Mi az a 4 munkaügyi törvény?

A munkaügyi minisztérium 2021. április 1-től tervezte a munkaügyi kapcsolatokról, a bérekről, a társadalombiztosításról és a foglalkozás-egészségügyi biztonságról és munkakörülményekről szóló négy törvénykönyv végrehajtását. Ez a négy munka törvénykönyve 44 központi munkaügyi törvényt racionalizál majd. A minisztérium még a szabályokat is véglegesítette a négy kódex alapján.

Hányféle munkajog létezik?

A munkajognak két nagy kategóriája van . Először is, a kollektív munkajog a munkavállaló, a munkáltató és a szakszervezet közötti háromoldalú viszonyra vonatkozik. Másodszor, az egyéni munkajog a munkavállalók munkahelyi és munkaszerződésen keresztüli jogait érinti.

Mi az öt fő munkajogi törvény?

Melyek a munkaügyi törvények a HR-ben?

Valószínűleg összevonják a minimálbérről szóló törvényt, a bérfizetésről szóló törvényt, a bónusztörvényt, az egyenlő díjazásról szóló törvényt és még néhányat. A munkaügyi kapcsolatokról szóló munka törvénykönyve egyesíti az 1947-es ipari vitákról szóló törvényt, az 1926-os szakszervezeti törvényt és az 1946-os ipari foglalkoztatási (állandó rendelkezésekről) szóló törvényt.

Mi a munkajog lényege?

A munkaügyi törvények tisztázzák és kodifikálják a cégtulajdonosok munkavállalóikkal szembeni kötelezettségeit . A munkásmozgalom régóta lobbizik olyan törvényekért, amelyek védik a munkavállalók jogait, javítják a munkavállalók biztonságát, megakadályozzák a gyermekmunkát, és növelik a munkavállalók alkupozícióját a munkáltatókkal szemben.

Mi az a munkajog Slideshare?

 A munkajog olyan törvény, amely szabályozza a munkavállalók, a szakszervezetek és a kormány közötti kapcsolatokat .  Ez a munkavállalók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó törvény.  Foglalkoztatási, javadalmazási, munkakörülményekre, szakszervezetekre és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozik.

Milyen HR-politikákat ír elő a törvény?

Miért fontosak a munkaügyi törvények a HR vezetők számára?

„A munkaügyi és foglalkoztatási törvények struktúrát adnak a munkahelynek, meghatározzák, hogy a munkavállalók és a munkaadók miért felelősek, és bizonyos esetekben szövetségi szabályozást is felvázolnak, hogy mindkét fél számára szükséges irányt adjon a munkahelyi konfliktusok megoldásához. ...

Mit tartalmaz a munkajog?

A munkajog szabályozza a munkaadók és a munkavállalók viszonyát . Szabályozza, hogy a munkáltatók mit várhatnak el a munkavállalóktól, mit kérhetnek a munkavállalóktól, valamint a munkavállalók munkahelyi jogait.

Mik a szövetségi foglalkoztatási törvények?

Az elsődleges szövetségi foglalkoztatási törvények a következők: VII. cím (a polgári jogokról szóló törvény); a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye; törvény az életkoron alapuló megkülönböztetésről a foglalkoztatásban; az egyenlő bérezésről szóló törvény; a Fair Labor Standards Act; a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény; a bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvény; a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény; a ...

Melyek a foglalkoztatás típusai?

Melyek a fő foglalkoztatási törvények?

Az Új-Dél-Wales-i munkajogot szabályozó fő szövetségi jogszabály a 2009. évi Fair Work Act (FW Act) . Ez a törvény nem vonatkozik az NSW kormányzati szervek alkalmazottaira; például az állami közszolgálat vagy a helyi tanácsok. Továbbra is az NSW Industrial Relations Act 1996 (IR Act) hatálya alá tartoznak.

Mi az az Upsc 4 munka törvénykönyve?

A négy új munka törvénykönyve – a 2020-as társadalombiztosítási kódex, a 2020-as munkavédelmi, egészségügyi és munkakörülményi kódex, a 2020-as munkaügyi kapcsolatokról szóló törvénykönyv és a 2019-es bérek törvénykönyve – a meglévő 29 központi munkaügyi és ipartörvényt foglalja magába, és célja a sokféle törvény elkerülése. .

Mik az új munkajogi kódexek?

Mi az új munka törvénykönyve?

" Az új Munka Törvénykönyve egyetemessé teszi a minimálbért és a bérek időben történő kifizetését . Előnyben részesítik a dolgozók munkabiztonságát. Ezek a reformok hozzájárulnak a jobb munkakörnyezethez, ami felgyorsítja a gazdasági növekedés ütemét. Ezek a munkaügyi reformok biztosítják a „könnyű üzletkötést.

Miért kellene a HR-nek tudnia a törvényeket?

A HR szakemberek számára kiemelten fontos a jogi felelősségvállalás megelőzésére irányuló intézkedések megtétele . Ez azt jelenti, hogy rendszeres időközönként ellenőrizzük HR-politikánkat, gyakorlatunkat, munkaszerződéseinket, eszközeinket stb. Ezeknek és még sok másnak meg kell felelnie cégünk értékeinek, meggyőződésének, és ne felejtsük el, a jogszabályoknak is.

Miért fontos, hogy a vezetők megértsék az EEM-hez kapcsolódó törvények hatását?

A foglalkoztatási törvények folyamatosan változnak. A sikeres HR -szakemberek naprakészek maradnak a hatályos jogszabályokkal kapcsolatban, így biztosítva, hogy a szervezetében alkalmazott irányelvek megfeleljenek a jogszabályoknak. ... Ha lépést tart a foglalkoztatási szabályokkal, a HR-szakemberek segíthetnek szervezetének csökkenteni a foglalkoztatással kapcsolatos kockázatokat.

Miért kell a vezetőknek teljes mértékben megérteniük a diszkriminációra vonatkozó munkaügyi törvényeket?

A munkavállalóknak ismerniük kell jogaikat, hogy ne bánjanak velük méltánytalanul vagy másként, mint a dolgozó társadalom többi tagjával. A munkáltatóknak meg kell érteniük a munkajogot, hogy elkerüljék, hogy a munkajoggal kapcsolatos tudatlanság vagy ismereteik hiánya miatt jogi lépéseket tegyenek ellenük.

Mi az öt legfontosabb HR politika?

Kézikönyv irányelvei: Az alkalmazotti kézikönyvekre vonatkozó irányelvek, amelyeket minden vállalatnak be kell tartania, többek között az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek (EEO), az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvénye (ADA), a zaklatás elleni nyilatkozatok, a jelenlét és a fegyelmi intézkedések .

Melyek a fő HR irányelvek?