozat felhasználását semmilyen büntetőeljárásban nem fogják felhasználni a tiszt ellen.

Mit jelent a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?

A tisztességtelen bánásmód számos dolgot jelenthet: Ez magában foglalhatja azt is, hogy az alkalmazottak munkáját aláássák, még akkor is, ha kompetens a munkájában . A menedzser ellenszenvet érezhet egy adott alkalmazott iránt, és megnehezítheti az életét, méltánytalanul kritizálhatja a munkáját, vagy aljas feladatokat szabhat rá.

Hogyan nyerhetsz fegyelmi tárgyalást?

Kinek kell jelen lennie a fegyelmi tárgyaláson?

A kísérethez való jog A törvény értelmében a munkavállaló vagy munkavállaló egy érintett személyt („kísérőt”) hozhat magával a fegyelmi tárgyalásra. Ezt a „kíséréshez való jognak” nevezik. A munkavállalónak a lehető leghamarabb közölnie kell a munkáltatójával, hogy kit szeretne a társának lenni, hogy időben meg lehessen tenni az intézkedéseket.

Melyek a fegyelmi eljárások szakaszai?