Mi a diszkriminációmentesség?
Pontszám: 4,2/5 ( 41 szavazat )A diszkriminációellenes törvény vagy a megkülönböztetésmentességi törvény olyan jogszabályokra vonatkozik, amelyek célja az emberek bizonyos csoportjaival szembeni megkülönböztetés megakadályozása; ezeket a csoportokat gyakran védett csoportoknak vagy védett osztályoknak nevezik.
Mit jelent a diszkriminációmentesség?
az a gyakorlat, hogy embereket, vállalatokat, országokat stb. ugyanúgy kezelnek, mint másokat a méltányosság érdekében: A diszkriminációmentesség elve a kereskedelmi kapcsolatokban visszafogná a destruktív gazdasági nacionalizmust , és megakadályozná a protekcionista politikák újjáéledését.
Mi a megkülönböztetésmentesség példája?
A [ NONPROFIT ] nem tesz és nem tesz megkülönböztetést faj, bőrszín, vallás (hitvallás) , nem, nemi megnyilvánulás, életkor, nemzeti származás (ősök), fogyatékosság, családi állapot, szexuális irányultság vagy katonai státusz alapján. tevékenységét vagy működését.
Mi a megkülönböztetésmentesség elve?
A megkülönböztetésmentesség elve megköveteli az egyén vagy csoport egyenlő bánásmódját, tekintet nélkül azok sajátos jellemzőire , és olyan látszólag semleges kritériumok értékelésére szolgál, amelyek olyan hatásokat válthatnak ki, amelyek szisztematikusan hátrányos helyzetbe hozhatják az ilyen jellemzőkkel rendelkező személyeket.
Mit jelent a diszkriminációmentesség a kutatásban?
Megkülönböztetés tilalma: Kerülje el a kollégákkal vagy hallgatókkal szembeni nemi, faji, etnikai vagy egyéb olyan tényező alapján történő megkülönböztetést, amely nem kapcsolódik tudományos kompetenciájukhoz és feddhetetlenségükhöz.
CEDAW Gyors és tömör: A megkülönböztetésmentesség elvének magyarázata
Mik az etikai kérdések a kutatásban?
A kutatók etikai kihívásokkal szembesülnek a tanulmány minden szakaszában, a tervezéstől a jelentéskészítésig. Ide tartozik az anonimitás, a titoktartás, a beleegyezés, a kutatók potenciális hatása a résztvevőkre és fordítva .
Milyen etikai kérdések merülnek fel a kutatás során?
Eredmények: A kutatások lefolytatásának fő etikai kérdései a következők: a) Tájékozott hozzájárulás , b) Jótékonyság – Ne árts c) Az anonimitás és a titoktartás tiszteletben tartása d) A magánélet tiszteletben tartása.
Hogyan támogathatjuk a megkülönböztetésmentességet?
A munkahelyi diszkrimináció-mentesség a diszkrimináció veszélyének kitett munkavállalói csoportok pozitív diszkriminációjának alkalmazásával is elősegíthető. A munkáltatóknak megfelelő és helyzetspecifikus intézkedéseket kell hozniuk, amelyek ésszerű alkalmazkodást biztosítanak annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne érje megkülönböztetés.
Mi a diszkrimináció 4 fajtája?
- Közvetlen diszkrimináció.
- Közvetett diszkrimináció.
- Zaklatás.
- Viktimizáció.
Mi a követelmény a megkülönböztetésmentességi szabályzat közzétételéhez?
Leegyszerűsítve, az érintett szervezetek kötelesek széles körben bemutatni megkülönböztetésmentességi politikájukat, amelynek tartalmaznia kell egy rövid szlogenet, amely 15 különböző nyelven ismerteti az entitások diszkrimináció elleni politikáját .
A megkülönböztetésmentesség egy vagy két szó?
· diszkriminációmentes · diszkrimináció hiánya. 2. A diszkriminációtól való tartózkodás gyakorlata vagy politikája. non′dis·crim′i·na·to′ry (-nə-tôr′ē) adj.
Milyen példák vannak a diszkriminációra?
- Életkor szerinti diszkrimináció.
- Fogyatékossági diszkrimináció.
- Szexuális orientáció.
- Szülői státusz.
- Vallási diszkrimináció.
- Nemzeti Eredet.
- Terhesség.
- Szexuális zaklatás.
Mi a diszkriminációmentességi teszt célja?
A cafeteria-terv diszkriminációmentességi tesztjei olyan tesztek sorozata, amelyeket az Internal Revenue Service (IRS) ír elő annak meghatározására, hogy a cafeteria-terv olyan juttatásokat tartalmaz-e, mint az egészségügyi rugalmas kiadási számla (HCFSA) , az eltartott ellátás rugalmas kiadási számlája (DCFSA). , adózás előtti prémiumok cafeteria alatt ...
Mi a diszkriminációmentes hozzáállás?
Ez magában foglalja a nemük, fajuk, fogyatékosságuk, nemük, szexualitásuk vagy egyéb okok miatti megkülönböztetés elkerüléséhez való jogukat. ... Nem diszkriminatív attitűdök az ügyfelekkel, a személyzettel vagy a vezetőséggel való érintkezés során . Következetesen használt, megkülönböztetéstől mentes nyelvezet.
Hogyan használd a megkülönböztetésmentes kifejezést egy mondatban?
Bármely hím, aki úgy döntött, hogy nem párosodik bizonyos fajtájú nőstényekkel, kevésbé párosodik, mint a megkülönböztetéstől mentes versenytársai . 10. Azt mondja, hogy az ASEAN-országok dicséretet érdemelnek a vámok megkülönböztetéstől mentes csökkentéséért (azaz az ASEAN-on belül és kívül előállított árukra).
Emberi jog a diszkriminációmentesség?
Az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség a nemzetközi jog legszélesebb körben elismert emberi jogai .
Mi az egyenlőséghez és a megkülönböztetésmentességhez való jog?
egyenlőség Jogok (1) Minden egyén egyenlő a törvény előtt és alatt, és joga van a törvény egyenlő védelméhez és egyenlő előnyeihez, megkülönböztetés nélkül , és különösen faji, nemzeti vagy etnikai származáson, bőrszínen, valláson alapuló megkülönböztetés nélkül. nem, életkor vagy szellemi vagy fizikai fogyatékosság.
Melyek a nemi alapú diszkrimináció fő kérdései?
- Egyenlőtlen fizetés. Az amerikai nők átlagosan képzettebbek, mint a férfiak. ...
- Szexuális zaklatás. A szexuális zaklatás az egyik akadály, amellyel sok nő szembesül a munkaerőpiacon. ...
- Rasszizmus. ...
- A nőket ritkábban léptetik elő, mint a férfiakat. ...
- Félsz attól, hogy annyi fizetést kérj, amennyit ér.
A diszkriminációellenesség szó?
Az antidiszkrimináció jelentése angolul , amely ellenzi vagy célja a diszkrimináció megakadályozása (=valaki neme, faji, kora stb. miatti tisztességtelen bánásmódja) : A legtöbb ember támogatja a diszkriminációellenes törvényeket.
Mit jelent megkülönböztetésmentes nyelvezet?
Azt. támogatja a befogadó nyelvhasználatot minden ember megszólítására és leírására , nemtől, fajtól, etnikai hovatartozástól és fizikai vagy intellektuális jellemzőktől függetlenül.
Mi az a diszkriminációmentes írás?
Diszkriminációmentes írás. A WHO nem tesz különbséget faj, nem, kor, szexuális irányultság, meggyőződés vagy vallás alapján . Könnyű elkerülni a diszkrimináció durva példáit: az olyan kifejezéseket, amelyek egy etnikai csoportot felsőbbrendűnek vagy alacsonyabb rendűnek mutatnak be a többieknél, vagy a nemre jellemző nyelvezetet, amely a férfiakat részesíti előnyben a nőkkel szemben...
Mi a három etikai kérdés?
- Megkülönböztetés. ...
- Zaklatás. ...
- Etikátlan könyvelés. ...
- Egészség és biztonság. ...
- Visszaélés a vezetői jogkörrel. ...
- Nepotizmus és favoritizmus. ...
- Magánélet. ...
- Vállalati kémkedés.
Milyen példák vannak az etikai problémákra?
- Etikátlan vezetés. Az egy dolog, hogy személyes problémái vannak a főnökével, de egy etikátlanul viselkedő személynek jelenteni egy másik dolog. ...
- Mérgező munkahelyi kultúra. ...
- Diszkrimináció és zaklatás. ...
- Irreális és egymásnak ellentmondó célok. ...
- A vállalati technológia megkérdőjelezhető használata.
Melyek az etikai problémák típusai?
- Zaklatás és diszkrimináció a munkahelyen. ...
- Egészség és biztonság a munkahelyen. ...
- Whistleblowing vagy a közösségi médiás zsivaj. ...
- Etika a számviteli gyakorlatban. ...
- Titoktartás és vállalati kémkedés. ...
- Technológia és adatvédelmi gyakorlatok.