Mi az a bérújranyitás?

Pontszám: 5/5 ( 43 szavazat )

Áttekintés. Általánosságban elmondható, hogy a „bérújranyitás” egy módja annak, hogy a kollektív szerződésben részes felek megállapodjanak abban, hogy a szerződés lejárta előtt „halasztatják” béralkuikat a következő években .

Mi az újranyitó?

főnév Informális. a tárgyalások újbóli megnyitásának cselekménye vagy esete , mint a szerződésben foglaltakról.

Mi az újranyitó záradék?

újranyitó záradék. rendelkezés a kollektív szerződés újbóli megnyitásáról annak lejárta előtt bizonyos feltételek mellett . Az újranyitási záradék általában a bérek újragondolására korlátozódik, ha a fogyasztói árindex túllép egy bizonyos pontot, vagy ha más gazdasági tényezők gyorsan változnak.

Mi a célja az újranyitó záradéknak?

A kollektív tárgyalási szerződésbe (CBA) belefoglalható standard záradék, amely lehetővé teszi a CBA félidős újbóli megnyitását egy adott kérdésről vagy feltételekről szóló új tárgyalások céljából, ha meghatározott feltételek teljesülnek .

Mi az a szakszervezeti tárgyalás?

A kollektív tárgyalás az a folyamat, amelyben a dolgozó emberek szakszervezeteiken keresztül szerződéseket kötnek munkaadóikkal, hogy meghatározzák a munkavégzés feltételeit , beleértve a fizetést, a juttatásokat, az órákat, a szabadságot, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági politikákat, a munka és a család összeegyeztetésének módjait stb. .

A SHRA Wage Reopener ratifikálva

24 kapcsolódó kérdés található

Mi az 5 szakszervezeti taktika?

A szakszervezet rendelkezésére álló taktikák közé tartozik a sztrájk, a pikett és a bojkott . Amikor sztrájkot kezdenek, a dolgozók elmennek munkahelyükről, és nem hajlandók visszatérni, amíg a kérdéses problémát meg nem oldják.

Lehet alkudni a fizetésről a szakszervezetnek?

Számos kollektív szerződés rögzíti a garantált bérminimumokat a különböző pozíciókhoz, valamint az éves minimális béremelést. Az egyes alkalmazottak ezután szabadon tárgyalhatnak magasabb fizetésről egyéni teljesítmény, múltbeli tapasztalat vagy egyéb tényezők alapján.

Melyik fél viseli az eljárási terhet az alkalmazottak fegyelmezésével vagy felmentésével foglalkozó választottbírósági eljárásokban?

A munkaügyi választottbíróság joggyakorlatában régóta bebizonyosodott, hogy ha fegyelmezéssel kapcsolatos sérelmet nyújtanak be, a munkáltatót terheli a fegyelem jogos okának bizonyítása.

Mit értesz eszkalációs záradék alatt?

A mozgólépcsőzáradékot eszkalációs záradéknak is nevezik, ahol a rendelkezés lehetővé teszi a bérek vagy árak automatikus emelését . A bérek és árak növekedését szerződések tartalmazzák, így azokat bizonyos feltételek bekövetkeztekor kell aktiválni, például ha a megélhetési költségek vagy az infláció emelkedik.

Mi az a kétszintű szerződés?

A „kétszintű” olyan szerződésekre utal, amelyek a munkaerőt a felvétel dátuma alapján külön bér- és juttatási szintekre osztják fel . Mindkét szinten dolgozók szakszervezeti tagok, de külön feltételek mellett dolgoznak. ... A legújabb kétszintű válság az Egyesült Államok egyik legnagyobb magánszektorbeli szakszervezeti munkaadójára, a UPS-re irányul.

Mi az áreszkalációs képlet?

Ezen összetevők standard képlete a következő: V= W * X * CI-CIo -- --- --------- 100 CIo Ahol, V = a cikk költségének változása, azaz az összeg növekedése vagy csökkenése fizetendő vagy visszafizetendő rúpiában.

Mi az áremelkedés?

Az áremelkedésről akkor beszélünk, ha egy cikknek eltérő ára van egy másik piacon vagy helyen . Ennek számos oka lehet, de nagyrészt az ellátási lánc eltéréseiből ered, mint például az eltérő szállítási költségek, a fizetett tarifák vagy az elosztási csatornák széles skálája. ... Az árak emelkedésének néhány oka.

Mi az áremelkedési záradék?

Általában az anyagárak emelési záradéka feljogosítja a vállalkozót olyan változtatási megrendelésre, ahol bizonyos típusú anyagok ára emelkedik az ajánlattétel időpontja vagy a szerződés hatálybalépése és az anyag megrendelésének időpontja között.

Mit dönthet a választottbíró?

Ha megnyeri az ügyet. Az ügy végén a választottbíró ítéletet hoz. A választottbíró dönthet úgy, hogy a másik félnek is meg kell fizetnie a választottbírósági kereset bejegyzésének díját . Ezt a választottbíró kinevezésekor meg kell állapodni.

A választottbírósági eljárások zártkörűek?

A választottbírósági eljárás egy privát eljárás , amelyben a vitázó felek megállapodnak abban, hogy egy vagy több személy bizonyítékok átvétele és érvek meghallgatása után dönthet a vitáról. ... Ha a választottbíróság nem kötelező erejű, a választottbíró döntése tanácsadó jellegű, és csak akkor lehet végleges, ha a felek elfogadják.

Mi a különbség a közvetítő és a választottbíró között?

A közvetítő segít a feleknek olyan egyezség tárgyalásában, amely minden felet kielégít. A közvetítő nem dönt a vitában . A választottbíró inkább bíróként működik, és a választottbíróságon bemutatott bizonyítékok és jog alapján dönt a vita kimeneteléről.

Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?

Szinte minden államban tetszés szerinti alkalmazott vagy, és a cégnek nincs jogi kötelezettsége, hogy felvegye Önt. A legtöbb esetben igen, elveszíthet egy állásajánlatot, ha megtárgyalja az ajánlathoz tartozó fizetést . Ennek az az oka, hogy szinte minden államban Ön egy akarat szerinti alkalmazott, és a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége Önt alkalmazni.

El kell fogadnia az első fizetési ajánlatot?

Valóban attól függ. Vannak, akik úgy érzik, hogy ha elégedettek vagytok vele, el kell fogadnia az első ajánlatot . Soha ne tárgyaljon csak a tárgyalás kedvéért. Mások nem értenek egyet ezzel az állásponttal, és úgy vélik, bármikor meg kell adnia a tárgyalási lehetőséget.

Több pénzt kell kérnie, ha állást kínálnak?

Akár új állást keresel, akár a meglévőben próbálsz előrelépni, ne kövesd el azt a hibát, hogy alábecsülöd az értékedet. Ne feledje, hogy a cégeknek sok pénzbe kerül az új tehetségek toborzása és megtartása, ezért ha jó vagy abban, amit csinálsz, ne félj több pénzt kérni.

Mi az utolsó legjobb és végső ajánlat?

Ingatlanügyekben a legjobb és végső ajánlat a leendő vevő utolsó és legmagasabb ajánlata . Az állami szerződéseknél ez a leendő vállalkozó utolsó és legalacsonyabb ajánlata. A legjobb és végső ajánlat tartalmazhat engedményeket vagy édesítőszereket, amelyek nem kapcsolódnak az árhoz.

Kirúghat egy szakszervezet egy menedzsert?

Mi az az önkéntes foglalkoztatás Kaliforniában? ... Eltérő munkaszerződés vagy kollektív szerződés hiányában, amelyből a munkavállaló a szakszervezeti tagság részeként részesül, a munkavállaló bármikor kiléphet vagy elbocsátható bármilyen jogi okból .

Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezettel való tárgyalást?

Nem. A munkajog nem követeli meg a szakszervezettől vagy a munkáltatótól, hogy beleegyezzen semmilyen alkujavaslatba. A törvény csak arra kötelezi a feleket, hogy jóhiszeműen, őszinte megállapodásra törekvő tárgyalásokat folytassanak.

Jó ötlet az eszkalációs záradék?

Bár az eszkalációs záradék vonzóbbá teheti az ajánlatot , azt is megmutatja az eladónak, hogy Ön pontosan mennyit hajlandó fizetni. Előfordulhat, hogy jobb üzletet köt, ha tárgyal az eladóval. Az eszkalációs záradék szintén nem veszi figyelembe az egyéb tárgyalási pontokat.

Mi történik, ha két ajánlat eszkalációs záradékkal rendelkezik?

Tehát ha két (vagy több) ajánlat eszkalációs ajánlatot tartalmaz, akkor a legmagasabb plafont tartalmazó ajánlat lesz az, amelyik a legmagasabb ajánlatot teszi . Ez mozgólépcsőzáradékként is ismert. ... Ellenkező esetben a vevőnek beindulhatna az eszkalációs záradéka és 201 000-re mehetne, de az eladói nettó alapján már ők voltak a jobb ajánlatok.

Hogyan lehet megnyerni egy licit háborút egy ház ellen?

Hogyan nyerjünk egy licit háborút egy házon
  1. Fizessen készpénzben vagy mondjon le a finanszírozásról.
  2. Kérjen előzetes jóváhagyást a kölcsönhöz.
  3. Sorolja fel az ügyvédet és a vagyoninformációkat.
  4. Távolítsa el a váratlan eseményeket.
  5. Tartalmazzon eszkalációs záradékot.
  6. Az ellenőrzési követelmények módosítása.
  7. Tartalmazzon értékelési hiányos garanciát.
  8. Személyre szabja ajánlatát.