Mely államok nem engedélyezik a kollektív alkut a tanárok számára?

A National Council on Teacher's Quality kollektív tárgyalási törvényekkel foglalkozó adatbázisa szerint, amelyet legutóbb 2019 januárjában frissítettek, a tanárok nem rendelkeznek kollektív tárgyalási joggal Alabamában, Arizonában, Georgiában, Észak-Karolinában, Dél-Karolinában és Texasban.

Miért rossz a kollektív alku?

1. Hajlamos az egyenlőtlenségre . A kollektív szerződés kritikusai szerint ez oda vezethet, hogy a munkáltatók vagy a munkavállalók kevesebbet kapnak abból, amit megérdemelnek. Ha a munkaadók részéről gyenge a képviselet, akkor nagy eséllyel a vállalkozás jelentős összeget veszít a túlkompenzáció vagy a túlzott juttatások miatt.

Hogyan találhatom meg a szakszervezeti szerződésemet?

A szövetségi munkajog értelmében minden tagnak joga van az általa végzett szerződéshez, valamint az IBT alapszabályának egy példányához és a helyi szakszervezeti szabályzathoz. Javasoljuk, hogy küldjön egy levelet (esetleg hitelesített levélben) a helyi lakosnak, amelyben kéri a szerződést . Előfordulhat, hogy több munkatársat is aláírhat a levélbe.

A kollektív szerződés szerződés?

A kollektív szerződés (CBA) a szakszervezet képviselői és a munkáltató közötti tárgyalások eredményeként létrejött szerződés . Ennél a költség-haszon elemzésnél a tárgyaló feleknek az volt a szándéka, hogy mindkét fél érdekeit megfeleljenek.

Szakszervezet-e a kollektív szerződés?

A kollektív szerződés (CBA) egy írásos jogi szerződés a munkáltató és a munkavállalókat képviselő szakszervezet között . Ezért a munkáltatónak a kollektív tárgyalási folyamatban való részvétele előtt jogi tanácsadót kell igénybe vennie. ...

Mi a példa a kollektív szerződésre?

Az ilyen típusú ügylet munkaszerződés, és gyakran "kollektív szerződésnek" vagy CBA-nak nevezik. A vezetőség és az alkalmazottak közötti költség-haszon elemzések számos témája közé tartozik például az alkalmazottak bére, munkaórái, juttatások, szabadság, emelés, előléptetés és fegyelmi kérdések .

Hogyan működnek a kollektív szerződések?

A kollektív tárgyalás az a folyamat, amelyben a dolgozó emberek szakszervezeteiken keresztül szerződéseket kötnek munkaadóikkal, hogy meghatározzák a munkavégzés feltételeit , beleértve a fizetést, a juttatásokat, az órákat, a szabadságot, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági politikákat, a munka és a család összeegyeztetésének módjait stb. .

Az alkudozási egység azonos a szakszervezettel?

Az alkupozíció olyan munkakör, amelyet egy szakszervezet képvisel . ... Ha a munkája alkudozási egységben van, nem kell csatlakoznia a szakszervezethez. Ha azonban csatlakozni szeretne egy szakszervezethez, akkor a munkahelyének egy elismert alkudozási egységben kell lennie.

Miért zárják ki a vezetőket a szakszervezetekből?

A vezetői kizárás célja az összeférhetetlenség elkerülése . A munkáltatóknak kell irányítaniuk a személyzetüket. ... Ehhez a munkáltatóknak olyan alkalmazottakra van szükségük, akik nincsenek kitéve szakszervezeti befolyásnak. A vezetők kizárása is segíti a szakszervezetet abban, hogy munkáltatói befolyástól mentesen működjön.

Ki van kizárva az alkudozási egységből?

A törvény bizonyos személyeket – például mezőgazdasági munkásokat, független vállalkozókat, felügyelőket és vezető beosztású személyeket – kizár az „alkalmazottak” értelmezéséből. Ezen személyek egyike sem kerülhet be a Testület által létrehozott tárgyalási egységbe.

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Nem minden alkalmazott csatlakozhat szakszervezethez. A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény nem terjed ki a következő munkavállalói csoportokra: Állami vagy szövetségi kormány alkalmazottai . Mezőgazdasági üzemekben dolgozók .

Illegális a kollektív alku?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) biztosítja a legtöbb magánszektorban alkalmazott jogot a szakszervezetek szervezésére és a kollektív alkura. ... 2014-től három állam kifejezetten tiltja a kollektív tárgyalásokat a közszférában alkalmazott összes alkalmazott számára .

Mi a kollektív tárgyalás szinonimája?

Főnév. Tárgyalások a szakszervezet és a vezetőség között . csomagalku . minta alkudozás .

Mi a definíciója a kollektív tárgyalás során folyó fizetésnek?

d. Mi a kollektív tárgyalás definíciója? folyamatban lévő bértárgyalások egy alkalmazott és egy gyártulajdonos között . megállapodás a gyártulajdonosok egy csoportja között a munkások bérének emeléséről . írásos útmutató a legális és illegális munkahelyi feltételekről .

Jó-e szakszervezeti stewardnak lenni?

A Steward segít életre kelteni a kollektív szerződését és értelmet adni annak azáltal, hogy gondoskodik arról, hogy főnöke betartsa az üzlet végét. Ezzel biztosítják, hogy a szakszervezeti tagok mindent megkapjanak, amire megállapodásuk értelmében jogosultak.

Mit jelent a kollektív szerződés a sportban?

A professzionális sportban a kollektív szerződések a foglalkoztatási feltételek széles skáláját szabályozzák , beleértve a játékosok belépési tervezetét, az ingyenes ügynökségi korlátozásokat, a minimális és maximális fizetéseket, a fizetési felső határokat és a luxusadókat, a bevételmegosztást, a névsorok méretét, a játékosok fegyelmét, a drogtesztet, gyakorlati idők,...

Csatlakoznom kell a UPS szakszervezethez?

Javasoljuk, hogy csatlakozzon, hogy beleszólhasson a szerződéses kérdésekbe . Egyes államok megkövetelik a csatlakozást, ha azok közeli üzlethez tartozó államok, de az olyan államok, mint Texas, jogosan dolgoznak olyan államokban, amelyek nem követelik meg a tagságot. Ismételten ajánlott, ha szeretne meghallgatni a szerződéssel kapcsolatos kérdésekben. A UPS szerint csatlakozniuk kell.

Milyen hátrányai vannak a kollektív tárgyalásoknak?

Mi az előnye a kollektív tárgyalásnak?

A kollektív tárgyalások inkább az alacsony fizetésű munkavállalók bérét és juttatásait emelik, mint a középbéreseknél és legkevésbé a szellemi dolgozóknál, ezáltal csökkentve a bérek egyenlőtlenségét.

A szakszervezetek emelik a béreket?

Átlagosan egy szakszervezeti szerződés hatálya alá tartozó munkavállaló 11,2%-kal keres többet, mint egy hasonló végzettségű, foglalkozású és tapasztalattal rendelkező társa ugyanabban az iparágban, nem szakszervezettel rendelkező munkahelyen; ezt a bérelőnyt „szakszervezeti bérprémiumnak” nevezik.16 És a szakszervezetek nemcsak a szakszervezeti dolgozókat segítik, hanem mindannyiunkat.