Mit jelent a flra?
Pontszám: 4,9/5 ( 26 szavazat )FLRA.gov. Az Egyesült Államok Szövetségi Munkaügyi Hatósága .
Mit jelent a Flra az építőiparban?
A helyszíni szintű kockázatértékelés (FLRA) egy olyan értékelési módszer, amelyet a helyszínen az építési munkálatok során alkalmaznak a helyszín vagy a berendezés körülményei miatt fennálló veszélyek azonosítására.
Mit csinál a FLRA?
Bevezetés a FLRA-ba A FLRA egy független közigazgatási szövetségi ügynökség, amely világszerte 2,1 millió nem postai szövetségi alkalmazott számára irányítja a munkaerő-menedzsment kapcsolatok programját .
Mi a különbség a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa és a Szövetségi Munkaügyi Hatóság között?
A FLRA a szövetségi közszféra megfelelője a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsnak (NLRB), amely a magánszektorban alkalmazottak és a munkaadók közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozza. A FLRA elsődleges feladatai a következők: tisztességtelen munkaügyi gyakorlattal (ULP) kapcsolatos panaszok megoldása.
Ki mentesül az NLRA alól?
A törvény hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozók (állami, szövetségi és helyi önkormányzatok és alosztályaik alkalmazottai), mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, független vállalkozók , szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, valamint a légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai. a vasúti munkatörvény, és...
Mit jelent a „FLRA”?
Milyen hatalma van az NLRB-nek?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa egy független szövetségi ügynökség, amelynek hatásköre megvédeni a munkavállalók szervezkedési jogait, és eldönteni, hogy a szakszervezet legyen-e tárgyalási képviselőjük .
Mit jelent a Flra a biztonságban?
A helyszíni szintű kockázatértékelés (vagy FLRA) minden releváns forrásból információt gyűjt a helyszín adott időpontban fennálló állapotáról a kockázatok és potenciális veszteségek minimalizálása vagy kiküszöbölése érdekében.
Kit véd a FLRA?
A FLRA világszerte 2,1 millió nem postai szövetségi alkalmazott számára irányítja a munkaerő-menedzsment kapcsolati programot, akik közül körülbelül 1,2 millióan 2200 alkuegységben képviseltetik magukat.
Kire vonatkozik a FLRA?
A Statútum lehetővé teszi bizonyos nem postai szövetségi alkalmazottak számára, hogy szervezkedjenek, kollektív alkut folytassanak, és az általuk választott munkaügyi szervezeteken keresztül részt vegyenek a munkájukat érintő döntésekben.
Miért hozták létre a FLRA-t?
1969-ben Nixon elnök kibővítette ezeket a jogokat az 11491. számú végrehajtási rendelettel, amely intézményi keretet hozott létre a szövetségi kormányon belüli munkaügyi kapcsolatok szabályozására, meghatározott tisztességtelen munkavégzési gyakorlatokat, és felhatalmazta a kötelező érvényű választottbírósági eljárás alkalmazását bizonyos vitákban .
Az alábbiak közül melyik nem járult hozzá a közszféra szakszervezeteinek növekedéséhez?
Szövetségi Munkaügyi Kapcsolatok Hatóság. Az alábbiak közül melyik NEM járult hozzá a közszféra szakszervezeteinek növekedéséhez? munkaszerződés .
Mi a panaszkezelési eljárások két kategóriája, amelyet az Egyesült Államok szövetségi szolgálati munkaügyi kapcsolatokról szóló statútuma részletez?
Ezeket a jogokat a Szövetségi Szolgálat Munkaügyi és Vezetési Kapcsolatok Statútumának 7106. szakasza határozza meg. A kezelési jogoknak két kategóriája van, a "kötelező" vagy fenntartott jogok és a "megengedő" jogok .
Mik azok a tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok a munkáltatók részéről?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjedt listát készített azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek véleménye szerint indokolatlanul sértenék az egyes munkavállalók munkajogait.
Mi az 1978. évi munkajogi reformtörvény?
Bevezették a Szenátusban (1978. 01. 31.) Munkajogi reformtörvény – Módosítja a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt, hogy az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testületének létszámát hét főre, a Testület tagjainak mandátumát hét évre emelje. ... Felhatalmazza a Testületet, hogy közigazgatási jogi bírák számára ügyintézőket jelöljön ki.
Mi az a CBA a vajúdásban?
(j) A „ kollektív szerződés ” vagy a „CBA” a törvényes szakszervezet és a munkáltató közötti szerződésre vonatkozik, amely a bérekre, a munkaórákra és a munkaviszony minden egyéb feltételére vonatkozik egy alkuegységben.
Miért fontos az NLRB?
Az NLRB egy független szövetségi ügynökség, amely betartja a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt, amely garantálja a legtöbb magánszektorban alkalmazott jogot a szervezkedésre, a bérük és munkakörülményeik javítására irányuló csoportos erőfeszítésekre való bekapcsolódásra , annak eldöntésére, hogy a szakszervezetek legyenek-e tárgyalási képviselőik, részt venni...
Hatékony az NLRB?
Bár gyakran szomorú kudarcnak tekintik, a National Labor Relations Act (NLRA) rendkívül sikeres volt . Míg az 1950-es évek óta a magánszektorban tapasztalható szakszervezetek visszaesését általában ennek a kudarcnak a jelképének tekintik, az NLRA elérte legfontosabb célját: az ipari békét.
Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?
Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.
Kirúghatnak a fizetés megvitatása miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Illegális-e a bérekről beszélni más alkalmazottakkal?
A törvény megtiltja, hogy a munkáltatók megtiltsák a munkavállalóknak, hogy bérükről vagy más munkavállalók béréről beszéljenek. ... A fizetési titoktartási politikák, legyenek azok formálisak vagy informálisak, gyakran tükrözik a munkáltató azon törekvését, hogy eltitkolják a bérek megkülönböztetését.
A hat alkalmazottra vonatkozik az NLRA?
Az NLRA garantálja a munkavállalók jogát a munkaadóikkal való szervezkedésre, kollektív alkura, valamint egyéb védett, összehangolt tevékenységre. ... Hat együtt távozó alkalmazottra vonatkozik az NLRA, mivel újonnan vették fel őket, és a munkáltató nem mondta el nekik a zárt egyetemi szabályt.
Mi az a tárgyalásos panaszkezelési eljárás?
A tárgyalásos panaszkezelési eljárás a viták rendezésének rendszere . Ez a szakszervezet és a vezetőség által kialakított módszer a problémák feltárására, valamint a problémák tisztességes és gyors megoldására. Minden kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy tárgyalásos panasztételi eljárást.
Mi az a három kulcsfontosságú törvény, amely szabályozza a munkaviszonyokat?
Az Egyesült Államok három fő munkaügyi törvénye a Railway Labour Act, a National Labor Relations Act és a Federal Service Labor-Management Relations Statute . Mindegyik törvény az amerikai munkaerő egy meghatározott populációját szabályozza.
Mire alkudhatnak a szövetségi alkalmazottak?
Míg a magánszektorbeli alkalmazottak kollektív alkura jogosultak egy általuk választott képviselőn keresztül a bérek, órák, juttatások és egyéb munkafeltételek tekintetében, addig a szövetségi alkalmazottak csak a személyzeti gyakorlatok tekintetében köthetnek kollektív alkut.