Ki lehet alkuképviselő?

Kaphatok alkuképes képviselőt? Igen tudsz. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók jogosultak tárgyalási képviselőt választani, aki érdekeiket képviseli a tárgyalási folyamat során. A Fair Work Act 2009 (Cth) 176. és 177. szakasza meghatározza, hogy ki lehet alkuképes képviselő.

Mi az a kollektív tárgyalási egység?

: a munkavállalók azon csoportja , akik számára a szakszervezet kollektív szerződést köt . — kollektív tárgyalási egységnek is nevezik.

Hogyan működik az alkufolyamat?

Hogyan működik a kollektív tárgyalás? A kollektív tárgyalás egy folyamat, amelynek során a munkavállalói szakszervezet és a munkáltatói képviselők eszmét cserélnek, kölcsönösen megoldják a problémákat, és írásos megállapodást kötnek . Az így létrejött jóváhagyott szerződés mindkét csoportot köti.

Hogyan határozható meg az alkuegység?

1. A tárgyaló egység egyszerűen a munkavállalók csoportja, akik logikusan össze vannak rakva a kollektív tárgyalás során a szakszervezeti képviselet céljából. ... Az "érdekközösség" fogalma az alapvető teszt annak meghatározására, hogy egy csoportban vagy munkavállalókban van-e elég közös vonás ahhoz, hogy megfelelő alkuegységet alkossanak. 4.

Mi a jóhiszemű alku?

A jóhiszemű alku általában a fél azon kötelezettségére vonatkozik, hogy ésszerű időn belül találkozzon és tárgyaljon egy másik féllel . A feleknek hajlandónak kell lenniük a megegyezésre, bár egyik félnek sem kell beleegyeznie semmilyen javaslatba, vagy engedményt tenni.

Mik azok a nem alkudozó alkalmazottak?

Nem alkuképes munkavállaló: minden teljes munkaidőben foglalkoztatott, állandó, fizetéssel rendelkező munkavállaló, aki átlagosan heti 30 órát vagy többet dolgozik egy Közreműködő Munkáltatónál a villamosenergia-ipari bérbeadási üzletágban , és akire nem vonatkozik az Unióval vagy bármely más szervezettel kötött kollektív szerződés. másik szakszervezet.

Mit jelent az alkudozás és a nem alkudozás?

A kapcsolódó állások növekedési trendjei Az alkudozó és nem alkudozó szövetségi alkalmazottak közötti különbség a tárgyalások lebonyolításában rejlik . Ellentétben az alkudozó vagy képviselt alkalmazottakkal, a nem alku tárgyát képező alkalmazottak nem csatlakozhatnak másokhoz, hogy a foglalkoztatási kérdésekről tárgyaljanak.

A kollektív alku jó vagy rossz?

A kollektív tárgyalásnak vannak előnyei és hátrányai is, amelyek működhetnek az érintett felek javára vagy ellene. ... Mindaddig, amíg az előnyök meghaladják a kudarcokat, és az alkalmazottak azt kapják, amit megérdemelnek, anélkül, hogy negatív hatással lenne a vállalat erőforrásaira és növekedésére, a kollektív tárgyalás jó dolog lehet.

Mik azok az illegális alkukérdések?

Illegális alanyok azok , amelyekről egyik fél sem alkudhat jogszerűen . Olyan alanyokról van szó, amelyek törvényt sértenének, és nem köthetők legálisan kollektív szerződésbe, még akkor sem, ha mindkét fél beleegyezik.

Mik az alkudozási problémák?

A tárgyalások napirendjén szereplő tipikus kérdések a bérek, a munkaidő, a képzés, a munkahelyi egészség és biztonság, valamint az egyenlő bánásmód . E tárgyalások célja egy olyan kollektív szerződés megalkotása, amely szabályozza a munkavégzés feltételeit.

Mi a megengedett alkudozás?

Az alkudozás megengedő alanyai azok , amelyekről az alkudozás nem kötelező és nem tiltott . Egyik félnek sem kell beleegyeznie a javasolt nyelvezetbe, amely megengedő téma, és az ügyet nem lehet zsákutcáig folytatni.

Mi az alkudozási egység példa?

Ilyenek lehetnek például a nem vezető professzorok, rendészeti szakemberek , fizikai dolgozók, irodai és adminisztratív alkalmazottak stb. A földrajzi elhelyezkedés, valamint a tárgyalási egységekben szereplő létesítmények száma kérdéses lehet a képviseleti ügyek során.

Mit jelent a 99-es alkuegység?

Az Egyetem sok olyan munkatársat foglalkoztat, akiket nem képvisel kollektív szerződés. Ezeket az alkalmazottakat két programba sorolják; Szakmai és támogatási szolgáltatások (PSS), valamint menedzsment és vezető szakemberek (MSP).

Ki van kizárva az alkudozási egységből?

A törvény bizonyos személyeket – például mezőgazdasági munkásokat, független vállalkozókat, felügyelőket és vezető beosztású személyeket – kizár az „alkalmazottak” értelmezéséből. Ezen személyek egyike sem kerülhet be a Testület által létrehozott tárgyalási egységbe.

Mi az alkufolyamat három szakasza?

Az alkufolyamat három szakasza az előkészítő szakasz, az alku szakasz és a megoldási szakasz .

A kollektív tárgyalási folyamat második lépése?

Az alkufolyamat második lépése a tárgyalásra kerülő kérdések meghatározása . A kollektív tárgyalás útján rendezhető kérdések négy kategóriába sorolhatók: bérrel kapcsolatos kérdések, kiegészítő gazdasági előnyök, intézményi kérdések és adminisztratív kérdések.

Hogyan kezdj el egy kollektív szerződést?

Illegális a kollektív alku?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) biztosítja a legtöbb magánszektorban alkalmazott jogot a szakszervezetek szervezésére és a kollektív alkura. ... 2014-től három állam kifejezetten tiltja a kollektív tárgyalásokat a közszférában alkalmazott összes alkalmazott számára .

Mi a példa a kollektív tárgyalásra?

Tárgyalások a szervezett munkavállalók és munkáltatóik között a bérekről, béren kívüli juttatásokról, órákról és munkakörülményekről való megegyezés érdekében. ... A kollektív tárgyalásra példa egy olyan szakszervezet, amely tárgyalásokat folytat a vezetőséggel a fizetésekről .

Hogyan használod a kollektív tárgyalást egy mondatban?