Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Elutasíthatja a cég a szakszervezetet?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében a munkavállalóknak joguk van megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást. ... A szakszervezet köteles mindenkit képviselni az alkudozási egységben, tekintet nélkül a szakszervezeti tagságra.

Mi az a kétszintű szerződés?

A „kétszintű” olyan szerződésekre utal, amelyek a munkaerőt a felvétel dátuma alapján külön bér- és juttatási szintekre osztják fel . Mindkét szinten dolgozók szakszervezeti tagok, de külön feltételek mellett dolgoznak. ... A legújabb kétszintű válság az Egyesült Államok egyik legnagyobb magánszektorbeli szakszervezeti munkaadójára, a UPS-re irányul.

Mi a szakszervezetek három szintje?

A szakszervezetek összetettek, és belső struktúrájukat és adminisztratív folyamataikat tekintve jelentősen eltérnek egymástól. A munkásmozgalom három különböző szintjét a legkönnyebb megkülönböztetni: a helyi szakszervezeteket, a nemzeti szakszervezeteket és a szövetségeket .

Mi az elismerési záradék?

Az elismerési záradék egy általános rendelkezés a kollektív szerződésben, amelyben a munkáltató hivatalosan elismeri a szakszervezetet , általában a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) tanúsítványa esetén, mint a munkavállalók kizárólagos képviselőjét a tárgyalási egységben.

Mi az a cipzárzáradék?

A kollektív szerződésben található cipzárzáras záradék általában azt írja elő, hogy a felek megállapodnak abban, hogy minden általuk megfelelő tárgyalás tárgyát képező kérdés már szerepel a szerződésben , és a szerződés időtartama alatt semmilyen további vagy egyéb ügy nem vonatkozik a szerződésre. további alkudozás.

Melyik fél viseli az eljárási terhet az alkalmazottak fegyelmezésével vagy felmentésével foglalkozó választottbírósági eljárásokban?

A munkaügyi választottbíróság joggyakorlatában régóta bebizonyosodott, hogy ha fegyelmezéssel kapcsolatos sérelmet nyújtanak be, a munkáltatót terheli a fegyelem jogos okának bizonyítása.

Mi a 4 típusú szakszervezet?

Mi a szakszervezetek négy típusa?

A szakszervezetek típusai – 4 fő típus: kézműves szakszervezet, ipari szakszervezet, általános szakszervezet és szövetségek . A szakszervezetek a munkavállalók jogaiért küzdenek.

Miért utálják a cégek a szakszervezeteket?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Mi az a kétszintű kormányzati rendszer?

A kétszintű kormányzati modell egy felső szintű irányító testületből (általában régióból, körzetből vagy nagyvárosi területből) áll, amely meglehetősen nagy földrajzi területet és alacsonyabb szintű vagy területi önkormányzatokat foglal magában (beleértve a városokat, településeket, falvakat, településeket stb.).

Mi az a kétszintű architektúra?

Egy kétszintű architektúrában az ügyfél az első rétegen található . Az adatbázis-kiszolgáló és a webalkalmazás-szerver ugyanazon a szervergépen található, amely a második szint. Ez a második szint szolgálja ki az adatokat és hajtja végre a webalkalmazás üzleti logikáját. ... Az alkalmazáskiszolgáló a második szinten található.

Mi az előnye a kétszintű bérrendszernek?

A kétszintű bérrendszer egyik előnye, hogy a vállalkozás rövid távú költségcsökkentést élvez minden új munkavállaló esetében, aki csatlakozik a szakszervezethez . A bérek és juttatások teljes költségvetése, amelyet a vállalkozásnak ki kell osztania, csökken, miközben a termelés állandó marad.

A cégeknek el kell ismerniük a szakszervezeteket?

A szövetségi törvény értelmében a munkáltatónak el kell ismernie az alkudozási egység munkavállalóinak többsége által választott szakszervezetet . ... Általában a munkáltatónak nem kell elismernie a szakszervezetet mindaddig, amíg az nem nyert az Országos Munkaügyi Tanács által lebonyolított titkos szavazáson.

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Szakszervezetnek lenni jobb vagy nem szakszervezetnek?

A szakszervezeti és nem szakszervezeti állások közötti különbség éles. A szakszervezeti munkavállalók nagyobb valószínűséggel férnek hozzá a fizetett betegnapokhoz és az egészségbiztosításhoz a munkahelyükön, mint a nem szakszervezeti munkavállalók. A szakszervezeti dolgozók nagyobb valószínűséggel maradhatnak otthon, amikor betegek, mert nagyobb valószínűséggel jutnak fizetett betegszabadsághoz.

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjen be bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálja ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.

Bíróság elé vihetem a szakszervezetemet?

Előfordulhat, hogy a szakszervezetét bíróság elé állíthatja , például szerződésszegés miatt, ha megszegi saját szabályait. Mielőtt ezt megtenné, kérjen jogi tanácsot. Ugyanezen probléma miatt nem panaszkodhat a tanúsító tisztviselőnél és a bíróságoknál.

Mi a sérelem példája?

Az egyéni sérelem olyan panasz, amely szerint a vezetőség intézkedése megsértette a magánszemély kollektív szerződésben vagy jogszabályban meghatározott jogait, vagy valamilyen tisztességtelen gyakorlattal. Példák az ilyen típusú sérelemre: fegyelem, lefokozás, minősítési viták, előnyök megtagadása stb .

Az IKEA-nak van szakszervezete?

Több mint 15 000 alkalmazott dolgozik az egyesült államokbeli körülbelül 40 IKEA áruházban, és egyikük sem szakszervezeti tag , bár az IKEA egyesült államokbeli raktározási tevékenységei között igen. A holland OECD-panasz az amerikai kiskereskedelmi üzletek működését "nem szakszervezetnek" minősíti.