A munkavállalói juttatásokról?
Pontszám: 4,6/5 ( 6 szavazat )Munkavállalói juttatásokat, más néven juttatásokat vagy béren kívüli juttatásokat, a munkavállalók a fizetéseken és béreken felül biztosítják. Ezek a munkavállalói juttatási csomagok tartalmazhatnak túlórákat, egészségügyi biztosítást, szabadságot, nyereségrészesedést és nyugdíjazási juttatásokat , hogy csak néhányat említsünk.
Mi a 4 fajta juttatás?
Hagyományosan a legtöbb juttatás a munkavállalói juttatások négy fő típusa egyikébe tartozott, nevezetesen: egészségbiztosítás, életbiztosítás, nyugdíjazás és rokkantsági biztosítás . Milyen juttatásokat értékelnek leginkább a munkavállalók?
Milyen példák vannak a munkavállalói juttatásokra?
- Anyasági, apasági és örökbefogadási szabadság.
- Munkavállalói segítő programok. Privát tanácsadás személyes ügyekkel foglalkozó alkalmazottak számára. ...
- Rövid távú rokkantsági biztosítás.
- (Folytatás) oktatási és képzési költségtérítés.
- Előrelépési lehetőségek.
Mi a 3 példa a munkavállalói juttatásokra?
- Egészségbiztosítás.
- Fizetett szabadság (PTO), például betegnapok és szabadságnapok.
- Rugalmas és távmunka lehetőségek.
- Életbiztosítás.
- Rövid távú rokkantság.
- Hosszú távú rokkantság.
- Nyugdíjfizetés vagy számlák.
- Pénzügyi tervezési források.
Mi a 4 fő munkavállalói juttatási típus?
A leggyakoribb ellátások az egészségügyi, rokkantsági és életbiztosítások; nyugellátások; fizetett szabadság; és béren kívüli juttatások . Az előnyök igen értékesek lehetnek. Egyedül az egészségügyi biztosítás több száz dollárba kerülhet havonta. Ezért fontos, hogy a juttatásokat a teljes kompenzáció részének tekintse.