Mi a diszkriminációmentesség?

Pontszám: 4,2/5 ( 41 szavazat )

A diszkriminációellenes törvény vagy a megkülönböztetésmentességi törvény olyan jogszabályokra vonatkozik, amelyek célja az emberek bizonyos csoportjaival szembeni megkülönböztetés megakadályozása; ezeket a csoportokat gyakran védett csoportoknak vagy védett osztályoknak nevezik.

Mit jelent a diszkriminációmentesség?

az a gyakorlat, hogy embereket, vállalatokat, országokat stb. ugyanúgy kezelnek, mint másokat a méltányosság érdekében: A diszkriminációmentesség elve a kereskedelmi kapcsolatokban visszafogná a destruktív gazdasági nacionalizmust , és megakadályozná a protekcionista politikák újjáéledését.

Mi a megkülönböztetésmentesség példája?

A [ NONPROFIT ] nem tesz és nem tesz megkülönböztetést faj, bőrszín, vallás (hitvallás) , nem, nemi megnyilvánulás, életkor, nemzeti származás (ősök), fogyatékosság, családi állapot, szexuális irányultság vagy katonai státusz alapján. tevékenységét vagy működését.

Mi a megkülönböztetésmentesség elve?

A megkülönböztetésmentesség elve megköveteli az egyén vagy csoport egyenlő bánásmódját, tekintet nélkül azok sajátos jellemzőire , és olyan látszólag semleges kritériumok értékelésére szolgál, amelyek olyan hatásokat válthatnak ki, amelyek szisztematikusan hátrányos helyzetbe hozhatják az ilyen jellemzőkkel rendelkező személyeket.

Mit jelent a diszkriminációmentesség a kutatásban?

Megkülönböztetés tilalma: Kerülje el a kollégákkal vagy hallgatókkal szembeni nemi, faji, etnikai vagy egyéb olyan tényező alapján történő megkülönböztetést, amely nem kapcsolódik tudományos kompetenciájukhoz és feddhetetlenségükhöz.

CEDAW Gyors és tömör: A megkülönböztetésmentesség elvének magyarázata

41 kapcsolódó kérdés található

Mik az etikai kérdések a kutatásban?

A kutatók etikai kihívásokkal szembesülnek a tanulmány minden szakaszában, a tervezéstől a jelentéskészítésig. Ide tartozik az anonimitás, a titoktartás, a beleegyezés, a kutatók potenciális hatása a résztvevőkre és fordítva .

Milyen etikai kérdések merülnek fel a kutatás során?

Eredmények: A kutatások lefolytatásának fő etikai kérdései a következők: a) Tájékozott hozzájárulás , b) Jótékonyság – Ne árts c) Az anonimitás és a titoktartás tiszteletben tartása d) A magánélet tiszteletben tartása.

Hogyan támogathatjuk a megkülönböztetésmentességet?

A munkahelyi diszkrimináció-mentesség a diszkrimináció veszélyének kitett munkavállalói csoportok pozitív diszkriminációjának alkalmazásával is elősegíthető. A munkáltatóknak megfelelő és helyzetspecifikus intézkedéseket kell hozniuk, amelyek ésszerű alkalmazkodást biztosítanak annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne érje megkülönböztetés.

Mi a diszkrimináció 4 fajtája?

A diszkrimináció 4 fajtája
  • Közvetlen diszkrimináció.
  • Közvetett diszkrimináció.
  • Zaklatás.
  • Viktimizáció.

Mi a követelmény a megkülönböztetésmentességi szabályzat közzétételéhez?

Leegyszerűsítve, az érintett szervezetek kötelesek széles körben bemutatni megkülönböztetésmentességi politikájukat, amelynek tartalmaznia kell egy rövid szlogenet, amely 15 különböző nyelven ismerteti az entitások diszkrimináció elleni politikáját .

A megkülönböztetésmentesség egy vagy két szó?

· diszkriminációmentes · diszkrimináció hiánya. 2. A diszkriminációtól való tartózkodás gyakorlata vagy politikája. non′dis·crim′i·na·to′ry (-nə-tôr′ē) adj.

Milyen példák vannak a diszkriminációra?

A diszkrimináció típusai
  • Életkor szerinti diszkrimináció.
  • Fogyatékossági diszkrimináció.
  • Szexuális orientáció.
  • Szülői státusz.
  • Vallási diszkrimináció.
  • Nemzeti Eredet.
  • Terhesség.
  • Szexuális zaklatás.

Mi a diszkriminációmentességi teszt célja?

A cafeteria-terv diszkriminációmentességi tesztjei olyan tesztek sorozata, amelyeket az Internal Revenue Service (IRS) ír elő annak meghatározására, hogy a cafeteria-terv olyan juttatásokat tartalmaz-e, mint az egészségügyi rugalmas kiadási számla (HCFSA) , az eltartott ellátás rugalmas kiadási számlája (DCFSA). , adózás előtti prémiumok cafeteria alatt ...

Mi a diszkriminációmentes hozzáállás?

Ez magában foglalja a nemük, fajuk, fogyatékosságuk, nemük, szexualitásuk vagy egyéb okok miatti megkülönböztetés elkerüléséhez való jogukat. ... Nem diszkriminatív attitűdök az ügyfelekkel, a személyzettel vagy a vezetőséggel való érintkezés során . Következetesen használt, megkülönböztetéstől mentes nyelvezet.

Hogyan használd a megkülönböztetésmentes kifejezést egy mondatban?

Bármely hím, aki úgy döntött, hogy nem párosodik bizonyos fajtájú nőstényekkel, kevésbé párosodik, mint a megkülönböztetéstől mentes versenytársai . 10. Azt mondja, hogy az ASEAN-országok dicséretet érdemelnek a vámok megkülönböztetéstől mentes csökkentéséért (azaz az ASEAN-on belül és kívül előállított árukra).

Emberi jog a diszkriminációmentesség?

Az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség a nemzetközi jog legszélesebb körben elismert emberi jogai .

Mi az egyenlőséghez és a megkülönböztetésmentességhez való jog?

egyenlőség Jogok (1) Minden egyén egyenlő a törvény előtt és alatt, és joga van a törvény egyenlő védelméhez és egyenlő előnyeihez, megkülönböztetés nélkül , és különösen faji, nemzeti vagy etnikai származáson, bőrszínen, valláson alapuló megkülönböztetés nélkül. nem, életkor vagy szellemi vagy fizikai fogyatékosság.

Melyek a nemi alapú diszkrimináció fő kérdései?

A munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenséget gerjesztő 5 fő probléma
  • Egyenlőtlen fizetés. Az amerikai nők átlagosan képzettebbek, mint a férfiak. ...
  • Szexuális zaklatás. A szexuális zaklatás az egyik akadály, amellyel sok nő szembesül a munkaerőpiacon. ...
  • Rasszizmus. ...
  • A nőket ritkábban léptetik elő, mint a férfiakat. ...
  • Félsz attól, hogy annyi fizetést kérj, amennyit ér.

A diszkriminációellenesség szó?

Az antidiszkrimináció jelentése angolul , amely ellenzi vagy célja a diszkrimináció megakadályozása (=valaki neme, faji, kora stb. miatti tisztességtelen bánásmódja) : A legtöbb ember támogatja a diszkriminációellenes törvényeket.

Mit jelent megkülönböztetésmentes nyelvezet?

Azt. támogatja a befogadó nyelvhasználatot minden ember megszólítására és leírására , nemtől, fajtól, etnikai hovatartozástól és fizikai vagy intellektuális jellemzőktől függetlenül.

Mi az a diszkriminációmentes írás?

Diszkriminációmentes írás. A WHO nem tesz különbséget faj, nem, kor, szexuális irányultság, meggyőződés vagy vallás alapján . Könnyű elkerülni a diszkrimináció durva példáit: az olyan kifejezéseket, amelyek egy etnikai csoportot felsőbbrendűnek vagy alacsonyabb rendűnek mutatnak be a többieknél, vagy a nemre jellemző nyelvezetet, amely a férfiakat részesíti előnyben a nőkkel szemben...

Mi a három etikai kérdés?

Ha etikus vállalkozást szeretne vezetni, először is tudnia kell, milyen típusú problémákkal kell szembenéznie, és milyen problémákkal kell megküzdenie.
  • Megkülönböztetés. ...
  • Zaklatás. ...
  • Etikátlan könyvelés. ...
  • Egészség és biztonság. ...
  • Visszaélés a vezetői jogkörrel. ...
  • Nepotizmus és favoritizmus. ...
  • Magánélet. ...
  • Vállalati kémkedés.

Milyen példák vannak az etikai problémákra?

5 gyakori etikai probléma a munkahelyen
  • Etikátlan vezetés. Az egy dolog, hogy személyes problémái vannak a főnökével, de egy etikátlanul viselkedő személynek jelenteni egy másik dolog. ...
  • Mérgező munkahelyi kultúra. ...
  • Diszkrimináció és zaklatás. ...
  • Irreális és egymásnak ellentmondó célok. ...
  • A vállalati technológia megkérdőjelezhető használata.

Melyek az etikai problémák típusai?

Az üzleti élet etikai kérdései
  • Zaklatás és diszkrimináció a munkahelyen. ...
  • Egészség és biztonság a munkahelyen. ...
  • Whistleblowing vagy a közösségi médiás zsivaj. ...
  • Etika a számviteli gyakorlatban. ...
  • Titoktartás és vállalati kémkedés. ...
  • Technológia és adatvédelmi gyakorlatok.