Hogyan indíthatok EAP vállalkozást?

Az EAP szolgáltatások ingyenesek?

Az Employee Assistance Program (EAP) egy ingyenes, bizalmas tanácsadási, coaching és jóléti szolgáltatás, amely az NSW Health összes alkalmazottja és közvetlen családtagjai számára elérhető. Az EAP segítséget nyújthat, ha személyes, családi vagy munkával kapcsolatos aggályai hatással vannak az Ön egészségére vagy életminőségére. A szolgáltatás teljes mértékben bizalmas.

Az EAP tájékoztatja a munkáltatóját?

Igen. Az Employee Assistance Program (EAP) szolgáltatásai bizalmasak . Az EAP által az alkalmazottaknak nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos minden ügyiratot és információt a legszigorúbb bizalmasan kezelünk.

Kirúghat a munka a mentális egészségért?

– Kirúghat valakit más mentális egészségügyi problémák miatt? Az egyszerű válasz igen , mindaddig, amíg tisztességes eljárást követ. Ha a munkavállaló súlyos szorongással vagy stressztől szenved, ugyanazok a szabályok érvényesek.

Elbocsáthat a munkahelyem mentális betegség miatt?

Szerencsére a szövetségi kormány tiltja a pusztán a mentális egészségügyi diagnózison alapuló megkülönböztetést. Az amerikai fogyatékossággal élők törvénye például illegálissá teszi valaki munkaviszonyának felmondását szellemi vagy egyéb fogyatékosság miatt, beleértve a kábítószer-függőséget is.

Milyen egy jó alkalmazotti segítő program?

„Egy robusztus EAP-nak konzultációt kell kínálnia a munka/magánélet összes fő kérdésében , beleértve a jogi és pénzügyi tanácsadást is, a csomag részeként” – mondja Molly Beckstrom, a Fairview EAP tanácsadója. Ha ezek az eszközök a kezük ügyében vannak, az alkalmazottak felhatalmazottak, készen állnak a munkára, és az aktuális feladatokra összpontosítanak.

Mitől lesz sikeres egy EAP?

Általánosságban elmondható, hogy a sikeres EAP-k a szervezet számára fontos módon számoltak be tevékenységükről és hatásukról . Megállapítást nyert, hogy az EAP-vezetők, akik megértik szervezetük kultúráját, és olyan EAP-kat kínálnak, amelyek kulturálisan relevánsak a munkahelyen, kritikus tényezőnek számítottak.

Mit tartalmaz az EAP program?

Az EAP-szolgáltatások magukban foglalják a felméréseket, tanácsadást és további szolgáltatásokra való beutalásokat olyan alkalmazottaknak, akiknek személyes és/vagy munkával kapcsolatos aggályai vannak, mint például stressz, pénzügyi problémák, jogi problémák, családi problémák, irodai konfliktusok, valamint alkohol- és szerhasználat.

Tudsz-e szabadságot kivenni a mentális egészséged érdekében?

Ez egy olyan törvény, amely segít megvédeni a munkáját, amikor egészségügyi szükségletei miatt szabadságot kell kivennie. Az FMLA segítségével házastársról, gyermekről vagy szülőről is gondoskodhat. A rövid válasz az, hogy igen, az FMLA vonatkozik a mentális egészségre, de van néhány dolog, amit szem előtt kell tartania.

Mi a jogi álláspont a mentális egészséggel kapcsolatban?

A mentális egészségügyi probléma akkor tekinthető fogyatékosságnak a törvény (2010. évi Esélyegyenlőségi Törvény) értelmében, ha az alábbiak mindegyike fennáll: „lényegesen káros hatással van” a munkavállaló életére (például rendszeresen nem tud egy feladatra koncentrálni, vagy hosszabb időt vesz igénybe) legalább 12 hónapig tart, vagy várhatóan tart.

Kirúghatnak depresszió miatt?

Nem . Törvénybe ütközik, ha a munkáltató diszkriminál Önt pusztán azért, mert mentális egészségi állapota van. Ez magában foglalja az elbocsátást, az állás vagy az előléptetés miatti elutasítást, vagy a szabadságra kényszerítést.

Az EAP névtelen?

Amikor az alkalmazottak önként választanak egy EAP-szolgáltatást, az teljes mértékben bizalmas jellegű. A rendszer számít erre, mert az a célja, hogy lehetővé tegye az alkalmazottak számára, hogy önállóan forduljanak tanácsadáshoz. Az EAP-k célja, hogy segítsék az alkalmazottakat a stresszorok kezelésében, még mielőtt azok a munkahelyi teljesítmény fő tényezőjévé válnának.

Bizalmas a munkahelyi tanácsadás?

Az, hogy minden alkalmazottnak hozzáférést biztosítanak egy ingyenes, bizalmas munkahelyi tanácsadó szolgáltatáshoz, a munkáltató gondoskodási kötelezettségének részeként tekinthető.

Mi történik, ha felhívod az EAP-t?

Az EAP-k ingyenes, önkéntes, rövid távú tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak az alkalmazottaknak és családtagjaiknak. ... Alkalmazottként felhívhatja az EAP-programot, és beszélhet egy tanácsadóval akár telefonon, akár személyesen, bizalmasan – vagyis a munkáltatója és a munkatársai nem tudnak róla.

Mennyibe kerül egy EAP szolgáltatás?

Caraniche: Az alap EAP-szerződés óránként 180 és 240 dollár között van . AccessEAP: Éves regisztrációs díj 1525 és 4574 dollár között, plusz 185,00 és 260,00 dollár közötti óradíj. Az árak és a szolgáltatások az ügyfelek egyedi igényeitől függően eltérőek lehetnek.

Hány munkamenetet fed le az EAP?

Kiadásonként alkalmazottonként általában 3–6 ülést finanszíroznak az EAP keretében. Pszichológiai stratégiáink a problémák rövid időn belüli megoldására összpontosítanak, és általában 2 vagy 3 alkalom elegendő egy adott helyzet megoldásához.

Ki jogosult az EAP-ra?

Igen, az Ön közvetlen családtagjai jogosultak az EAP szolgáltatásaira. Ez általában azt jelenti, hogy ha egy családtag jogosult egészségügyi ellátásra, akkor az EAP-szolgáltatásokra is jogosult lesz.

Hogyan kell meghirdetni az alkalmazotti segítő programot?

Kedves [Munkavállaló neve]: [Vállalat neve] örömmel mutatja be új Munkavállalói Segítségnyújtási Programunkat (EAP). Felismerjük, hogy az alkalmazottak időről időre stresszt, traumát vagy más életeseményt élhetnek át, amelyek mind személyes, mind munkahelyi életüket, valamint általános életminőségüket befolyásolják.

Hogyan használhatom az alkalmazotti segítő programot?

Mi az a Munkavállalói Segítségnyújtási Program az Egyesült Királyságban?

Az alkalmazotti segítségnyújtási programok (EAP) olyan munkavállalói juttatások, amelyek támogatást és gyakorlati tanácsokat nyújtanak csapatának olyan kérdésekben , amelyek hatással lehetnek jólétükre és teljesítményükre.